Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas:
-Trabajadores de espectáculos convocan huelga los días 5, 14 y 26 de agosto en fiestas de las capitales vascas.
Trabajadores de eventos y espectáculos, respaldados por los sindicatos Teknikariok, ESK, LAB, UGT, ELA y CCOO han convocado nuevas jornadas de huelga en las Aste Nagusiak de las tres capitales vascas los días 5 (Vitoria-Gasteiz), 14 (San Sebastián) y 26 de agosto (Bilbao) por el fin de la «precariedad» en el sector, denunciar el bloqueo patronal de su primer convenio regulador y reclamar condiciones «dignas».
Subrayan que el sector «ha dicho basta», han lamentado «el pasotismo y el silencio absoluto» por parte de la patronal EUKI ante sus demandas; «una dejadez», han añadido, que «choca frontalmente con la fuerza y unión que sentimos en la parte social» ya que, han proseguido, siguen «sumando apoyos desde asociaciones, sindicatos, colectivos sociales y movimientos populares».
Los trabajadores de este sector han incidido en que las denuncias que han interpuesto ante inspección de trabajo por las condiciones laborales en las que tienen que desempeñar su labor, han dado lugar ya «a las primeras sentencias que nos dan la razón y sancionan a varias empresas».
Tras más de dos años de negociaciones «infructuosas», el sector, que da empleo en Euskadi a alrededor de 500 trabajadores, sigue «marcado por la precariedad y la vulneración de los derechos laborales más básicos; incluso los derechos mínimos del Estatuto de los Trabajadores». «Derechos básicos que se dan por sentados en la mayoría de profesiones son, sin embargo, pisoteados en la nuestra bajo el pretexto de la intermitencia que caracteriza nuestra actividad». Las empresas pretenden que los trabajadores renuncien a la conciliación mediante la entrega de horarios, calendarios y turnos de trabajo con una antelación totalmente inaceptables» y que estos permanezcan a «continua disposición de la empresa sin ofrecer compensaciones de ningún tipo» ya que, no se les ofrecen mejoras en aspectos como el abono de la nocturnidad o las horas extra o el respeto al descanso entre jornadas.
La huelga afectará a decenas de espectáculos festivos, de ahí las fechas de su huelga.
-Continúa la huelga de socorristas en las playas de Málaga.
Denuncian el despido de seis miembros del comité de huelga.
Los socorristas de las playas de Málaga, en huelga desde el pasado 9 de mayo y que la han prorrogado hasta el 1 de noviembre, que la empresa no cumple el pliego de condiciones y por ello tienen carencia de materiales, entre otros muchos problemas.
Huelga en el servicio de salvamento y socorrismo de las playas de Málaga, y la empresa concesionaria que continúa realizando todo tipo de tropelías hacia el servicio mientras el Ayuntamiento y su equipo de Gobierno consiente que se incumpla el contrato en un claro acto de prevaricación administrativa.
La empresa justifica la medida represiva contra 6 trabajadores como un despido disciplinario por el supuesto incumplimiento de los servicios mínimos durante la huelga.
Los socorristas ya han impugnado los despidos y reclaman que sean declarados nulos por vulneración del derecho fundamental de huelga y de la libertad sindical, o subsidiariamente improcedentes.
Mientras durante meses uno de los principales problemas era la falta de personal para cubrir correctamente las playas malagueñas, la empresa ha incorporado a finales de junio a 43 nuevos socorristas en plena huelga. Los trabajadores consideran que si bien las contrataciones buscan debilitar el seguimiento de la huelga, es a la vez un reconocimiento a las denuncias que vienen sosteniendo como colectivo obrero. También han denunciado presiones, intimidaciones y hasta agresiones por parte de coordinadores de la empresa Servicios Sociosanitarios Generales Andalucía S.L. (SGG).
-Correos, huelgas este verano en toda la Comunidad de Madrid, del 1 de julio al 30 de septiembre.
CGT denuncia que “la falta de personal es abrumadora, nunca hemos estado tan pocas personas en plantilla. Esto explica buena parte de los problemas cotidianos: Sobrecargas, enfermizos ritmos de trabajo que derivan en bajas médicas y empeoramiento de la salud, dificultades para acceder a permisos asociados al descanso o a la conciliación y las necesidades familiares, donde nos encontramos con todo tipo de obstáculos, limitando enormemente nuestros derechos fundamentales”.
Los últimos datos estatales relativos al número de plantilla -obtenidos a través del Portal de Transparencia- son escalofriantes: El personal laboral fijo se reduce a tan solo 34.700 personas, mientras que el personal funcionario ya está por debajo de las 2.000 unidades.
Considerando el verano como la época en la cual la explotación se incrementa exponencialmente por la falta de personal, se vulnera aún más el derecho a la conciliación y al descanso y existe mayor riesgo para la salud de la plantilla por el rigor de las condiciones climáticas, la huelga está más que justificada.
También a lo largo de estos meses “se convocarán actos de protesta y movilizaciones, con el objetivo de que sea una huelga activa que sirva para organizar el descontento ampliamente extendido entre el personal de Correos”.
-Se están viviendo conflictos similares en otras provincias:
*Huelga el 30 de junio en Correos Catalunya. Más del 70% de seguimiento.
*Denuncias de recorte «histórico» de personal en Correos Lugo, Monforte, Quiroga y Foz.
*Paros parciales en numerosas sucursales de varias provincias del Estado…