Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas:
-Conductores del autobús urbano de Oviedo.
Tras la huelga de los días 18, 19 y 20 de septiembre, coincidiendo con las fiestas de la capital asturiana, huelga el 8, 9 y 12 de octubre.
La empresa TUA concesionaria del servicio público de transporte de autobús de Oviedo ha denunciado a los huelguistas y a los piquetes, por considerar la huelga ilegal.
Los y las trabajadores exigen dos puntos fundamentales. La instalación de aseos exclusivos en las cabeceras de líneas, y que no se instalen cámaras de seguridad en la zona de los conductores en los autobuses. “El sistema utiliza rayos infrarrojos, los cuales «estarían incidiendo» sobre los conductores «continuamente durante ocho horas diarias año tras otro» y supone un «riesgo en el aspecto psicosocial» puesto que genera «estrés por el hecho de estar siendo filmados en todo momento»”.
Despidos:
-Lanjatrans plantea su cierre y un ERE que afecta a 160 trabajadores.
La empresa granadina de transportes ubicada en la localidad de Peligros tiene una flota de 140 camiones y emplea a 160 trabajadores. El ERE entró en efecto el 30 de septiembre.
Lanjatrans cierra y deja en la calle a sus ciento sesenta trabajadores «con motivo de la prevista situación de cese de actividad empresarial que se pretende llevar a cabo».
-Ryanair presenta un ERE para más de un centenar de trabajadores en Santiago.
El cierre de la base en Lavacolla podría suponer la pérdida de hasta el 50% del tráfico de pasajeros del aeropuerto y otros despidos indirectos.
La aerolínea Ryanair ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo que afectará a entre 100 y 120 trabajadores de asistencia en tierra en el aeropuerto de Santiago de Compostela. La medida llega tras el anuncio del cierre de su base en la terminal Rosalía de Castro-Lavacolla, previsto para el 26 de octubre.
Además del despido de personal de Azul Handling, se verán afectados cerca del 75% de los empleos directos en la terminal, incluyendo sectores como la seguridad, limpieza, restauración o alquiler de vehículos. Los despidos vendrán en cadena en las empresas de la terminal gallega, pues el aeropuerto pasará de 100 a solo 15 frecuencias semanales.
Los trabajadores consideran que Ryanair está ejerciendo un “chantaje” y advierten de que la compañía podría despedir a trabajadores con hasta 20 años de antigüedad para reabrir en 2026 con personal eventual, una vez finalicen unas obras previstas en Lavacolla.
-CoxGomyl S.A. ERE de 32 despidos.
La empresa CoxGomyl S.A., dedicada a fabricar maquinaria de limpieza para rascacielos, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de contratos que afecta a 32 trabajadores de las plantas de Alovera (Guadalajara) y Meco (Madrid), que suman una plantilla total de 184 trabajadores.
La empresa justifica los despidos por la recesión en el mercado de góndolas de limpieza, ya que sus principales clientes están en el exterior.
-ZF Aftermarket, 25 despidos.
En Ólvega, Soria, 6 despidos. En Corella, Navarra, 13. En Alfaro, La Rioja, 6 despidos.
En empleo en la comarca del Moncayo vuelve a estar en jaque tras los 6 despidos en la planta que ZF Aftermarket tiene en Ólvega. No son los únicos: también se ha despedido a otras 6 personas en Alfaro y 13 en Corella. La empresa alega razones económicas, organizativas y de producción y el sindicato CGT convocó 5 días de concentraciones en la puerta de la empresas, dedicadas a la fabricación de pastillas de freno para el sector automovilístico.
-À Punt inicia temporada con despidos, precariedad y desinformación.
La plantilla de trabajadoras y trabajadores se ha movilizado en las instalaciones de À Punt, en Burjassot, en protesta por los primeros despidos y grave situación en la que se encuentran.
El comité de empresa de la Corporación Audiovisual de la Comunidad Valenciana (CACVSA), ha denunciado públicamente la grave situación de inestabilidad y precariedad que sufre la plantilla de À Punt.
Hay al menos 14 personas más en riesgo de despido, todas ellas trabajadoras con contratos posteriores a la “Ley Iceta” y cerca de cumplir tres años. El comité señala que podrían ejecutarse más de 120 despidos en tres años, casi una cuarta parte de la plantilla. Denuncian además el oscurantismo de la cadena.
El mundo al revés:
-Trabajador inmigrante detenido y expulsado, la empresa para la que trabajaba, simple multa.
Tenemos que dar la vuelta a una noticia que ha pasado de tapadillo, y la queremos destripar.
“Detenido un trabajador en Burgos en situación irregular durante una inspección laboral. Fue sorprendido en un centro de montaje de Briviesca y carecía de autorización para residir y trabajar en España. El empleador se enfrenta a una sanción de hasta 10.000 euros”.
Empezamos explicando al revés la noticia:
“La Inspección de Trabajo y Seguridad Social levantó un acta de infracción contra la empresa empleadora por vulnerar la normativa laboral y de extranjería, al haber contratado a una persona sin la debida autorización. Dicha actuación podría derivar en una sanción administrativa calificada como muy grave, con multas económicas que, según lo previsto en la legislación aplicable, podrían alcanzar los 10.000 euros”.
Al que llaman empleador, una multa por vulnerar todo lo invulnerable, sabiendo la grave situación de falta de papeles del trabajador, y que por tanto era el esclavista.
Al trabajador esclavo sin papeles:
“Un hombre ha sido detenido en la provincia de Burgos al ser sorprendido trabajando de manera irregular sin los permisos correspondientes. Agentes de la Policía Nacional de Miranda de Ebro, en colaboración con inspectores de Trabajo y Seguridad Social de Burgos, han realizado recientemente varias inspecciones en empresas y centros de trabajo, en el marco del convenio para combatir el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social. En el transcurso de una de las actuaciones desarrolladas en la localidad de Briviesca, los agentes identificaron a dos ciudadanos extranjeros que se encontraban desempeñando labores en un centro de montaje. Tras comprobar su situación administrativa, se constató que uno de ellos carecía de la autorización legal necesaria para residir y trabajar en territorio español. Se procedió a su detención como presunto responsable de una infracción grave contemplada en la Ley Orgánica sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social. Como consecuencia de ello, se ha iniciado un expediente administrativo de expulsión del país”.
En vez de destacar que era un TRABAJADOR (de esos que levantan a España a las 6 de la mañana a diario). Seguramente muy mal pagado. Seguramente infraviviendo en esta España “que siempre dará la bienvenida a los que vengan a trabajar”. Tratado como un delincuente y expulsado de España. Del nombre de la empresa ‘empleadora’, ni una mota.