Movimiento obrero, su brutal situación:
La huelga en IRYO y los servicios mínimos
Cualquier obrero que haya participado en un conflicto laboral habrá sufrido los servicios mínimos, esa medida que merma la efectividad de las huelgas e incluso la desactiva en sectores donde los servicios mínimos llegan al 90%.
En verano algunos sanitarios utilizaron estos servicios mínimos para conseguir que la plantilla de los hospitales no se llegase a reducir por debajo de unos límites convocando una huelga, ya que en una jornada de trabajo normal de verano hay menos médicos de los que se permite que haya durante las huelgas. Este es el único caso en el que los servicios mínimos han podido utilizarse en algo positivo para la clase obrera y es, obviamente, un caso anecdótico.
En la huelga convocada por los trabajadores de IRYO para reclamar la mejora de sus condiciones laborales, la empresa ha dado una nueva vuelta de tuerca a la desfachatez que suponen los servicios mínimos. Lo que ha hecho la empresa, según denuncia CGT, es aumentar artificialmente la plantilla frente a la autoridad laboral, llegando a declarar dotaciones tres veces superiores a las que realmente trabajan en un día. De esta forma la empresa ha obtenido unos servicios mínimos que en algunos turnos superan la plantilla efectiva.
Desde CGT también denuncian que la empresa ha presionado a los trabajadores en las horas previas a la huelga y durante la propia jornada. Aún así el sindicato está satisfecho con el resultado de la primera jornada de huelga y afirman que “A pesar de los intentos de desmovilización, la respuesta de la plantilla ha sido ejemplar. El mensaje es claro: la gente está cansada y quiere un convenio digno”.
El Sindicato del Sector Federal Ferroviario de la CGT (SFF-CGT) valora muy positivamente el seguimiento de la huelga convocada en IRYO, coincidiendo con el tercer aniversario de la empresa. A pesar de los servicios mínimos del 73%, una cifra excepcionalmente elevada para el sector ferroviario, la jornada ha registrado un 87,2% de participación entre el personal que podía ejercer su derecho a huelga.
Las urgencias en Madrid al límite por la gripe
La gripe ya es epidemia. La Urgencia del Marañón, al límite
- Nuevamente la Administración esperará a que los hospitales y centros de salud se saturen para empezar a contratar enfermeras. Hospitales como Puerta de Hierro deben a sus enfermeras más de 100 horas de media, lo que se traduce en que al menos deberían cogerse más de 2 semanas y media libres para terminar 2025 sin que les deban horas.
- El informe epidemiológico semanal de la Comunidad de Madrid indica que ya se ha superado el umbral considerado epidémico.
- Las gráficas indican que la epidemia de gripe parece haberse adelantado respecto a temporadas anteriores.
El informe epidemiológico que elabora la Comunidad indica que ya en la semana 46 la tasa se situó en 23,80 casos por 100.000 habitantes, superando, por tanto, el umbral epidémico. Y lo hace con una plantilla enfermera paupérrima que no ha tenido las contrataciones suficientes para abordar una epidemia de gripe con las mínimas garantías.
Andalucía ha anunciado que ofrecerá contratos a más de 3.000 enfermeras para cubrir bajas en Navidad y dará contratos de dos meses a jornada completa a los interinos en plantilla. La Comunidad de Madrid, por su parte, ha informado a SATSE de la contratación de una veintena de enfermeras en AP para vacunar en las residencias y poco más.
“Ocurrirá como siempre, explican desde SATSE Madrid. Cuando se autorice la contratación de enfermeras, en lo más crudo de la epidemia de gripe, no habrá disponibles y la Consejería volverá a argumentar que quiere contratar, pero no hay disponibles en la Bolsa de Contratación. Volveremos a ver a cientos de usuarios ‘tirados’ en camillas en las Urgencias y centros de salud saturados, con pacientes reclamando una atención que no se les podrá ofrecer con las mínimas garantías por falta de enfermeras”.
La Urgencia del Gregorio Marañón ya está al límite
“La remodelada Urgencia ha servido para que en cada espacio se acomoden más pacientes, pero serán las mismas enfermeras para cuidarlos. Se nos ha informado que se han contratado médicos, pero no enfermeras, minusvalorando su trabajo ya que, previsiblemente, estás saldrán de otras Unidades que ya soportan una elevada presión”, explican desde SATSE Madrid.
De igual forma, nos han avanzado informalmente que en el Marañón se podrán contratar (si las encuentran) entre 30 y 40 enfermeras a pesar de que serían necesarias, al menos, un centenar. Al igual que en Puerta de Hierro, la media que manejan desde la Sección Sindical de SATSE es que se deben unas 80 horas a cada enfermera del Hospital, lo que se traduce en una plantilla enfermera sobrepasada de horas, estresada, cansada y que lo que realmente quiere es descansar.
Sin noticias de la Consejería de Sanidad
Desde SATSE Madrid se ha insistido en los últimos meses en la necesidad de “adelantarnos a la epidemia de gripe pero, nuevamente, vemos como la Consejería está ocupada en otras cosas que no son, lamentablemente, la correcta atención a los ciudadanos ni el cuidado a sus profesionales”.
El Hospital Puerta de Hierro, uno de los más emblemáticos de la Comunidad, debe a sus enfermeras más de 50.000 horas que han realizado de exceso. “Se han suspendido libranzas, se nos ha obligado a doblar turnos, algunas se han quedado sin poder disfrutar de días libres que habían solicitado con mucha antelación, … y la respuesta de Sanidad es que están esperando a que les autorice Hacienda para proceder a la contratación”.
Esas 50.000 horas representan más de 2 semanas y media que, por término medio, deben a las enfermeras que están agotadas, sin descansar y con unos niveles de estrés muy elevados. “No queremos palabras, queremos que se solucione un problema del que ya avisamos hace tiempo y por el que hemos interpuesto una denuncia ante Inspección de Trabajo. Es hora de que los gestores de nuestra Sanidad pública hagan su trabajo”.
En este sentido, “nos hemos dirigido a los máximos responsables de la Consejería para reclamar refuerzos tanto en Urgencias como en hospitalización, así como la implantación de la jornada de 35 horas, que Enfermería sea catalogada como categoría deficitaria, que se suplan todas las ausencias y que se ofrezcan a las enfermeras la realización de módulos de 4 horas en los centros de salud y/o doblajes en el resto de ámbitos al precio de 32€/hora, entre otras reivindicaciones.
Sindicato de Enfermería de Madrid