Movimiento obrero. Su brutal situación:
Exclusión de ATA del comité de empresa de Acerinox
La Asociación de Trabajadores del Acero (ATA) fue el sindicato que encabezó una de las huelgas más largas de la historia reciente en el Estado español. Una lucha obrera que mantuvo el pulso a la empresa durante 137 días y paralizó la planta de Acerinox de los Barrios en Cádiz. Las amenazas de la policía, las cargas y los disturbios no hicieron retroceder a los obreros que mantivieron los piquetes, cortes de carreteras y quema de neumáticos bajo el lema de «Ni un paso atrás en la lucha del metal». Todo esto desde el asamblearismo y sin dejar que los sindicatos amarillos tomasen el control de la huelga.
Recordemos que no contentos con traicionar a los huelguistas y sabotear la huelga todo lo que pudieron llamando a abandonar la lucha y generando desconcierto entre los trabajadores, los sindicatos lacayos UGT, CCOO y USO forman parte de la denuncia que llevará al banquillo a 7 integrantes del comité de huelga, todos ellos del sindicato ATA, donde la empresa les pide una indemnización de 28 millones de euros por las pérdidas derivadas del paro.
Ahora el sindicato ha visto como tras las elecciones sindicales donde han vuelto a ser el sindicato más votado, en la primera reunión del nuevo comité de empresa ATA ha quedado excluido de todos los cargos, lo que consideran una maniobra pactada entre el resto de sindicatos y la empresa. Una maniobra en la que ven un intento de silenciarlos y aislarlos ya que, al negarles el accesoa los cargos, les niegan también el acceso a la información con la que trabaja el comité.
Según denuncia su portavoz, existía un acuerdo histórico según el cual la presidencia del comité de empresa debía recaer sobre el sindicato más votado, pacto que si se respetó tras las elecciones anteriores cuando ATA ostentó la presidencia por tener mayoría. Pero esta vez denuncia que los “lacayos de la empresa” han actuado siguiendo las directrices de dirección para bloquear el acceso de este sindicato a cualquier responsabilidad. También denuncian que en su compromiso por la igualdad real el sindicato había propuesto a una mujer para la presidencia del comité de empresa y ven este bloqueo como un síntoma de que a pesar de los discursos oficiales de la empresa «la discriminación de género sigue presente en la empresa».
El sindicato, lejos de aceptar esta situación, ha advertido que esta legislatura estará marcada por una denuncia constante de las irregularidades que se detecten en la planta, especialmente aquellas relacionadas con la seguridad y justicia laboral. El portavoz de ATA afirma que seguirán haciendo frente a la estrategia de la empresa y sus lacayos de aislamiento y represión sindical y que “No nos van a parar”.
Sanción de la UE por los interinos públicos
El Estado español, fiel a su política de precarización laboral, ha sido sancionado con la suspensión de más de 600 millones de euros de los fondos europeos NextGen por incumplir la directiva europea de empleo temporal. El Estado tendría que disponer de una ley que sancione de forma efectiva el abuso de la temporalidad en el sector público, no obstante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha resuelto que el Estado español abusa del trabajo temporal y que la ley actual no es efectiva para evitarlo. Esta decisión ha sido tomada después de recibir denuncias de trabajadores españoles por el abuso de la temporalidad y la falta de compensaciones al ser despedidos.
Y es que según el propio Ministerio de Función Pública hay cerca de un millón de trabajadores públicos, 979.409 exactamente, de los cuales 698.767 desarrollan trabajo de funcionario de forma interina y 280.642 son trabajadores contratados por la administración para labores temporales. Esto implica una tasa del 30% de los trabajadores públicos tienen contratos temporales, aunque el gobierno, experto en maquillar los números, solo reconoce el 17% como estructural.
Como respuesta a esta sanción el gobierno español, mediante el Ministerio de Función Pública, continúa su negativa a aumentar las indemnizaciones por despido de la plantilla temporal y se limita a proponer medidas a futuro como sanciones a las comunidades autónomas o gestores que fomenten la interinidad, olvidando la masa de trabajadores que ya se encuentran en esa situación. La Confederación General de Trabajadores(CGT) se ha pronunciado respecto a esas medidas y afirma que serán “imposibles de aplicar, en el sentido de que la Administración Pública no se ha sancionado nunca a sí misma ni lo hará”.
El PP busca más recortes a la organización sindical
La lucha obrera está viendo un repunte a pesar de que el Estado español pone todo su aparato represivo policial, jurídico y propagandístico al servicio de la patronal. Para apoyar esta represión y profundizar en sus medidas neoliberales el Partido Popular ha tomado la decisión de incluir en su ideario político una nueva medida laboral que dice “Hay que eliminar las trabas y los umbrales regulatorios asociados al tamaño empresarial: 250 trabajadores deben ser los nuevos 50”
Lo que proponen y propondrán a partir de ahora es que todas las obligaciones y derechos de representación colectiva que tienen las empresas ahora a partir de los 50 trabajadores pasen a tenerse únicamente cuando una empresa supere los 250 trabajadores. Esto implicaría que decenas de miles de trabajadores quedarían sin comité de empresa y otras garantías laborales, como el comité de prevención de riesgos, dejándoles sin una herramienta para defender sus intereses colectivos en miles de centros de trabajo.
Cada día el estado Español y sus partidos sean del color que sean nos muestran que van a seguir atacando a los derechos laborales y sindicales de la clase obrera, solo nos queda estar muy alerta, organizados fuera de las estructuras que el Estado pueda controlar y no dar ni un paso atrás en la defensa de nuestros derechos.