Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas:
-Trabajadores del servicio de limpieza del hospital de la Arrixaca, Murcia, con la vista puesta en la huelga.
Las y los trabajadores se han manifestado por segunda vez en el hospital y la próxima concentración será el 27 de agosto. Si la situación aún no ha cambiado, en septiembre convocan huelga.
Sueldos desiguales por realizar el mismo trabajo y jornadas enteras sin aire acondicionado. Son algunas de las varias denuncias de los trabajadores del servicio de limpieza del hospital Virgen de la Arrixaca.
«Pretenden que pasemos el mes con 500 euros», afirma una trabajadora, y explica que no todos sus compañeros cobran lo mismo, a pesar de desempeñar las mismas labores durante las mismas horas. «Incluso algunos trabajan más horas y cobran menos», matiza.
La plantilla ha trasladado la situación tanto a la empresa concesionaria del servicio, Tragsa, como al hospital, «que pasa olímpicamente», lamentan.
Despidos:
-King, segundo ERE en Barcelona, otros 75 despidos.
La creadora de Candy Crush prevé seguir recortando un 15% de su plantilla en la capital catalana.
King abrió su oficina en la capital catalana con un equipo de unas 600 personas. Fue desprendiéndose de trabajadores y a finales de 2024, King ya decidió aplicar un primer ERE a 47 trabajadores. Ahora, el de 2025 afectaría a otros 75 trabajadores.
-Scalpers Fashion Sevilla, ERE con más de 50 despidos.
La firma de ropa de moda, hizo público el 7 de julio el despido de al menos 50 trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores de Scalpers han sido fundamentales para el éxito de la empresa ahora se les está sometiendo a esta incertidumbre y miedo.
La empresa tiene una plantilla de 1.500 trabajadores.
Scalpers cerró 2024 con unos ingresos de 220 millones de euros y un crecimiento del canal digital, que ya representa más del 28% de la facturación total, y aún así acomete despidos en su sede de Sevilla.
-Trans Sesé Zaragoza, ERE en septiembre.
La contrata de logística de Stellantis, con 61 trabajadores, partía con 44 despidos.
El ERE dejaría únicamente 17 puestos, vinculados a la gestión de cámaras, salpicaderos y puertas del modelo P21.
Tras convocar huelga indefinida, la empresa se ha comprometido a bajar el número de despidos. Tras agosto, sabremos el resultado.
-Forvia, despido de 27 trabajadores en la planta de Ourense.
La planta de Forvia en Ourense, la antigua Faurecia, despedirá antes del 31 de diciembre a 27 trabajadores.
La empresa, con 300 trabajadores, es una auxiliar de automoción que se dedica a la fabricación de componentes para interiores de vehículos.
La carga de trabajo es grande en la actualidad; pero los despidos se harán efectivos antes de que remate el año porque para el 2026 se prevé una enorme bajada del volumen de actividad. La empresa ejecutará tres opciones: plan de rentas, recolocaciones y bajas incentivadas.
Empresarios ‘ejemplares’:
-Proceso por homicidio al empresario que abandonó a su suerte a Eleazar, el jornalero fallecido por un golpe de calor en Lorca.
Tras cinco años de investigación, la magistrada concluye que existen indicios “suficientes” contra el imputado, que dejó al migrante a las puertas de un centro de salud.
Eleazar Benjamín Blandón Herrera, un nicaragüense de 42 años, murió el 1 de agosto de 2020 por un golpe de calor tras ser abandonado en un centro de salud de Lorca (Murcia). El empresario agrícola Pedro Manuel P. T., que lo había tenido durante horas trabajando como jornalero sin papeles bajo el sol y con unas intensas temperaturas, lo “abandonó” ese día en la puerta del edificio médico, ya “inconsciente y en parada cardiorrespiratoria”. Pese a que Blandón comenzó a encontrarse mal mucho antes —con dificultades para respirar, palidez y tambaleos—, nadie llamó a una ambulancia. El empresario “no suspendió” su actividad en la plantación de sandías e, incluso, “consintió” que se trasladara a otra parcela para descargar un camión, según resalta la magistrada Emilia Ros, que ha propuesto sentar en el banquillo a Pedro Manuel P. T. para juzgarlo por varios delitos.
Cinco años después de la muerte de Blandón, que expuso la absoluta vulnerabilidad de los migrantes en el campo, la jueza ha concluido la investigación sobre su fallecimiento. Hace unos días, dictó la resolución que pone fin a las pesquisas y, según subrayó, existen “indicios suficientes” contra el empresario agrícola por un delito contra los derechos de los trabajadores, otro de homicidio imprudente y otro contra el patrimonio y el orden socioeconómico. La víctima, que había llegado a España solo unos meses antes de fallecer, tenía esposa y cinco hijos.
La instructora apunta contra el empresario. Vincula directamente el malestar de la víctima con las altas temperaturas que se registraron (que superaron los 40 grados) y con el “gran esfuerzo físico” que requiere la actividad de jornalero en pleno agosto. “La jornada de trabajo de Eleazar se prolongaba desde las 7.00 horas hasta las 15.00 horas y solo disponía de un descanso a las 10.00 horas. La jornada de trabajo no se adecuaba a las condiciones climáticas”, expone la magistrada. Ni se permitió al empleado “un período de aclimatación”, ni disponía “de lugares de sombra adecuados para el descanso”, ni de “equipos para refrigeración de bebidas”. Todo ello, según remacha la resolución, infringiendo las medidas de prevención de riesgos laborales. En la plantación de sandías donde trabajaba se superaron ese día los 44 grados. Como culmen, pese al padecimiento que sufría, el procesado “consintió” que el jornalero se trasladara después a otra parcela para “descargar un camión de sandías”. Más tarde, lo llevó junto a otros dos trabajadores hasta el centro de salud de Lorca, donde lo abandonó en la puerta. En ese momento, Blandón ya se encontraba inconsciente y en parada cardiorrespiratoria. “El informe definitivo de autopsia concluye que la causa inmediata de la muerte se produjo como consecuencia de golpe de calor”, expone la resolución judicial.
“El investigado, pese a presenciar el estado en que se encontraba Eleazar, no suspendió los trabajos y a la llegada al centro de salud eludió cualquier vínculo con él. Lo anterior pone de manifiesto que era consciente de las circunstancias en que se produjo el accidente y de su actuar negligente en la asistencia al trabajador”.
*Mientras tanto…
-La explotación laboral crea riqueza.
J.R.Mora
Difunde www.presos.org.es:
-Lucha obrera.
Sobre cuadro de José María Sánchez Casas.