Movimiento obrero. Su brutal situación:
Luchas obreras
-Despidos, congelación salarial y 11 huelgas.
El conflicto laboral en Prysmian de Maliaño, Cantabria.
En la misma localidad, siempre ha habido industria de cableado de algún tipo: Alcatel, Nexans, Draka y, desde hace quince años, la fábrica de cable para fibra óptica de la multinacional Prysmian. Es con Prysmian con la que la mayor parte de la plantilla de trabajadores está enfrentada por la negociación de un convenio colectivo que ha llevado a once jornadas de huelga, medio año después de ocho despidos individuales, en una fábrica de 142 empleados actuales.
“Después de los despidos, que te vengan con esta congelación tan tremenda, pues no: se lo hemos dicho muchas veces, ya hicimos un esfuerzo tremendo con el anterior convenio”, advierte Ismael Vega, presidente del comité de empresa de Prysmian. En el anterior convenio, acordaron recuperar un punto de IPC por cada año del siguiente convenio, el actual, para compensar la pérdida de poder adquisitivo en periodo de inflación. Pero, hubo un ERTE, que se prolongó durante dos años, por lo que el “desfase” salarial entre los que cobran más y los que cobran menos, se volvió más notorio. “Lo normal sería que todos cobremos lo mismo, para que al menos las categorías más bajas recuperen la mayor parte posible; entendemos que es justo igualar los pluses, pero la empresa parece ser que está más interesada en mantener esas diferencias, que en ser equitativa por un coste asumible para una multinacional”
Las huelgas las han secundado los 113 trabajadores de producción. El comité de empresa no descarta huelga indefinida después del verano.
Empresarios miserables
-Nulo el ERE colectivo en Global Rosetta, grupo Getronics.
La Audiencia Nacional juzgaba el despido colectivo ejecutado por Global Rosetta el 19 de diciembre de 2025 y que terminó con 37 personas trabajadoras despedidas con el mínimo legal y sin acuerdo de ninguno de los sindicatos.
CGT y ELA interpusieron demanda. La AN da la razón declarando nulo el proceso porque valoran que hubo vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores. Queda claro que se incluyeron a delegados sindicales sin motivo válido y razonado, utilizando un artificio de datos con la excusa de una pérdida de un proyecto que la sentencia desmonta. Para esto se basan en gran medida en el informe realizado por inspección de trabajo y en la documentación que desde los sindicatos denunciantes aportaron durante todo el proceso. Además, inciden en que se buscaba neutralizar la acción sindical, reconociéndose una indemnización a CGT de 3.000 euros, que utilizarán en otras luchas.
La empresa tiene que readmitir a todas y cada una de las personas que fueron despedidas. Así se hizo a finales de julio.
-Inspección de Trabajo sanciona con 110.000 € a Metropolitan Donostia por vulnerar el derecho de huelga.
La empresa del gimnasio spa vulneró el derecho a huelga para reclamar mejores condiciones laborales y sueldo.
La sanción considera acreditadas sustituciones de trabajadores durante la huelga indefinida iniciada el 13 de abril.
La resolución también recoge cambios de horarios y funciones entre trabajadores que no secundaron la huelga y señala que la empresa no facilitó determinados registros obligatorios de jornada. Esa falta de documentación habría servido para ocultar sustituciones ilegales.
Se ha presentado también una demanda de tutela de derechos fundamentales contra Metropolitan ante el Juzgado de lo Social.
-Trabajador de un supermercado de Vitoria, despido improcedente, por beberse tres cafés retirados para la basura.
El tribunal declara improcedente el despido de un empleado por consumir tres cafés destinados a la basura por haberse roto la cadena de frío.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la improcedencia del despido de un trabajador de un supermercado de Vitoria-Gasteiz que consumió tres unidades de café expresso bebible retiradas de la venta y que iban a la basura.
Confirma la resolución de la instancia judicial previa, determinando que la actuación del trabajador no constituye un supuesto de apropiación indebida al tratarse de productos destinados a su destrucción por la rotura de la cadena de frío.
El trabajador, con una trayectoria impecable en la empresa desde noviembre de 2017, recibió la carta de despido tras haber consumido un envase de café el 23 de enero de 2025 y otros dos al día siguiente, valorados en 0,99 euros cada uno, directamente de un palet de mercancía apartada para basura.
El alto tribunal vasco destaca en su resolución que el empleado nunca había sido sancionado previamente y que no existía ninguna prohibición o advertencia expresa que impidiera el consumo de artículos ya retirados del circuito comercial.
La empresa recurrió argumentando que la apropiación de bienes, incluso de ínfimo valor, lesiona irremediablemente la confianza laboral amparándose en el artículo 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, la justicia ha reiterado que el despido es la sanción más grave y exige una culpabilidad y gravedad suficientes que aquí no concurren en absoluto.
El convenio colectivo aplicable ni siquiera contempla de forma específica como falta sancionable el consumo de productos desechados, por lo que el tribunal desestima el recurso empresarial y condena en costas a la cadena de supermercados. La compañía tendrá ahora la obligación de readmitir al trabajador en las mismas condiciones previas o abonar una indemnización de 21.017 euros.
El tribunal ya se pronunció en una línea similar el pasado 3 de marzo de 2026, cuando declaró nulo el despido de un trabajador de un supermercado que consumió unos regalices de un carro de roturas destinados a la basura.
ES INCREÍBLE COÑO EN LAS HUELGAS DE PRYSMIAM LOS TRABAJADORES SIGUEN SIN APRENDER UNA MIERDA, SIGUEN ENARBOLANDO LAS PUTAS BANDERAS DE LOS VENDEOBREROS TERRORISTAS CRIMINALES MAFIOSOS CAPITALISTAS IMPERIALISTAS CORRUPTOS HIJOS DE LA GRAN PUTA OPRESORES EXPLORADORES LAMECULOS DEL PUTO RÉGIMEN DEL 39 UGT CCOO ETC. DA PUTO ASCO, DICHOS TRABAJADORES MERECEN SER ESCLAVOS POR NO PELEAR POR SUS DERECHOS Y LIBERTADES COMO DIRIA NUESTRO QUERIDO CAMARADA CLÁSICO KARL MARX.