Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelga en el Hospital La Paz para aumentar los trabajadores
El derecho de huelga en el Estado español está totalmente limitado, avisos, plazos, sindicatos vendidos que operan a espaldas de los trabajadores, servicios mínimos… todas estas herramientas del Estado han sido colocadas para evitar que los obreros puedan defender sus derechos de forma efectiva. Los servicios mínimos son un gran problema en algunos sectores como el de la sanidad donde unos servicios mínimos del 100% anulan totalmente el derecho de huelga de los trabajadores sanitarios, aunque no hace falta llegar a esos extremos para que los servicios mínimos revienten la capacidad de huelga de un sector.
El personal del Hospital Universitario La Paz ha visto una oportunidad de darle la vuelta a los servicios mínimos. En agosto el hospital ha cerrado casi 400 camas y los trabajadores denuncian que los contratos de verano solamente cubren el 21% de las vacaciones del personal. Ese es el motivo de la huelga que han convocado desde las 8:00 del 26 de agosto a las 8:00 del 27 de agosto. Los sanitarios al tener unos servicios mínimos del 100% están convocando esta huelga para que el personal aumente hasta cubrir los puestos mínimos, es decir, que la huelga en este caso necesitará, por ley, más trabajadores activos de los actuales. Según el ejemplo del portavoz del comité de huelga “Si en el servicio de Neonatología se requiere a 13 enfermeras y habitualmente hay 11, cuando se declara una huelga y unos servicios mínimos del 100%, tiene que haber 13 trabajadoras, así que tendrán que contratar personal”.
Esta huelga no solo tiene la peculiaridad de que incrementará la cantidad de trabajadores activos, también el cómo se ha organizado ya que se ha convocado mediante una asamblea de trabajadoras en la cuál se votó la estrategia y se decidió llevarla adelante con un 97,4% de apoyo. Además del “paro” de un día también se ha convocado una concentración a las 12:00 en la plaza del hospital.
Esta estrategia, aunque pueda parecer simpática o paradójica, muestra un profundo problema de fondo: unas listas de espera que superan los récords en la Comunidad de Madrid y una política de no sustitución de los trabajadores de baja o de permiso. Según el portavoz del comité de huelga “Hay una cuestión de fondo: una presión por no contratar durante todo el año, y cuando se hace más visible es en el verano porque se autorizan muy pocos contratos. Es lógico que haya menos camas en verano pero no se ha ido un tercio de Madrid fuera”. El sanitario también explica el funcionamiento de la mayoría de los hospitales con respecto a las vacaciones y bajas “No se contrata un sustituto hasta que han pasado dos semanas. Esto no ahorra dinero, necesitas que venga gente a cubrir ese hueco en sus días libres. Entonces se activa un mecanismo perverso para ahorrar presencias ya que no consiguen voluntarios para cubrir esos huecos y así el servicio se tiene que dar con una persona menos”. Actualmente el sindicato Trabajadores en Red (TERE) ha registrado una deuda de 8.600 días libres acumulados por los trabajadores y 605 turnos que se han realizado con menos sanitarios de los correspondientes.
Comunicado: STEM denuncia mala planificación en la asignación de destinos
Los profesores sin plaza fija deben ajustar cada año su vivienda y rutina al destino que les es asignado por la Consejería de Educación. El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Madrid (STEM) ha lanzado un comunicado denunciando el retraso en la publicación de los destinos y la falta de personal administrativo encargado de planificar y tramitarlos. En esta ocasión las listas han sido publicadas a mediados de agosto, dejando a miles de docentes apenas medio mes para reorganizar su vida y comenzar el curso escolar.
La Consejería ha publicado hasta en tres ocasiones unas listas provisionales plagadas de errores, generando una situación de absoluta inseguridad jurídica y vulnerando el principio de igualdad de todos los aspirantes. La mala gestión de la Consejería ha provocado que aspirantes que por puntuación debían obtener un destino provisional no lo hayan conseguido, mientras que a otros con menos puntuación según el baremo oficial sí se les ha asignado.
Supone un agravio que aquellos que deberían haber obtenido un destino provisional hayan perdido la posibilidad renunciar y tengan que aceptar lo que se les adjudique, en su caso, en la asignación definitiva, dado que la Consejería, a día de hoy, no ha sido capaz de publicar unas listas libres de errores. Esto implica que numerosas personas se ven privadas de sus derechos y de la posibilidad de planificar el inicio de curso en condiciones dignas.
La Consejería ha emplazado a los aspirantes que han reclamado contra estas listas provisionales plagadas de errores a esperar a la publicación de las listas definitivas, lo que en la práctica, insistimos, les hace perder su derecho a renunciar al primer destino adjudicado, aun cuando tengan más puntuación que otros aspirantes que sí han podido elegir si renuncian o no.
Desde STEM denunciamos que esta actuación incumple la Ley de Procedimiento Administrativo, menosprecia los derechos laborales del profesorado sin destino definitivo y evidencia que la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid no es capaz de ejercer su función con la diligencia mínima exigible, maltratando a miles de docentes interinos y funcionarios en expectativa de destino.
Exigimos la inmediata corrección de todas las listas con plena transparencia, la apertura de un nuevo plazo de renuncias para quienes deberían haber obtenido un destino provisional y la asunción de responsabilidades políticas por una gestión deficiente, consecuencia de los recortes de personal en una Consejería que, una vez más, demuestra un desprecio absoluto hacia el profesorado madrileño, pero también hacia el personal administrativo a su servicio, claramente insuficiente y saturado.
Esperamos, por último, una disculpa por parte de la Consejería de Educación ante el profesorado afectado, y el anuncio de medidas para evitar que el próximo curso se vuelva a repetir una situación que por desgracia se ha convertido en habitual.
Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Enseñanza de Madrid (STEM)