Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas
-Huelga indefinida en dos ITV de Gipuzkoa.
Conflicto en la ITV por las muy diferentes condiciones laborales
La huelga afecta a las ITV de Bergara y Zarautz, gestionadas por la empresa Itasua, cuyos trabajadores reclaman equiparar sus condiciones laborales con las del resto de estaciones de ITV de Gipuzkoa. Trabajan 133 horas más al año y perciben salarios que oscilan entre 2.000 y 8.000 euros menos que sus compañeros de otros centros.
Antes de iniciar la huelga indefinida, la plantilla ya había protagonizado tres jornadas de huelga para intentar desbloquear la negociación con la empresa, sin ningún éxito.
*Denuncian vulneración del derecho de huelga
Se denuncia además que Itasua habría vulnerado el derecho de huelga al incorporar a una persona en la estación de Zarautz para sustituir a trabajadores que secundaban los paros, con el objetivo de reducir el impacto de las movilizaciones. La presión se ha trasladado especialmente a las instalaciones de Irun y Urnieta, que, aunque están gestionadas por una empresa distinta, han visto incrementada de forma notable la demanda.
Despidos
-El ERE de Inetum cierra con 404 despidos.
La compañía tecnológica francesa Inetum en España, cierra el ERE anunciado de 456 despidos, a 404 finales.
Con una plantilla de unos 8.900 trabajadores y trabajadoras, los despidos afectan a personal de los centros de Málaga, Sevilla, Huesca, Zaragoza, Ciudad Real, Barcelona, Tarragona, Madrid, Valencia, Alicante, La Coruña, Vizcaya, Las Palmas, Murcia, Baleares, Navarra, Cantabria, Badajoz, Valladolid, La Rioja y Asturias (Oviedo y Blimea).
Los despidos suponen el 4,7% de la plantilla.
-Stellantis plantea ERE para 175 trabajadores en Villaverde, Madrid.
Tras revisar “a la baja sus previsiones de producción y ante la caída de la carga de trabajo prevista para los próximos años”.
Stellantis ha planteado la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) para 175 trabajadores de su planta de Villaverde (Madrid), después de revisar a la baja sus previsiones de producción ( fabricará 7.800 coches menos) y ante la caída de la carga de trabajo prevista para los próximos años.
Plantea un ERTE para el resto de la plantilla.
-Leche Pascual, ERE a 80 trabajadores.
La dirección de Leche Pascual presentó a finales de junio un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción para toda la plantilla de su fábrica de Gurb, Barcelona, que actualmente empleaba a 80 personas y que cesó definitivamente su actividad el 31 de julio para pasar a manos de Casa Tarradellas, que la dedicará a la producción de mozzarella.
Leche Pascual «no ha planteado ninguna propuesta real que permita una salida negociada al conflicto y se ha limitado a ofrecer puestos de trabajo» en las instalaciones de la empresa en Aranda de Duero (Burgos). «Pretender que la única alternativa al cierre de Gurb sea marcharse a cientos de kilómetros de casa no es negociar. Es trasladar a la plantilla el coste de una decisión empresarial que no está justificada».
Se movilizaron con huelga el 20 de julio.
Mientras tanto, los sindicatos señalan que el grupo de la familia Pascual Gómez-Cuétara obtuvo el pasado año un beneficio de casi 20 millones de euros.
*Despide y esquilma
A este escenario se suma otro foco de conflicto: la nueva planta embotelladora del grupo Pascual en la provincia de León, vinculada a su marca de agua Bezoya. El proyecto ha recibido autorización para extraer hasta 500 millones de litros anuales de un acuífero del valle del Jamuz, una zona especialmente sensible por la sequía y los incendios forestales recientes.
El proyecto ha acumulado más de 700 alegaciones formales de vecinos, colectivos ecologistas y organizaciones sociales. Las críticas se centran en el impacto sobre los recursos hídricos y en la sostenibilidad del modelo de explotación, en una zona donde el abastecimiento y el regadío ya presentan tensiones. Pese a ello, la administración autonómica ha avalado la iniciativa, defendiendo que el acuífero tiene capacidad de recarga suficiente y que se han establecido controles técnicos. La inversión supera los 21 millones de euros y se espera la “creación de decenas de empleos”, aunque las cifras también han sido cuestionadas por parte de la población local y los alegantes.
-Corteva alega causas productivas para cerrar su planta de Asturias con 73 trabajadores.
Despido de los 73 trabajadores de la fábrica de fitosanitarios y sector químico. Seis jornadas de huelga en julio para protestar por la decisión.
La multinacional escindida de Dupont no alega causas económicas ni organizativas para los despidos, sino causas productivas.
-Nidec Arisa, ERE a 53 trabajadores.
27 serán despedidos y 26 se acogen a salidas voluntarias.
La empresa riojana, situada en Navarrete y dedicada al suministro de piezas para automóvil, tenía 217 trabajadores. Al resto de no despedidos, se le aplicará ERTE.
Los despidos se están produciendo entre el 15 de julio y el 31 de agosto. De manera excepcional, algunas salidas podrán retrasarse hasta el 15 de septiembre para garantizar la finalización de determinados proyectos o trabajos ya iniciados.
-Teknia Santander, ERE, 19 despidos.
Supone el 21% menos de trabajadores.
La empresa, instalada en Ampuero dedicada a la fabricación de componentes metálicos y plásticos para soluciones de movilidad, ha rebajado el número de despidos, inicialmente de 28, de una plantilla total de 90 trabajadores.