Movimiento obrero, su brutal situación
La Comunidad de Madrid cierra 2.700 camas de hospital durante el verano
Cómo cada año, los sindicatos de sanitarios y asociaciones por la defensa de la sanidad pública denuncian la reducción de recursos en la Comunidad de Madrid. Este año se cerrarán 2.700 camas, lo que representa un aumento de más de 200 camas con respecto a 2025.
Según los sindicatos, el Hospital Gregorio Marañón encabeza el ranking con 329 camas clausuradas (28,9% de su capacidad), seguido del Ramón y Cajal con 298 (33,6%) y La Paz con 291 (30,1%). El 12 de Octubre cierra 244 camas y el Clínico San Carlos, 215.
En términos porcentuales, los recortes más drásticos se producen en los hospitales más pequeños: el de Guadarrama cierra el 55,6% de sus camas (80 de 144) y el de Cantoblanco, el 52,7% (69 de 131). El Hospital de Móstoles clausura 124 camas —un 37,8% de su capacidad—, 44 más que el verano anterior.
Desde Csif Madrid vuelven a demandar, como cada año, que se aumente el número de profesionales de cara a este periodo. Según el sindicato el problema son las condiciones laborales, y especialmente las salariales, que se ofertan para este periodo para las sustituciones por vacaciones, que hacen que muchos trabajadores rechacen desplazarse a Madrid por el alto coste de vida de la capital.
Desde la Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública en Madrid también denuncian que la atención primaria se ve afectada en este periodo, elevándose la espera para conseguir una cita en un centro de salud a 10 días, además de que siguen existiendo elevadas listas de espera para consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas, que superan el millón de personas. El lema que está usando esta asociación es “la salud no se va de vacaciones” y por ello exigen “la apertura de todas las camas necesarias para garantizar la atención adecuada y la contratación de personal para cubrir vacaciones, permisos y ausencias”.
Las residencias de Madrid afrontan un verano crítico por la falta de enfermeras
La situación de las residencias públicas que dependen de la Comunidad de Madrid ya es muy precaria, “pero empeorará aún más este verano cuando las enfermeras, fisioterapeutas y resto de profesionales sanitarios tengan que coger sus vacaciones. Nadie quiere trabajar en la AMAS ya que las condiciones laborales y profesionales están muy precarizadas” según uno de los enfermeros que trabajan en estas residencias.
Denuncia que las condiciones laborales son tan precarias en los centros dependientes de la Agencia Madrileña de Atención Social(AMAS) que las plazas quedan desiertas ya que los profesionales prefieren trabajar en sanidad o mudarse a otras comunidades autónomas.
En el último escrito, dirigido a la Gerencia de la AMAS, el sindicato SATSE denuncia el “continuo déficit de personal, especialmente enfermeras. Faltan profesionales y si este cae enfermo, solicita una excedencia o un permiso reglamentario, lo habitual es que no se cubra por lo que el déficit se incrementa ya que son las compañeras las que deben cubrir la falta, suspendiéndose sus libranzas o permisos”.
La situación se agrava en verano, cuando en algunas residencias una sola enfermera debe ocuparse de los cuidados sanitarios de hasta 400 residentes. Además la falta de personal lleva a que si esa enfermera cayese enferma o causase baja por cualquier otro motivo una compañera se vería obligada a doblar turno o suspender su jornada de descanso para cubrir el servicio.
Los EREs en Cruz Roja son cuatrimestrales
La sección sindical de CGT en Cruz Roja Española ha anunciado que la empresa está llamando a los sindicatos a consultas sobre un nuevo ERE que afectaría a un total de 66 trabajadores repartidos por todo el Estado. Este ERE llega solamente unos cuatro meses después del último, que fue firmado entre la empresa y los vendeobreros de UGT, según los anarcosindicalistas: “Es indignante que una empresa que se considera humanitaria, con superávit, y cuatro meses después del anterior que firmó junto a UGT, diga otra vez que le sobran manos y inicie un nuevo proceso de ERE”.
CGT ya ha declarado que su objetivo en las negociaciones que se iniciarán en breves será que se cumplan todos los derechos de los trabajadores. A su vez, el sindicato denuncia la deriva que está tomando la dirección de Cruz Roja, una entidad que anteriormente ofrecía buenas condiciones laborales a sus trabajadores, pero que ahora realiza EREs consecutivos y bloquea la negociación colectiva.
Además de la incertidumbre que generan estos despidos masivos entre los trabajadores de la entidad, el sindicato también hace hincapié en la imposibilidad de desarrollo y carrera profesional y la explotación de los trabajadores que imposibilita la conciliación con la vida personal. “Las trabajadoras de Cruz Roja luchamos contra la pobreza con salarios de miseria, mientras los altos cargos y directivos de la entidad reciben salarios obscenos, los cuales no se publican dejando de lado la transparencia; y son, además, un gran lastre tanto para nosotras como para las usuarias”, afirman desde la Sección Sindical Estatal de CGT en Cruz Roja.