Movimiento obrero. Su brutal situación:
Comunicado contra el ERE en King
La plantilla de King en Barcelona se concentrará frente a la sede de la empresa para rechazar el ERE anunciado por la dirección. Se prevé que este afecte hasta un 12 % de la plantilla justo en el momento en el que la compañía registra beneficios millonarios y «con más jugadores y horas jugadas que nunca», en palabras del directivo Phil Spencer.
CGT, único sindicato presente en la empresa, atribuye este ERE a la proyección de unos beneficios inalcanzables y a la voluntad de sustituir parte de la plantilla por herramientas de inteligencia artificial.
A lo largo de la concentración, los portavoces de la plantilla atenderán a los medios que lo soliciten.
La empresa de videojuegos King -su juego insigne es Candy Crush Saga – anuncia un ERE que afectaría a más del 7% de su plantilla en Barcelona tras ser comprada por Microsoft.
Los responsables de Candy Crush plantearían deslocalizar varios departamentos que operaban desde Barcelona.
En 2023, la compañía habría alcanzado 20.000 millones de dólares en ingresos con su juego insigne.
Este proceso contraviene el compromiso que King tendría con Barcelona, según palabras de su presidente, Tjodolf Sommestad.
Con estos despidos, Microsoft habría prescindido de más de 2.500 empleades globalmente durante este año.
Anuncio del ERE de King contra las trabajadoras
El pasado 12 de septiembre, King, empresa de videojuegos para móvil líder en el sector, anunció a su plantilla la intención de llevar a cabo un ERE que afectaría a 47 personas, más de un 7% de la plantilla en su filial española. Esto se une a un incesante goteo de despidos que comenzó en octubre de 2023 tras completarse la adquisición del grupo Activision Blizzard King por parte de Microsoft.
Con esta reestructuración, la empresa tiene la intención de desmantelar departamentos enteros que operaban desde las oficinas de King ubicadas en Barcelona. El trabajo, lejos de desaparecer, va a ser trasladado a empresas subcontratadas o a otras oficinas del grupo, siendo este ERE una operación de deslocalización encubierta.
King despide empleades mientras sus beneficios rompen récords.
King es mundialmente conocido por su juego Candy Crush Saga, el cual se encuentra siempre en el TOP 10 de videojuegos que más dinero ingresan en las tiendas de aplicaciones para móviles.
En Septiembre de 2023, Candy Crush Saga habría superado los 20.000 millones de dólares en ingresos desde su lanzamiento en 2012. Este hito fue anunciado a bombo y platillo en una nota de prensa con motivo del 20º aniversario de la compañía. En este contexto, resulta incomprensible la necesidad de realizar despidos para restructurar el grupo Activision Blizzard King, compañías que han aportado 2.000 millones de dólares en ingresos a Microsoft, casi un 30% de los ingresos totales que genera la división de videojuegos del gigante tecnológico, según datos de su informe financiero de 2023.Estos motivos, junto a una serie de irregularidades descubiertas por la comisión negociadora en el proceso, denotan mala fe por parte de la empresa a la hora de presentar este ERE a su plantilla.
Segunda ronda de despidos en Activision Blizzard tras ser comprados por Microsoft.
Microsoft anunciaba el 13 de Octubre de 2023 que había completado la compra del grupo Activision-Blizzard-King tras casi dos años de disputas con las autoridades de mercado y competencia de Reino Unido, Estados Unidos, Japón y Europa. En la operación, el gigante informático habría pagado 69.000 millones de dólares para adquirir el grupo ABK.
A principios de este año, Microsoft anunció que iba a despedir a 1.900 empleades de su división de videojuegos. El ERE de King en las oficinas españolas forma parte de los planes de Microsoft de hacer una segunda ola de despidos en 2024. A nivel mundial, Microsoft habría decidido prescindir de 650 empleades.
En total, Microsoft habría decidido despedir a 2.550 empleades tan sólo este año.
Precarización de la industria.
Desde CSVI, Coordinadora Sindical del Videojuego, que forma parte del sindicato CGT, apoyamos a les trabajadores que se encuentran en este proceso. Al final, les trabajadores son les que acaban pagando la mala gestión y las nefastas tomas de decisiones de las empresas. Mientras el beneficio se privatiza, los errores derivan en despidos, siempre precedidos por condiciones de trabajo desdichadas.
King cuenta con el respaldo financiero de una de las empresas tecnológicas más grandes del mundo, Microsoft. Empresa cuya presencia en el sector de los videojuegos no es nueva, sino que se remonta a cuatro generaciones de consolas y cuyo conocimiento del jugador es de sobras conocido. Y las incoherencias estructurales con el resto del grupo empresarial, las malas o nulas inversiones para potenciar sus productos o la entrada en el mercado de otros competidores, no son evidencias de una mala plantilla, sino de una dirección errática ante unas situaciones adversas cuyas consecuencias acaba pagando completamente el trabajador.
En CSVI seguiremos apoyando y ayudando a la plantilla que está sufriendo este ERE, y llamamos a la organización de les trabajadores de todo ámbito para poder luchar contra estas situaciones.
Comunicado firmado por CGT Catalunya y de CGT Barcelona
21 trabajadores muertos en lo que va de año en Aragón
En Calatayud se sumaron dos nuevas víctimas de terrorismo patronal a las 19 anteriores en lo que va de año en la provincia de Aragón, lo que suma ya 21 muertos.
La causa del accidente que acabó con la vida de los dos trabajadores fue el contacto de la cesta elevadora, alquilada por una empresa de poda, con la linea de media tensión. Durante los trabajos, la máquina se averió y al acudir los técnicos de la empresa a repararla, la cesta tocó los cables provocando la electrocución de los dos operarios de 42 y 51 años. La medida que habría salvado la vida de estos dos operarios solo se aplicó después del suceso, la linea eléctrica fue cortada hasta que la maquina implicada fue retirada.
El SATSE denuncia precariedad en los locales de transfusión
El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha denunciado ante la Inspección de Trabajo las condiciones ambientales de muchos locales utilizados por el Centro de Transfusión de la Comunidad Valenciana para la donación de sangre. Se quejan de los problemas que acarrean las altas temperaturas junto con unas condiciones de falta de ventilación, precariedad en los locales y ausencia de medidas preventivas eficaces que han llegado a causar desmayos y cancelación de algunas colectas.
Desde el sindicato denuncian que los equipos de aire acondicionado de los centros de transfusiones tienen más de 20 años y no son capaces de hacer frente a las temperaturas que se están registrando.
Además de las condiciones ambientales de trabajo el sindicato denuncia la falta de interés por solucionar los problemas de personal como horarios, turnicidad y condiciones de trabajo en unas instalaciones anticuadas y deficientes y unos vehículos que no cumplen con la normativa. Todo esto dentro de un abandono total por parte de las instituciones a los trabajadores ya que desde 2018 no se ha convocado a los representantes sindicales a la Comisión técnica de personal del Centro de Transfusiones.
SATSE exige un protocolo claro de suspensión de colectas por calor extremo, una evaluación previa y rigurosa de los locales, la dotación inmediata de instrumentos homologados para medir temperatura y humedad y una supervisión externa e independiente de las condiciones de trabajo.