Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas activas en la CAV:
-Trabajadores y trabajadoras de Entelgy Bilbao, huelga del 7 al 20-S.
Dedicados a actividades de consultoría informática y gestión de instalaciones informáticas.
ENTELGY IBAI S.A.U. Bilbo.
Huelga total desde el día 7 hasta el 20 de septiembre.
-Trabajadores de Versia Bizkaia, en dos tandas.
Dedicados a actividades de los centros de llamadas.
VERSIA CONTACT CENTER, SL. Bizkaia.
Huelgas los pasados 23 y 24 de julio y el 9,10,11 de septiembre.
-Trabajadores de PreZero Aiaralde, indefinida.
Dedicados a la recogida de residuos urbanos en la Mancomunidad de Aiaralde, Álava.
PREZERO ESPAÑA, S.A. en Bilbao.
Huelga indefinida desde el 20 de julio.
-Trabajadores de PreZero Amurrio, indefinida.
Dedicados a la limpieza viaria.
PREZERO ESPAÑA, S.A. en Amurrio.
Huelga indefinida desde el 20 de julio (Ayuntamiento Amurrio, Araba)
-Trabajadores y trabajadoras de Arteka, indefinida.
Huelga indefinida desde el 1 de julio.
ARTEKA UNE ETA GESTION, S.L. en Vitoria-Gasteiz. Dedicados a actividades de fotografía.
-Trabajadoras de residencias, relevo de huelgas en Gipuzkoa.
*GEROZERLAN, S.L. (ARGIXAO) Zumarraga.
Se dedican a la asistencia en establecimientos residenciales con cuidados sanitarios.
Huelga del 30 de julio al 30 de septiembre.
*ZAINTZEN (SAN JOSE EGOITZA). En Ordizia.
Asistencia en establecimientos residenciales con cuidados sanitarios.
Huelga del 30 de julio al 30 de septiembre.
Situación Airbus:
-La plantilla de Airbus rechaza el preacuerdo, pero se impone la vuelta al trabajo.
Regresan al trabajo con la mirada puesta en una fecha clave: el 24 de agosto.
La convocatoria de huelga es retirada por un preacuerdo minoritario.
Airbus España tiene 14.000 trabajadores. Votaron en el referéndum sí o no al preacuerdo el 81,44% del total de la plantilla. El 49,15% de los participantes votó en contra del preacuerdo, frente al 45,95% que lo respaldó, mientras que un 4,62% optó por la abstención.
En centros como Getafe, con más de 9.000 empleados, el voto contrario tuvo un peso decisivo en el desenlace.
El preacuerdo fue alcanzado entre la dirección y los sindicatos CC.OO, SIPA y ATP.
Con el rechazo por parte de la mayoría de trabajadores, y la retirada de la huelga convocada por SIPA, el resto de sindicatos, UGT, CGT y UTIL van a proponer una huelga indefinida a partir del 24 de agosto.
Las plantas españolas de Airbus permanecen cerradas durante buena parte de agosto por el periodo vacacional, pero los sindicatos disponen de esas semanas para planificar nuevas movilizaciones de cara a la última semana del mes.
Fecha de Huelga: *Nueva huelga prevista en Airbus Getafe a partir del 24 de agosto
El preacuerdo entre algunos de los sindicatos y dirección fue rechazado por los trabajadores, después de la huelga del mes de julio.
Despidos:
-Vass, 253 despidos.
La consultora tecnológica Vass aplica ERE al 11% de los trabajadores en los centros españoles, lo que supondrá alrededor de 253 trabajadores despedidos.
Vass, fundada en 1999 por Javier Latasa, anunció el proceso de reestructuración el pasado 9 de junio que, inicialmente, estaba previsto que repercutiera en el 13% de la plantilla en España, compuesta por más de 2.300 trabajadores. A final de julio confirman que serán 253 los despedidos.
Vass informó el pasado febrero que sus ventas crecieron un 22,5% en 2025, y que había llevado a cabo un proceso de transformación con la adquisición de una decena de compañías y capacidades, así como la integración de sus operaciones en 26 países bajo una organización global de ventas y operaciones. Sin embargo ahora despide al 11% de su plantilla en España.
Vass ha seguido la estela de otras consultoras tecnológicas que han llevado a cabo un despido colectivo en España en los últimos meses. Capgemini, con 710 personas trabajadoras despedidas (un 6,45% de la plantilla), Inetum con 404 despidos, y otras empresas más pequeñas que han recortado plantilla como única forma capitalista de seguir aumentando beneficios.
-Azsa Castrillón, 41 despidos.
La empresa Asturiana de Zinc (Azsa) aplica ERE a 41 de los más de 200 puestos ocupados hasta la fecha por “mandos fuera de convenio”.
La empresa afirma que con la desaparición de los puestos señalados va a mejorar la adaptación de la empresa al momento tecnológico presente. “En sintonía con lo que dicta Glencore” (la multinacional suiza considerada la principal empresa privada dedicada a la compraventa y producción de materias primas)
Este de los “mandos fuera de convenio” es el segundo ERE que propone la compañía Asturiana de Zinc para su personal. En diciembre de 2021 aplicó el despido de 95 trabajadores del departamento de electrólisis a cuenta de la puesta en marcha de la nave E.