Movimiento obrero. Su brutal situación:
Falta de vivienda y precariedad agudizan la pobreza en Málaga
Andalucía registra un 35,6% de la población en riesgo de pobreza o exclusión, lo que supera en 10 puntos la ya de por escandalosa media nacional de 25,8%. Estos números se traducen en cerca de 3 millones de andaluces afectados por esta situación. Estos datos han sido publicados en el XV Informe sobre el Estado de la Pobreza en Andalucía, redactado por la Red Andaluza de Lucha Contra la Pobreza y la Exclusión Social (EAPNA).
Según el informe en Málaga es donde esta situación es más severa. Esta realidad se ilustra con ejemplos como el del barrio La Palmilla en Málaga capital, que es uno de los más pobres del estado con una renta media anual de apenas 8.872,56 euros el pasado 2022.
Una de las causas principales que señalan desde EAPNA es el problema del acceso a la vivienda. El metro cuadrado ha alcanzado en Málaga los 2.614 euros, superando la media nacional en más de 500 euros. Este aumento en los precios ha causado que se haya incrementado el número de solicitudes para las promociones de vivienda de protección oficial en 73.756 solicitudes durante 2024, suponiendo «más del doble que el año anterior y la tercera cifra más alta de Andalucía» según el informe.
Otro factor clave en el asunto es la precariedad en el trabajo y las desigualdades de género dentro del entorno laboral. Los últimos datos de la región reflejan una brecha salarial del 17,7%, donde las mujeres cobran, de media, 3.774€ anuales menos que los hombres. También el 49% de las mujeres ocupadas tienen un salario por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.
Junto a ello, cabe recalcar la calidad del empleo como una «asignatura pendiente» en Málaga, pues de los más de 568.000 contratos, solo el 46,44% fueron indefinidos, menos de la mitad, lo que perpetúa la desigualdad estructural en el acceso a condiciones laborales dignas. Respecto al paro, la Málaga tiene una tasa del 13,15%, bastante superior al 10,29% nacional. Además a estos datos hay que añadirles el maquillaje que le pone el Estado a todos estos estudios como contar a los “fijos discontinuos” como trabajadores en activo cuando no están trabajando.
La vocal de EAPNA ha declarado que “Es necesario consolidar el sistema de protección, de servicios sociales con medidas estructurales, también para los trabajadores y entidades sociales. La colaboración tiene que ser estable, no puede depender de financiaciones cortoplacistas» para reclamar un cambio en las políticas sociales que afronten los problemas como la vivienda, la falta de trabajo y la desigualdad.
Pero no podemos esperar que ese cambio venga de las instituciones del Estado al servicio de la oligarquía que causa esta precariedad y se lucra con ella. No tiene sentido esperar a que las políticas de servicios sociales, vivienda, trabajo… cambien por voluntad de los capataces del capital, si queremos mejoras solo las conseguiremos organizados y luchando por ellas.
Los bomberos forestales de Castilla y León rechazan la propuesta de la Junta
Varios sindicatos han convocado protestas y movilizaciones de carácter indefinido en Castilla y León contra la propuesta de la Junta para el operativo de incendios. Las organizaciones han manifestado un “total rechazo” a la propuesta, que consideran que no es más que un nuevo lavado de cara.
Los sindicatos denuncian que las recientes afirmaciones del consejero de Presidencia, Luis Miguel González Gago, sobre una «supuesta gran mejora» en el operativo «se alejan y con mucho de la realidad». Según explican, la mayor parte de las medidas anunciadas no son una mejora voluntaria, sino el cumplimiento de obligaciones legales que la Junta llevaba años postergando.
La única oferta fuera del cumplimiento, atrasado, de las normativas obligatorias, es una subida salarial de 75€ mensuales brutos, que los sindicatos han calificado de «totalmente injusto» y un «menosprecio» hacia los Agentes Medioambientales y Bomberos Forestales.
El enfado se ha extendido entre los empleados públicos, no solo por la insuficiente oferta, si no también por las formas en las que se ha negociado: «con unas prisas inaceptables que no casan con años de retrasos e incumplimientos». Por todo ello, los sindicatos se ven «obligados a convocar» a sus bases para iniciar las movilizaciones, con el objetivo de que «los ciudadanos de Castilla y León sean conscientes del nuevo maltrato de la Junta» hacia el operativo.
Recordemos que esta propuesta llega después del peor verano en cuestión de incendios en la península, que ha puesto de manifiesto las malas condiciones laborales de los bomberos forestales y de todos los recursos contra los incendios. A esto se juntan las protestas en todo el Estado por las condiciones de trabajo, bajos sueldos, equipamiento inadecuado y una brutal temporalidad que hace que la mayoría de los bomberos forestales no puedan vivir de su trabajo y tengan que compaginarlo con otros para sobrevivir fuera de las campañas de verano.
Comunicado: CNT “CESMALIMP: PAGA LO QUE DEBES”
Nuestra compañera Susana comenzó a trabajar en 2024 en la empresa de limpiezas varias Cesmalimp, compañía madrileña con delegaciones, entre otros lugares, en la Región de Murcia. Dicha empresa tiene en San Javier la concesión de la limpieza de una de las residencias militares del Ministerio de Defensa (ejército del aire), lugar donde nuestra compañera desempeñaba su trabajo.
Al paso de los meses, la compañera comenzó a sufrir diferentes irregularidades y deficiencias por parte de la empresa. Impagos de salarios de diferentes meses, ausencia de uniforme de trabajo, falta del registro horario, silencio por parte de la empresa ante sus demandas, etcétera.
Pese al ninguneo de sus superiores frente al impago de más de tres meses de sueldo, la compañera continuó yendo a su puesto de trabajo continua y puntualmente, hasta que no pudo más y su cuerpo dijo basta, teniendo su médico que intervenir prescribiéndole la baja laboral.
Tras un escrito conciliador por parte del abogado de nuestro sindicato, el silencio por parte de la empresa se convirtió en un despido que, en toda regla es improcedente e injusto.
Todo nuestro sindicato se ha volcado con la trabajadora y con este conflicto del que, una vez más, empresas como estas creen que podrán salir indemnes. Nada más lejos de la realidad.
Es por ello que exigimos a la empresa la reparación moral y económica hacia nuestra compañera con el pago de todos los salarios atrasados y adeudados que, literalmente, han sido robados a la trabajadora.
Hay quien trabaja y no cobra, hay quien cobra y no trabaja. Contra los impagos y el robo de salarios, por la dignidad de las trabajadoras del sector de la limpieza.
CESMALIMP: PAGA LO QUE DEBES.