Movimiento obrero. Su brutal situación:
Investigan la pasividad de la Comisión Europea frente al abuso de los interinos
El Tribunal Supremo de la Unión Europea (TGUE) ha admitido seis recursos contra la Comisión Europea interpuestos por la CGT por la pasividad de esta entidad y no haber adoptado “medidas concretas y efectivas” frente a los reiterados incumplimientos por parte del Estado español para subsanar el abuso de la temporalidad en el sector público. La admisión de estos recursos supone la apertura de expedientes de investigación.
Estos recursos se enmarcan en un contexto en el que el Estado español ha sido sancionado con la suspensión del desembolso de 626 millones de euros por no cumplir con uno de los hitos claves del Plan de Recuperación tras la pandemia: disponer de una ley que contenga sanciones efectivas contra el abuso de la temporalidad en el empleo público, ya que desde la UE consideraron que la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público «no es una herramienta efectiva». Esta decisión de la Comisión Europea supuso la primera penalización económica formal a España por el abuso sistemático de la temporalidad en el empleo público.
El problema de la temporalidad en el empleo público está muy presente en el Estado español, donde el Ministerio de Función Pública reconoce a casi un millón de trabajadores afectados 698.767 son funcionarios interinos, no tienen reconocida la plaza fija, y 280.642 son laborales temporales, personal contratado por las administraciones públicas de manera temporal.
FETAP-CGT representa a unos 500 trabajadores y trabajadoras temporales del sector público de la Administración local, autonómica y general del Estado, con representación en Catalunya, Aragón, País Valencià, Castilla y León y Madrid.
La Federación subraya que esta admisión a trámite demuestra que la causa tiene recorrido jurídico y que la justicia europea «examinara por primera vez la inacción de la Comisión ante un abuso masivo y prolongado que afecta a cientos de miles de trabajadoras y trabajadores públicos».
Las bajas laborales por salud mental se disparan entre los jóvenes
En los últimos siete años, las bajas laborales por incapacidad temporal se han disparado hasta llegar a máximos históricos. Esta tendencia se ha acentuado desde 2021 y el Banco de España ha alertado de que las bajas laborales de 2024 casi duplican los números registrados antes de la pandemia.
En un informe sobre incapacidad temporal y siniestralidad laboral publicado por el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas afirman que «Las bajas por incapacidad temporal están en niveles máximos históricos en todas las comunidades autónomas, en todos los sectores, en todos los grupos de edad, en todas las ocupaciones, y en todos los tipos de trabajadores».
En ese incremento de las bajas destaca de forma llamativa que las bajas laborales por problemas de salud mental aumentaron entre 2018 y 2023 un 88%, un 75% entre los autónomos. De igual forma las bajas de larga duración por esos problemas han aumentado un 147% en el mismo periodo. El informe destaca el dato de que los problemas de salud mental se han convertido en la primer causa de baja laboral entre los menores de 30 años, un sector especialmente castigado por la inseguridad laboral y la temporalidad.
Un autor del informe afirma que “la tendencia va a ir a más” y que al ser una patología difícilmente objetivable presenta dificultades para su adecuado diagnóstico, tratamiento, gestión y control. En afirmaciones así dejan ver cual es el problema que ven y pretenden solucionar desde el Estado, que se pierden muchas horas de trabajo y no pueden controlar lo suficiente ese “absentismo laboral”, que está formado por trabajadores que han llegado al límite de no poder trabajar, muy lejos de la imagen de vagos que los medios se esfuerzan en vender.
El aumento de las bajas está relacionado con varios factores, ninguno de los cuales es culpa de los trabajadores que en todo caso luchan por unas mejores condiciones laborales que disminuirían la cantidad de bajas. Por un lado el empeoramiento de las condiciones y la carga de trabajo causan mayor estrés y accidentes laborales evitables en unas condiciones de trabajo razonables. También que muchas empresas en la búsqueda de aumentar sus ganancias recortan en materia de seguridad y formación. Por último, el aumento en la edad de jubilación y el envejecimiento de los trabajadores en general también causa que la cantidad de bajas aumente.
Muere un trabajador en Castellón mientras reparaba una catenaria
Un nuevo asesinato de la patronal, Edgar, un trabajador de 30 años y sin experiencia previa en labores de mantenimiento de alta tensión ha muerto al recibir una descarga mientras trabajaba el ferrocarril a la altura de Torreblanca (Castellón).
Hacía solo tres días que había empezado a trabajar en la empresa y estaba llevando a cabo un trabajo que consistía en solucionar un corte de tensión en ambas vías en la catenaria que va desde Les Palmes hasta Ulldecona. El sindicato CGT denuncia que el trabajo estaba llevándose a cabo con normalidad y de forma segura hasta que, entre las 4 y las 5 de la madrugada “se le ha ordenado subir a un poste de la otra vía para realizar una medición y en ese momento ha recibido la descarga, por lo que se puede deducir que no se comprobó la ausencia de tensión en la otra vía, incumpliendo el protocolo obligatorio”.
Este caso es desgraciadamente uno más de los cientos de accidentes mortales que ocurren a trabajadores durante su jornada, muchas de las veces por carencias materiales, de prevención o por forzar a que los obreros trabajen en unas condiciones de estrés y cansancio inaceptables. Estas muertes son asesinatos por parte de las empresas porque la inmensa mayoría de los accidentes son evitables y causados directamente por las condiciones que las empresas fuerzan a los trabajadores. Cabe recordar que en 2024 se alcanzaron las 830 muertes de personas trabajadoras, un 8’9 % más respecto al 2023.
Desde CGT han querido “mostrar el pésame a la familia de Edgar y exigir que se investigue lo ocurrido para esclarecer completamente las causas y que sirva para que no se vuelva a repetir nunca más”.