Movimiento obrero, su brutal situación:
Trabajadores acusan a Mercadona de acoso y despidos fraudulentos
Mercadona tiene un largo historial de casos de acoso y malos tratos a los empleados en el momento en el que dejan de ser óptimos para la empresa. La edad, los accidentes de trabajo, los embarazos… cualquier situación personal que pueda hacer que un trabajador rinda menos le pone en el punto de mira de estos explotadores.
La empresa se ha esforzado en crearse una imagen, con fama de ofrecer buenos salarios, velar por los trabajadores y tener compromiso social, que ha hecho que aparezca en algunas encuestas como una de las empresas más valoradas del Estado. Esta imagen choca con una realidad en la que la empresa acosa de forma sistemática a algunos de sus trabajadores según un estudio hecho por Infobae España en el que ha entrevistado a 20 personas relacionadas con la empresa.
Los métodos fraudulentos que la empresa usa para despedir son muy diversos según critican los gerentes, desde el acoso laboral a denuncias realizadas por empleados que, al investigar más a fondo, resulta que no existen.
Un caso que ilustra estas prácticas es el de una trabajadora que tras superar un cáncer de mama, que le derivó en un linfedema certificado por los médicos, se reincorporó con la necesidad de acudir al hospital algunos días para hacer rehabilitación. Para poder recuperarse, el coordinador de su tienda le ofreció diez días de reposo. “Me dice que es mejor para mí, para mi cabeza y para mi brazo”, recuerda ella. No obstante, a los tres días de reincorporarse se le hizo un despido objetivo por falta de asistencia al trabajo, tal y como se recogía hasta hace unos años en el Estatuto de los Trabajadores: “Si han pasado más de 20 días al año con baja aun siendo justificada y más de diez días en dos meses consecutivos, se considera despido objetivo”. Estrella llevaba unos 20 años en Mercadona cuando sufrió lo que entre coordinadores se conoce como un “desenganche”, nombre que recibe el cese de trabajadores, generalmente planificado para que se produzca sin tener que pagar ninguna indemnización.
La trabajadora no aceptó el despido y denunció, pero antes del juicio Mercadona ofreció un acuerdo, una buena suma de dinero y la improcedencia del despido, para evitar una sentencia en su contra a cambio de que se retiraran todos los cargos, incluyendo el de vulneración de derechos fundamentales.
Los trabajadores también cuentan que aquellos que piden una baja médica, una reducción de jornada, una excedencia o una adaptación de las tareas debido a un embarazo, una discapacidad o cualquier otra razón no son ni rentables ni “equitativos” para la empresa: esta pretende imponer condiciones unánimes para todo el mundo sin tener en cuenta las necesidades especiales de algunas personas. La empresa presume de «dar mucho a los trabajadores», pero exige “un esfuerzo equivalente”, lo que Mercadona llama seguir el modelo y se traduce en no faltar al trabajo por enfermedad, no pedir excedencias para el cuidado de los hijos… básicamente renunciar a todos los derechos que los obreros han conquistado a cambio de unas migajas más en la nómina. Y aquellos que no están dispuestos a cumplir con estas condiciones acaban pagando las consecuencias ya que según cuentan los propios trabajadores acogerse a los derechos laborales no es compatible con cobrar todo el salario.
La estrategia de la empresa para privar de una parte del salario a aquellos que pretenden que se respete el convenio colectivo es poner una parte importante del salario dependiente de una prima de beneficios o en complementos personales, estando todos estos beneficios controlados arbitrariamente por la empresa. Por eso, algunos de los empleados denominan a esa prima de beneficios “la prima del miedo”, dado que para obtener ese ingreso hay que cumplir con todas las exigencias de la cadena. Una trabajadora narra cómo, por estar actualmente de baja, la empresa le ha negado todos los complementos, restando casi 540 euros mensuales a su salario.
Un grupo especialmente presionado por Mercadona son las madres trabajadoras, especialmente las que no cuentan con apoyo familiar para cuidar de los hijos. Una trabajadora cuenta que pedir reducciones de jornada “está fuera del modelo” y por lo tanto “No cobran prima esas personas. El coordinador de planta tiene orden de abrirles dos actas en el año para poder suspenderles (la evaluación anual y, por lo tanto, el ingreso de pagas extra) en diciembre”.
UGT y CCOO vendiendo a los trabajadores una vez más
En las entrevistas realizadas se preguntó a los trabajadores por qué los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO no han denunciado y tomado acciones contra estas prácticas por parte de Mercadona. La respuesta es la esperada aunque no por ello menos grave “Los sindicatos están comprados”.
Una trabajadora que llegó a ser liberada sindical cuenta cómo lo vivió desde dentro. Afirma que a los liberados se les da coche de empresa y se les paga el kilometraje, además de un ordenador y móvil corporativo que se les “obligaba” a coger. Durante el tiempo que mantuvo la posición pudo observar casos de acoso, pero al reportarlo el sindicato negaba que la persecución existiera. Preguntada por las prácticas más cuestionables que vio, destaca que, cuando la empresa les decía a los empleados y empleadas “que había cambiado la ley y que no podían escoger su propio horario de reducciones de jornada” y estos acudían al sindicato, desde ahí se limitaba a responderles que para ayudarles debían afiliarse. Una vez lo hacían, les animaban a denunciar pero, en los juicios, muchas veces se encontraban con que ya no les apoyaban. También, además de ignorar casos de acoso, afirma que el sindicato ayudaba a elaborar protocolos inexistentes “cuando ya no les venía bien un coordinador” para que Mercadona pudiera despedirles sin pagarles indemnización.
Otra trabajadora denuncia el nuevo convenio colectivo que los sindicatos mayoritarios han firmado, en el cual se retrocede en derechos y salario en comparación con el convenio de 2019, en algunos casos como el del plazo de petición para reducciones de jornada ahora se encuentran con peores condiciones que las que marca el Estatuto de los Trabajadores.
- https://kaosenlared.net/empleados-de-mercadona-denuncian-acoso-despidos-con-testigos-ficticios-y-maltrato-a-madres/
- https://www.infobae.com/espana/2025/01/28/empleados-de-mercadona-denuncian-acoso-despidos-con-testigos-ficticios-y-maltrato-a-madres-me-llamaron-subnormal-y-no-me-dejaron-ir-a-las-revisiones-del-embarazo/