Movimiento obrero, su brutal situación:
Bomberos Forestales Comunidad de Madrid:
«‼️MÁXIMA DIFUSIÓN‼️ Así ha cargado la policía contra los #BomberosForestalesCM que estábamos pacíficamente en la sede del @Grupo_Tragsa.
Es una vergüenza absoluta el trato recibido. Tragsa ha cruzado todos los límites. Hay 2 compañeros detenidos y 10 heridos en urgencias.
–https://x.com/bbffmadrid/status/1999093941086629956?s=48
Huelga por la precariedad laboral en El Corte Inglés
El sindicato CGT llamó a una manifestación el pasado 28 de noviembre en Madrid, desde la sede de recursos humanos de El Corte Inglés, en la calle Hermosilla nº112, hasta las tiendas de la Calle Goya. Esta movilización cuenta con el apoyo de los sindicatos LAB, SB e Intersindical Valenciana y la fecha, y es el pistoletazo de salida de varias movilizaciones.
Durante este año las trabajadoras del Corte Inglés han sido protagonistas de varias movilizaciones en las que han conseguido victorias a nivel sindical. No obstante su lucha por unas condiciones de trabajo dignas no acaba ya que la dirección de la empresa no ha adoptado las mejoras negociadas y, con la complicidad de los sindicatos de la empresa Valorian y Fetico y la pasividad de los sindicatos vendeobreros CCOO y UGT, continúa ignorando las reivindicaciones de la plantilla.
CGT, que convocó a principios de año, en pleno periodo de rebajas, las que fueron las primeras protestas en la historia del grupo empresarial, denuncia que a pesar de las promesas y los acuerdos la situación de las trabajadoras se mantiene prácticamente igual que hace un año. La organización anarcosindicalista mantiene las exigencias de unas condiciones dignas con la reducción de los horarios ampliados, el pago diferenciado en domingos y festivos y el fin de las jornadas abusivas que impiden la conciliación familiar.
El gobierno mostró apoyo a las trabajadoras y la ministra de trabajo respaldó las protestas diciendo que la Inspección de Trabajo realizaría una revisión de las jornadas laborales. Que un año después la situación no haya cambiado deja claro que una vez que hacen las declaraciones y quedan bien de cara a la galería el gobierno va a continuar trabajando para las grandes empresas y los trabajadores no pueden esperar nada que no consigan con su propia lucha.
El sindicato denuncia la falta de coherencia en la actitud de una empresa que invierte millones en dar una imagen de valores hacia la sociedad mientras que la realidad esconde explotación y falta de derechos laborales para los trabajadores de la misma. Critican especialmente la poca o escasa cultura sindical, entendida a través de la lucha por unas condiciones dignas y el monopolio por parte de organizaciones amables con la empresa, como Valorian y Fetico. Por otro lado, CGT señala la nula acción sindical por parte de otras organizaciones sindicales que viven a costa de vender una actividad y luego realizar otra totalmente alejada de los verdaderos objetivos que servirían para proteger y defender a la clase trabajadora, como CC.OO. y UGT.
Estos sindicatos firmaron en 2013 un acuerdo donde se aceptaban unas pésimas condiciones laborales para las diferentes plantillas que conforman la fuerza de trabajo de El Corte Inglés, ya sean trabajadoras de los supermercados, de oficinas o de ventas y atención al público. La empresa mantiene unos sueldos precarios, estancados o sin evolución notoria, a pesar de que el nivel de vida continúa aumentando. Precisamente, señalan estas trabajadoras, Marta Álvarez, la directora de la empresa, se ha vanagloriado en algunas ocasiones de haber presentado unas cuentas con importantes beneficios. Sin embargo, El Corte Inglés ha destruido en los últimos años más de 16.400 puestos de trabajo.
Toda esta situación es la que ha llevado a la sección sindical de CGT en El Corte Inglés a arrancar otro ciclo de protesta para visibilizar la situación de las trabajadoras y exigir a la empresa unas condiciones laborales dignas.
Discriminación a quienes están de baja al no pagarles incentivos
ELA denuncia que en el juicio, tanto UGT como CCOO, así como el Presidente del Comité de Empresa, se posicionaron a favor de la Dirección y defendieron los intereses de la empresa.
ELA celebra que los tribunales hayan dado la razón al Sindicato y hayan declarado que VW Navarra discrimina a las personas que se encuentran de baja médica porque no les abona los incentivos recogidos en el artículo 90 del Convenio Colectivo. A pesar de caber recurso frente a la sentencia, para ELA es una gran victoria dado que el sindicato lleva años luchando para mejorar VW en materia de Salud Laboral.
Ya en abril de 2024, ELA afirmó que era discriminatoria la penalización establecida en el devengo de los incentivos recogidos en el artículo 90 del Convenio con relación a las ausencias debidas por bajas médicas. Estas situaciones están vinculadas con una situación desfavorable para las personas que trabajan en VW, ajena a todo punto a su voluntad. Esta tesis del sindicato está avalada en la sentencia, que recoge que la práctica empresarial de VW incumple la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Asimismo, ELA quiere denunciar la actitud de UGT y CCOO en el acto del juicio, así como del Presidente del Comité, que lejos de posicionarse a favor de las personas trabajadoras, lo hicieron a favor de la Dirección de la empresa.
Finalmente, ELA insiste en que es inaceptable que una empresa del tamaño de VW Navarra discrimine a las personas en IT de esta manera.