Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas
-Sube el número de huelgas y de huelguistas
Datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social
AFILIADOS A LA SEGURIDAD SOCIAL EN HUELGA (mayo 2026)
El número de afiliados/as que participaron en huelgas laborales durante el mes de mayo fue de 323.360 con un total de 649.576 jornadas no trabajadas.
*En mayo de 2025 los huelguistas fueron 110.118 con un total de 244.480 jornadas no trabajadas.
En este mayo, las huelgas las realizaron 195.371 mujeres y 127.989 hombres.
De las y los huelguistas participantes 232.200 están en contrato indefinido y 54.415 en contratos temporales.
Por sectores, las huelgas se sucedieron en:
- Educación: 105.826 huelguistas
- Sanitario: 91.609
- Industria: 39.605
- Actividades financieras y seguros: 22.525
- Administración pública: 15.785
- Comercio: 10.577
- Transporte y almacén: 8.482
- Administración y servicios: 7.538
- Hostelería: 6.122
- Profesionales y ciencíficas: 2.960
- Construcción: 2.804
- Teleco, informática: 2.732
- Otros: 2.740…
Por Comunidad Autónoma, número de huelguistas:
- Catalunya: 85.717
- CAV: 84.293
- Galicia: 27.475
- Andalucía: 26.051
- Madrid: 21.846
- C. Valenciana: 19.923
- Navarra: 11.354
- Aragón: 8.373
- Castilla y León: 8.132
- Castilla La Mancha: 5.441
- Asturias: 5.389
- Canarias: 4.423
- Balears: 4.060
- Murcia: 3.902
- Extremadura: 3.159
- Cantabria: 2.651
- La Rioja: 981
- Ceuta y Melilla: 190
-Sobre presión patronal contra Huelga.
FCC emprende acciones legales por la amenaza de huelga en plenas Fiestas del Pilar de Zaragoza.
Ante la amenaza de huelga de limpieza para las Fiestas del Pilar, FCC Medio Ambiente -concesionaria actual del servicio de recogida de residuos y limpieza viaria de Zaragoza- ha anunciado que emprenderá acciones legales contra dos sindicatos querer hacer daño «en unas fechas tan clave».
El comité de empresa anunció, tras un referéndum de los trabajadores celebrado el pasado 29 de junio, la convocatoria de paros laborales prevista a partir del próximo 24 de septiembre, que podría derivar en una huelga indefinida desde el 7 de octubre, en plena celebración de las Fiestas del Pilar en Zaragoza.
La empresa sostiene que la convocatoria «vulnera el acuerdo de paz social alcanzado el 27 de noviembre de 2025» por la mesa negociadora del convenio colectivo, órgano que representa a la empresa y a la plantilla. FCC ya interpuso una primera demanda el pasado 16 de junio tras el anuncio de las primeras movilizaciones, al considerar que suponían un incumplimiento del acuerdo de paz social.
Parece olvidar FCC que su preacuerdo firmado el 18 de junio con UGT, CSIF, USO y la candidatura independiente, que fue sometido a referéndum, fue rechazado por la plantilla.
Por contra, los trabajadores aseguran que su objetivo principal es «sentarse a negociar para firmar un convenio justo», y dicen que se han visto «abocados» a plantear una huelga como «última salida». Por último, desmienten «categóricamente» la existencia de un preacuerdo válido y subrayan que una paz social «no puede privar a los trabajadores de su derecho fundamental, constitucional e innegociable a la huelga en la España del siglo XXI».
Más despidos en el campo humanitario
-Nuevo ERE en Cruz Roja. 66 despidos.
Según denuncian desde la CGT, la empresa Cruz Roja ha iniciado un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE), cuatro meses después del que firmó junto a UGT.
Afectaría a un total de 66 personas trabajadoras de las provincias de Almería, Barcelona, Burgos, Girona, Granada, Huelva, Jaén, Las Palmas de Gran Canaria, Málaga, Salamanca y Tenerife. “Es indignante que una empresa que se considera humanitaria, con superávit, y cuatro meses después del anterior que firmó junto a UGT, diga otra vez que le sobran manos y inicie un nuevo proceso de ERE”.
CGT denuncia la deriva que está tomando la dirección de Cruz Roja, con ERES cuatrimestrales, una negativa y bloqueo de la negociación colectiva, un continuo desgaste de la plantilla, además de la incertidumbre y la ansiedad por el futuro laboral. A esto se suma la imposibilidad de desarrollo y carrera profesional, el burnout que afecta a gran parte de las personas trabajadoras y la imposibilidad de conciliar la vida familiar. “Las trabajadoras de Cruz Roja luchamos contra la pobreza con salarios de miseria, mientras los altos cargos y directivos de la entidad reciben salarios obscenos, los cuales no se publican dejando de lado la transparencia; y son, además, un gran lastre tanto para nosotras como para las usuarias”, afirman desde la Sección Sindical Estatal de CGT en Cruz Roja.
Y concluyen: “Por todo lo dicho, el camino no puede ser otro que la lucha y la organización. Ninguna persona trabajadora va a estar sola en este proceso, vamos a luchar por proteger los derechos laborales de todas, en su defensa tenemos que estar todas”.