Movimiento obrero. Su brutal situación:
Otra cara de la explotación: Ceses, ERTEs…
-Cesado por ejercer su derecho a huelga un eminente oftalmólogo en Ceuta.
Denuncian por «prevaricación y persecución sindical» a la dirección del Hospital Universitario.
El abogado del Sindicato Médico de Ceuta ha presentado una denuncia por presunta prevaricación y persecución sindical contra el equipo directivo del Hospital Universitario de Ceuta y la directora General del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en Madrid. La denuncia penal fue interpuesta por el jefe saliente del Servicio de Oftalmología, quien afirma que su cese fue una represalia por ejercer su derecho a la huelga. El SMC destaca su trayectoria y denuncia diversas irregularidades en el proceso de selección.
-Despidos temporales en A.A.
El bufete ‘matabancos’ entra en ERTE: Arriaga Asociados manda al paro cuatro meses al 40% de la plantilla.
A.A. facturó 45,16 millones de euros en 2021, entonces no se quejaba…
El despacho, que vive de los pagos de las costas judiciales y encara el pago de un préstamo millonario, achaca los despidos temporales al parón en los juzgados por la huelga de funcionarios.
El despacho de abogados Arriaga Asociados está aplicando desde este mes de julio un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que se prolongará hasta el final de octubre y afecta a 400 trabajadores.
Derechos laborales:
-Guía sobre derechos laborales (Hostelería)
1- PROTÉGETE:
Es importante conocer tu convenio colectivo ya que los patronos se aprovechan del desconocimiento, pero sabemos que muchas veces en el sector hostelería eso del cumplimiento del convenio es casi un animal mitológico. Por ello es importante protegerse ante futuros problemas laborales como despidos improcedentes y adeudo de cantidades (cuando no te pagan el sueldo o las horas extras).
⦁ Guarda pruebas de tu hora de entrada y salida para justificar tus horas extras (sirve guardar tickets de caja o fotos de los mismos, fotos de la Z, fotos del registro cuando se hace caja incluyendo los pagos a proveedores, vídeos desde dentro de la barra o cocina en horas fuera de contrato…).
⦁ Trata de buscar alguna excusa para enviarle un mensaje por whatsapp a tu jefe/a cada cierto tiempo, en el que se entienda explícitamente que estás haciendo horas extras, para que no puedan alegar desconocimiento.
*Ej.: «Voy a cerrar tarde, hay unos clientes que no tienen prisa por irse a casa hoy» o «Estoy haciendo caja y he visto pasar a un tipo raro varias veces».
⦁ Si tu jefe/a te trata mal, te humilla, te insulta o por ejemplo, te modifica las condiciones laborales de palabra, no respondas a las provocaciones, mantente en un perfil bajo y trata de GRABAR todas esas conversaciones con la mayor calidad posible, hacer esto sin previo aviso es completamente LEGAL siempre que se trate de una relación laboral (con jefes, encargados…) y dicha grabación sea la única forma del trabajador para demostrar los hechos.
NO AVISES, GRABA TODA LA MIERDA QUE TE HAGA TU JEFE/A
⦁ Sé cuidadoso con las conversaciones que mantienes en el centro de trabajo, las cámaras de vigilancia no graban audio, pero sí lo hacen los micrófonos escondidos en la barra o cocina (incluso dentro de los enchufes). Esta es una forma habitual de control sobre los trabajadores y se conocen casos en los que esta práctica ha sido usada por los jefes para enterarse de ciertas conversaciones y enfrentar a los obreros entre sí bajo la sombra de un falso «chivato». Recuerda que estas prácticas son ilegales, por lo tanto no pueden ser usadas en tu contra, pero sí son el motivo de muchos despidos.
Si vais a hablar del jefe o de las condiciones laborales… ¡siempre lejos del trabajo!
⦁ Fotografía o graba TODAS las fallas de seguridad laboral que existan en tu centro de trabajo como la falta de guantes anti-corte, el uso de productos de limpieza tóxicos, material en mal estado, falta de agua caliente, fugas de grasa o agua…
2- SI YA TE DESPIDIERON:
Aquí va a depender del tipo de despido, no te dejes asustar por los «despidos disciplinarios», suelen ser una herramienta de intimidación para evitar las reclamaciones de cantidades (como el finiquito o la indemnización) por parte del trabajador.
Estos son los puntos que debes conocer ante un despido, para saber cómo y cuándo reclamar la reincorporación o la indemnización por improcedencia o nulidad. Muchas veces esto viene acompañado de «salarios de tramitación» que son una compensación económica al trabajador por haber sido alejado de su puesto indebidamente.
