Movimiento obrero, su brutal situación:
Cuatro ERE generan más de 5.300 despidos en filiales de Telefónica
Telefónica ha empezado a dar datos sobre los despidos masivos, ellos lo llaman recorte de plantilla, que prepara en España. La dirección de la compañía ha confirmado a los sindicatos con representación en el grupo empresarial (UGT, CCOO y Sumados-Fetico) que los ERE que pretende aplicar en sus empresas españolas afectarán a hasta 5.319 trabajadores, lo que significa más de un tercio de la plantilla total de las empresas afectadas.
A estos ERE se le sumarán otras cuatro sociedades del grupo en el futuro próximo. Estos despidos son parte del plan de ahorro de costes, parte del plan estratégico para el próximo lustro presentado por la dirección de la compañía. En total se espera que los siete ERE causen entre 6.000 y 7.000 despidos en España.
La dirección de Telefónica ha trasladado que los ERE de las tres filiales que conforman el convenio de empresas vinculadas (CEV) están motivados por “causas organizativas, técnicas y de producción” con un total de 5.040 despidos. Según la documentación jurídica facilitada, la distribución prevista es un recorte de 3.649 empleos en Telefónica de España (41,04% sobre una plantilla total de 8.892); de 1.124 personas en Telefónica Móviles (31,34% sobre una plantilla de 3.587), y 267 personas en Telefónica Soluciones (23,89% sobre una plantilla total de 1.118), según los datos que manejan los sindicatos. La compañía y los representantes de los trabajadores también han constituido la mesa de negociación del ERE del área audiovisual de Movistar+, para la que la dirección ha propuesto 279 despidos de un total de unos 860 trabajadores, lo que supone un 32,45% de la plantilla.
El objetivo de Telefónica es cerrar un acuerdo con los sindicatos antes de que acabe el año para que el coste de los despidos afecte a los presupuestos de este año en vez del siguiente. Esto viene motivado porque en los resultados de 2025 ya figuran las grandes pérdidas causadas por la venta de varias filiales en Latinoamérica. Estas son las prioridades de la empresa, mientras despide a miles de trabajadores su foco se centra en que los números queden bien en los libros de cuentas y que los inversores estén contentos.
Si es de esperar que a la empresa le importen poco los trabajadores, tampoco sorprende que un sindicato vendeobreros como UGT, el sindicato con más representación en el grupo, en lugar de luchar por la defensa de los puestos de trabajo eleve sus exigencias a que el proceso sea basado en prejubilaciones. De esta forma el sindicato colabora con la destrucción del empleo mientras que se asegura un proceso más prolongado que no lleve a los trabajadores a un conflicto directo con la empresa. Desde UGT subrayan que «Dicha prórroga permitiría extender las garantías y mejorar las condiciones socio-laborales de una plantilla llamada a asumir los retos derivados del Plan Estratégico”, asumiendo como suyos los intereses de la empresa y poniendo la carga sobre los trabajadores que tendrán que “asumir los retos”.
Si los trabajadores de Telefónica quieren defender sus empleos tendrán que luchar sin los sindicatos mayoritarios, organizándose de forma independiente y enfrentándose de forma directa al grupo empresarial que quiere dejar a miles de obreros sin trabajo para aumentar sus beneficios de los próximos años.
Comunicado: CGT llama a paralizar correos en Madrid durante la navidad
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha convocado paros en todos los centros y turnos de trabajo de Correos en la Comunidad de Madrid desde el 1 de diciembre hasta el 15 de enero.
Tras un año de conflictividad laboral –incluyendo numerosas jornadas de huelga- como protesta contra el plan de recortes y desregulación extrema de las condiciones laborales pretendido por la Directiva encabezada por Pedro Saura y avalada por la mayoría sindical, la plantilla postal llega a la época de mayor carga de trabajo en unas condiciones que, en opinión de los convocantes, resulta insostenible.
Los trabajadores enfrentan con enorme preocupación el inicio de la campaña de paquetería ligada a fechas de elevado consumo como el Black Friday, Cyber Monday, Navidad y Reyes, en una situación de acuciante falta de personal, sobreesfuerzos y unos ritmos de trabajo completamente inasumibles.
Todo ello aderezado con una política de presión que crece de manera exorbitada, dentro de una empresa obsesionada por competir con el sector privado a través de la precarización de las condiciones laborales y la destrucción de un servicio postal que antaño era prestado con gran calidad.
En el comunicado publicado por CGT Correos Madrid declaran que “no podemos separar la creciente falta de personal, los ritmos de trabajo salvajes y la lógica de “hacer cada vez más, entre cada vez menos”, del bestial plan de recortes y precariedad que supone el Acuerdo Marco”.
Y es que desde la llegada de Pedro Saura a la presidencia de la entidad pública, la contratación se ha desplomado y los riesgos laborales se han disparado, como demuestra el significativo aumento de los índices de siniestralidad laboral y absentismo, así como que Correos haya tenido que abonar la friolera de 361.478,44€ en multas a Inspección de Trabajo en los últimos tres años.
Según CGT, la plantilla trabaja en unas condiciones que enferman a cada vez más trabajadores y con unos salarios que superan por poco el salario mínimo interprofesional, acumulando una merma de poder adquisitivo de más del 20% respecto a la evolución del IPC desde 2008.
Asimismo, los pasos que desde la empresa se van dando en el plan de desregulación laboral, se perciben con enormemente negativos. Hablamos, principalmente, de la introducción en Correos de la jornada irregular (con turnos de hasta 9 horas de trabajo) mediante una Bolsa de horas a disposición de las necesidades empresariales y del denominado “Nuevo Modelo Operativo” que supone un plagio del sistema organizativo de las empresas privadas para la última milla, basado en elevar la productividad a costa de la explotación de las personas trabajadoras.
La convocatoria de paros parciales durante mes y medio responde a la necesidad de dotar a los trabajadores de una herramienta de defensa ante la explotación y la imposición de una dinámica laboral que destroza la salud de las personas e imposibilita prestar un servicio público de calidad.
Desde el sindicato convocante exigen de forma rotunda, la retirada del plan de ajuste y destrucción de empleo auspiciado por Saura y sus socios sindicales, y el aumento de la contratación hasta cubrir todas las vacantes, para poder hacer frente a una campaña en la que los verdaderos repartidores de ilusiones van de azul y amarillo, y ya no aguantan más.