Movimiento obrero, su brutal situación
Las protestas en Amazon Murcia conquistan derechos laborales
Durante la semana más importante del año para el comercio online, el black friday y el posterior cyber monday, que son el último viernes de noviembre y el lunes que le sigue, los trabajadores de logística de Amazon Murcia convocaron una huelga de tres días, que se repitió de nuevo del 16 al 23 de diciembre al ver que la empresa no escuchaba sus exigencias.
Las peticiones de los trabajadores en huelga incluían mejoras salariales, extras por trabajar los domingos y correcciones de errores en las nóminas. “Las trabajadoras y los trabajadores han decidido que la huelga es la única opción que les ha quedado tras estancarse la vía del diálogo entre las plantillas y la dirección empresarial”, explican el comité de huelga de CGT.
Gracias al gran seguimiento que consiguió la protesta, que alcanzó el 80%, y a la visibilización del caso mediante concentraciones y piquetes en la puerta del centro logístico, los trabajadores han conseguido que la empresa firme un acuerdo que supone una mejora sustancial del convenio colectivo, incorporando avances tanto económicos como sociales para los trabajadores.
Entre los principales puntos del acuerdo destacan:
- Incrementos salariales del 14% en 2026 y del 4% en 2027 y 2028, consolidando una mejora progresiva del poder adquisitivo.
- Plus de domingo de 40 euros brutos, reconociendo el trabajo en días tradicionalmente no laborables.
- Un día adicional de asuntos propios y un día más de vacaciones, ampliando derechos de conciliación y descanso.
- Mejora de la Incapacidad Temporal (IT): complemento hasta alcanzar el 100% de la base reguladora desde el día 10 hasta el 120.
- Mejora del plus de nocturnidad, que pasa del 15% al 20% en 2026 y al 25% en 2027.
- Integración del plus de transporte en el salario base, reforzando la estabilidad salarial y la cotización.
Las organizaciones convocantes valoran este acuerdo como un paso importante en la mejora de las condiciones laborales, conquistada gracias a la presión y la lucha de los obreros.
Comunicado: ERE en Titanlux y Bruguer amenaza a 1 de cada 3 trabajadores
Comunicado urgente a toda la plantilla de Akzo Nobel y a la opinión pública en general
Contra el ERE salvaje que pretende despedir a 120 personas; movilización y resistencia
El 13 de enero la multinacional holandesa Akzo Nobel convocaba a toda la plantilla del centro del Prat del Llobregat, a una reunión para transmitir un mensaje muy importante para el futuro de la compañía. El anuncio no era otro que la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE) que en un principio afectaría a 120 trabajadores/as de un total de 197, es decir, despedir 2 de cada 3 personas de la plantilla.
Los motivos alegados por la multinacional neerlandesa es el cierre de la sección de pintura al disolvente, debido a la disminución de las ventas por supuestos motivos ambientales y que la totalidad de las instalaciones se destinarán a la producción de pintura al agua. Algo que sabemos que es completamente falso, ya que lo que se está produciendo es una deslocalización de la producción a plantas de otros países como Polonia.
Más ofensivo nos parece cuando la compañía esgrime que realiza este expediente de regulación por la necesidad de proteger el centro. Una afirmación cínica que revela, precisamente, que siempre han sido las instalaciones, por su ubicación, sus dimensiones y su potencial capacidad productiva, su único interés para llevar a cabo, en su momento, la compra de Industrias Titán, pero no su plantilla, que es la que durante muchos años ha hecho que Titanlux fuera la empresa líder en el mercado nacional de las pinturas.
Ahora, mirando hacia atrás, se hace mucho más claro, si cabe, toda la presión recibida por el comité de empresa desde que en el año 2020 Akzo Nobel comprara Industrias Titán para que aceptáramos voluntariamente renunciar a nuestras condiciones de trabajo, ya que sus costes salariales no permitían alcanzar los beneficios deseados por los inversores, aunque las leyes laborales garantizan claramente que en una fusión entre dos empresas se tiene que respetar todos los derechos laborales.
Estas declaraciones no dejaban lugar a dudas: competitivo era equivalente a precario. Por supuesto su insistencia no consiguió los frutos esperados, pero marcó el inicio de lo que sería el principal objetivo de la multinacional y que volvió a manifestarse en los diferentes conflictos que se sucedieron desde entonces y que han culminado con el ERE actual. Durante todo este tiempo la plantilla se ha enfrentado a todo tipo de ataques, chantajes y declaraciones sobre efectuar despidos, acompañados de actos de represión sindical hacia delegados/as del sindicato co.bas, que ostenta la mayoría sindical en el centro del Prat.
Todo lo esgrimido más arriba, nos permite afirmar con rotundidad que:
- No existen causas para el anuncio de este ERE salvaje que puede afectar a más del 60 % de la plantilla.
- Que las causas esgrimidas por Akzo Nobel son claramente económicas para maximizar beneficios.
- Que estamos frente a una decisión de deslocalización de producción con el objetivo de sustituir una plantilla con tradición de lucha y buenas condiciones laborales por otra, a corto o medio plazo, más precaria y dócil.
- Que, desde este momento, el comité de empresa junto a la plantilla, anunciamos la intención de revertir este ERE y dejar claro ante la opinión pública cuáles son las verdaderas intenciones de la multinacional Akzo Nobel. Una multinacional neerlandesa fusionada con una norteamericana, especializada en la adquisición de empresas de pinturas para convertirlas en empresas con salarios low-cost, y precarias condiciones de trabajo.
Por todo ello, realizamos un llamamiento a todas las personas trabajadoras que forman Akzo Nobel en Cataluña, así como a todos los colectivos sociales, organizaciones políticas y ciudadanía en general a secundar las acciones y paros que en breve haremos públicos. También para denunciar las prácticas antisociales de esta multinacional que destruye empleo y tejido industrial nacional para repartir dividendos a sus fondos de accionistas en la bolsa de Nueva York.
Barcelona, 16 enero 2026