⦁ Siempre firma tu finiquito como NO CONFORME, aunque estés conforme. Es una forma simple de protección y NO evita el cobro de la nómina. No creas a tu jefe si te dice «si no firmas, no cobras», «es obligatorio» o «te puedo denunciar por no firmar». Todas estas afirmaciones son completamente FALSAS.
La mejor opción es firmar todos los papeles añadiendo el texto «no conforme», recibir lo que nos de el empresario y salir del local.
Inmediatamente después de esto tenemos 20 días hábiles para presentar la papeleta en conciliación, que es el paso administrativo previo (y obligatorio) a la denuncia laboral. No recomiendo esperar a los últimos días para alargar el proceso, ya que puede provocarnos que se solapen fechas y un descontrol en los plazos con la solicitud del abogado de oficio.
⦁ Inmediatamente después de recibir la carta de despido (tienen que entregarla presencialmente y sellada o firmada por la empresa) ve a poner una PAPELETA DE CONCILIACIÓN en el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu ciudad. Esta papeleta se puede presentar online o presencialmente en el edificio de la Junta de tu comunidad.
Que no te asuste la burocracia, la papeleta es muy sencilla de cubrir. En la descripción de los hechos trata de ser conciso, pero explica todo lo que reclamas, no es una acusación, sólo di lo que te deben y por qué tu despido es injusto.
Aunque sea un proceso un poco lento y engorroso, recordad que podéis solicitar un abogado de oficio que os asista de forma COMPLETAMENTE GRATUÍTA durante todo el proceso, para ello es importante señalar que es una reclamación LABORAL.
⦁ Se pondrá una fecha y hora para la conciliación con la empresa, si tu no puedes asistir, hay la posibilidad de apoderar a un amigo o familiar para que asista en tu nombre. Normalmente la designación de abogado tarda más que la fecha de conciliación, no tengas miedo de asistir sin abogado, la conciliación no es un juicio, es una charla en la que con un mediador delante se discuten posibles soluciones. Si no hay un acuerdo se dice que «no hay avenencia» . Es mejor no llegar a un acuerdo e ir a jucio, que aceptar una cantidad de dinero que no corresponde a lo que se adeuda. Siempre está la conciliación previa el mismo día del juicio, que suele ser 15 minutos antes.
Pero si no quieren pagar…
⦁ Éste es el momento de presentar la denuncia en el juzgado de lo social, recordad que se paralizan los plazos hasta que os asignen un abogado y que él mismo será el que presente toda la documentación necesaria. Seguid sus instrucciones, insistid al abogado/a con vuestras dudas y molestias sobre el despido. Aquí aportaremos también todas las pruebas que tengamos para demostrar que nuestro despido es improcedente (pruebas de horas extras, solicitud de las grabaciones de vigilancia para demostrar el buen hacer en el puesto de trabajo, fallos o incoherencias que haya entre las condiciones laborales y el contrato, capturas de pantalla de conversaciones, grabaciones de audio con transcripción, testigos, etc.)
De ahí en adelante queda presentarse al juicio y esperar la sentencia. Es importante aclarar que la sentencia dependerá del caso y el juez, pero los trabajadores que ya no están en periodo de prueba tendrán más posibilidades de ganar el juicio.
Al recurrir a la justicia gratuita, en caso de perder no conllevaría ningún gasto en costas judiciales.
Las reclamaciones por cantidades (te deben dinero) van por una vía separada de la del despido, si te deben dinero y te despiden tienes que poner DOS PAPELETAS de conciliación separadas.
Si el empresario se declara insolvente, tenemos derecho a recurrir y cobrar del Fondo de Garantía Laboral (en Galiza es FOGASA) un porcentaje de la deuda.
*¡OJO! Si el empresario no se presenta a juicio FOGASA pasa a ser la contraparte, es decir, se pone en el lugar del empresario y en tu contra para evitar pagar y recobrar la deuda del empresario moroso.
Por ello es muy importante recabar todas las pruebas que podamos mientras estemos contratados y después presentarlas ordenadas para el juicio.
¡RESISTENCIA!
–https://errareportajes.wordpress.com/2023/07/15/guia-sobre-derechos-laborales-hosteleria/
Pelotazos:
-El contrato de Almeida con el Atlético de Madrid: 53 millones por explotar 205.000 metros cuadrados públicos por 75 años.
El Ayuntamiento aseguró que la operación conllevaría una inversión de más de 200 millones de euros, pero la mayoría irá destinada al aprovechamiento privado del club rojiblanco en torno al Metropolitano, según los detalles de la concesión municipal.
Las obras de las que se beneficiará el Ayuntamiento de Madrid (accesos por carretera e instalaciones municipales) costarán solo 53,5 millones de euros, mientras que las que tendrán lugar en las parcelas privatizadas durante los próximos 75 años, que explotará comercialmente el Atlético de Madrid, alcanzarán los 200,3 millones de euros de inversión.