Movimiento obrero. Su brutal situación:
Derecho de huelga:
-Condena a la empresa Tubos Reunidos Premium Threads, por vulnerar el derecho a huelga.
Ahora se condena a pagar a la empresa una indemnización de 50.000 €.
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado la resolución dictada por un juzgado de lo social de Vitoria en la que se condenaba a Tubos Reunidos Premium Threads, empresa ubicada en la localidad alavesa de Nanclares de la Oca, a indemnizar con 50.000 euros al sindicato ELA por vulnerar el derecho fundamental a la huelga.
Se basa en el informe que emitió la Inspección de Trabajo en el que se acreditaba que durante las jornadas de huelga convocadas entre julio y septiembre de 2024 la empresa había sustituido a trabajadores en huelga por otros de la plantilla que no la habían secundado.
La huelga indefinida, que duró 8 semanas, tuvo como objetivo conseguir un convenio propio para las 73 personas que forman la plantilla de esta empresa multinacional y la dirección recurrió a prácticas ilegales con la intención de minimizar el impacto que la huelga estaba ocasionando en la producción.
Despidos:
-Analco Elche y Catral, 380 despidos.
La firma de componentes de calzado acumula una deuda de varios millones por bajada de ventas y pasaría de una plantilla en Elche de más de 360 trabajadores a 100.
Analco, compañía con cinco décadas de trayectoria en el sector de los componentes para el calzado aplica un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el que pasará de entre 360 a 380 trabajadores a 100 en Elche. Más de dos tercios de la plantilla. La misma apunta al concurso de acreedores y plantea vender su unidad productiva a otra empresa, que sería la que se quedaría con el centenar de trabajadores. El proceso de despidos terminó el 14 de enero con manifestación de sus trabajadores.
El Grupo Analco en Alicante ha presentado un expediente de regulación de empleo por causas económicas y organizativas, que afecta a sus centros de trabajo de Elche y Catral. La empresa plantea un cierre total que dejaría en la calle a cerca de 380 familias.
Los trabajadores están desarrollando numerosas protestas contra los despidos.
-Avatel telecomunicaciones, 302 despidos.
La empresa operadora de fibra óptica que ofrece tarifas de Internet, móvil y televisión, abrió ERE de despido el pasado 7 de enero a 302 trabajadores y trabajadoras. La cifra representa el 25% de los 1.195 efectivos que componen la plantilla de los centros afectados por el despido colectivo.
Avatel ya emprendió en verano de 2024 un primer ERE que afectó a 674 empleados de los 1.886 que trabajaban en España hace dos años
-PepsiCo presenta un ERE para la totalidad de sus delegaciones de ventas en España. 300 despidos.
En concreto, el ERE afectará a los centros de ventas de la empresa de bebidas de Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Polinyà (Barcelona), la Zona Franca de Barcelona, Valencia, Alicante, Coslada (Madrid), Leganés (Madrid), Marratxí (Baleares) y Málaga.
Alega «causas técnicas y organizativas debido a un cambio en el modelo de distribución por el que sustituye la venta directa por un modelo de distribuidores».
-Ericsson, 180 despidos.
Anunciado el 12 de enero el ERE de despido en Ericsson para 180 trabajadores. 172 en Madrid, 5 en Barcelona, 2 en Sevilla y 1 en Málaga.
La empresa de telecomunicaciones y transformación digital tiene actualmente 2.264 trabajadores, y los despidos suponen un 8% del total de la plantilla.
Justifica el despido colectivo por causas organizativas y productivas, “buscando mejorar su eficiencia y competitividad”.
-Telepizza Málaga, 40 despidos.
En Málaga capital, Telepizza ha bajado la persiana en dos locales, los de La Victoria y El Palo, y el golpe se lo llevan 40 trabajadores.
En mayo, Pizza Costa del Sol SL, la empresa que regentaba ambos establecimiento, presentó un ERE (expediente de regulación de empleo) que entonces afectaba a parte de la plantilla. Desde octubre no han cobrado. En noviembre, les comunicaron los despidos por el cierre.
Los trabajadores exigen:
- Pedir a la administración concursal que informe al Juzgado de lo Mercantil Nº 2 de Málaga sobre los hechos.
- Impedir que se ejecuten despidos mientras la marca continúe operando en el local.
- Garantizar la subrogación de los contratos de trabajo.
- O, si no hay subrogación, exigir que Telepizza asuma las responsabilidades laborales correspondientes.
- Evitar que el coste de la operación recaiga exclusivamente en el Fogasa.
Trabajo sólo en militarismo:
-Indra en Córdoba, dos fábricas de radares y centro de mando.
El “Plan industrial” de Indra Group en Córdoba contempla una inversión de 56 millones de euros destinada a dos grandes centros de trabajo. Por un lado, la planta de Las Quemadas, con más de 13.000 m², que se convertirá en fábrica de radares de alta tecnología para uso civil y militar. Por otro lado, la compañía está impulsando una segunda ubicación, cuya localización se encuentra actualmente en fase de definición, que albergará capacidades de infraestructuras metálicas avanzadas, incluyendo el desarrollo de centros de mando y control desplegables para defensa, telecomunicaciones y sistemas tácticos.
El alcalde de Córdoba, José María Bellido, del PP, y la primera teniente de alcalde, Blanca Torrent, recibieron el 27 de enero en el ayuntamiento de la ciudad a la directora general de Recursos Humanos de Indra Group, Mari Carmen Moneva, y al director de Producción del grupo, José Manuel Fuentes, quienes expusieron el ambicioso plan de crecimiento industrial de la compañía en Córdoba y les han trasladado las fuertes necesidades de talento derivadas, con la meta de alcanzar una plantilla de 450 profesionales en los próximos dos años. En el encuentro participaron también los delegados de Educación y Empleo de la Junta de Andalucía, Diego Copé y María Dolores Gálvez.
Agravios comparativos:
*Para 450 puestos de trabajo derivados del negocio militar, reuniones a alto nivel, inversiones, glorias y aplausos
*Para los 1.202 despidos (sólo los publicados hoy en la página), un breve en local o un galimatías en prensa económica…