Movimiento obrero. Su brutal situación:
Contra los despidos:
-Jornaleras de Huelva en Lucha interpone la primera denuncia por el despido de una temporera marroquí.
La sección sindical, recién constituida, asegura que “abren la veda” para denunciar otros atropellos laborales similares en contratos fijo-discontinuos de trabajadoras contratadas en origen.
“Hemos encontrao la manera de poder denunciarlo, y acabamos de abrir la veda para demandar todos estos despidos ilegales”. Así de contundentes anunciaban las Jornaleras de Huelva en Lucha la citación para tratar de mediar en el despido de una temporera. Se trata de un caso de una temporera marroquí, contratada en origen, con un contrato fijo-discontinuo y un acuerdo para mantener la relación laboral cuatro años. Al no llamarla dentro de ese plazo desde la empresa española consideran que se trata de un despido improcedente, si se confirma la ausencia de causa justificada o comunicación formal.
“Como le ocurre a tantas otras, que por estar en otro país, no entender el idioma, no saber leer ni escribir, no tener un fácil acceso a la justicia española, y existir grandes vacíos legales en la Ley que regula sus contrataciones, pierden todos sus derechos, y se quedan con una mano delante y otra detrás”, explican desde Jornaleras de Huelva en Lucha, que recientemente se ha inscrito como sección sindical de mano de la Sindical Obrera Andaluza (SOA). Se trata de la primera sección sindical conocida en el Estado español promovida directamente por temporeras marroquíes.
“Si buscáis a la gente más vulnerabilizada, y con menos recursos, que tiene muy difícil poder denunciar los abusos, encontraremos la manera de poder hacerlo”, dicen las sindicalistas.
Trabajar de lunes a domingo:
-El Supremo anula la decisión de la empresa Konecta Servicios de BPO, de trabajar también los fines de semana.
Ha declarado nula la decisión de la empresa de pasar a trabajar también los fines de semana, entendiendo que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Afectaba a 42 trabajadores que prestaban un servicio al Banco Santander. Estos, aunque en sus contratos se recogía una jornada de lunes a domingo sin el procedimiento legal establecido, venían trabajando de lunes a viernes desde 2017.
En abril de 2022 la empresa comunica que desde el 2 de mayo se va a pasar a trabajar de lunes a domingo, en horario de 09 a 22 horas por las necesidades del servicio. El calendario laboral previsto para 2022, así como los tres anteriores, fijaban para los trabajadores del régimen a turnos una jornada de lunes a viernes, pero a pesar de ello tuvieron que prestar servicio también los sábados y domingos.
CGT, interpuso una demanda de conflicto colectivo, pero fue desestimada por el Juzgado de lo Social número 2 de Valladolid. No conformes con esta sentencia, interpusieron un recurso de suplicación en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, que también fue desestimado.
Se interpuso entonces un recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo. En este, denunciaron una infracción del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (“Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo”), solicitando que se declarase nula la decisión empresarial y se repusiera la jornada de lunes a viernes. Ahora el Supremo da la razón a los trabajadores.
La empresa “no podía decidir unilateralmente, y sin seguir el procedimiento del artículo 41 ET, que se pasara a prestar servicios de lunes a domingo”, aun amparándose en las condiciones concretas de la contrata con Banco Santander.
Declara nula la decisión de la empresa de establecer una jornada laboral incluyendo sábados y domingos para los trabajadores de la campaña del Banco Santander, ordenando reponer a estos en la jornada de lunes a viernes.
CGT
Situación real:
-España se estanca como tercer país con más pobreza laboral de la UE.
El 11,6% de las personas trabajadoras en España siguen en situación de pobreza, con especial impacto entre autónomos, parcialidades, mujeres y migrantes.
La tasa de pobreza laboral, que se mantiene en el 11,6%, está cinco puntos por encima de la media europea, según el estudio de Oxfam Intermón.
Uno de los principales focos de preocupación señalados por son las personas trabajadoras con contratos a tiempo parcial o fijos discontinuos, así como los trabajadores autónomos. Estos colectivos son los que presentan las tasas más altas de pobreza laboral, a pesar de estar empleados.
- Una de cada cuatro personas autónomas está en pobreza laboral, frente a una de cada diez asalariadas.
- Las personas que trabajan a tiempo parcial sufren una tasa del 21,3%, el doble que quienes tienen jornada completa (10,6%).
- Además, el origen de la persona trabajadora sigue siendo un factor clave de discriminación: el 30% de las personas extracomunitarias sufre pobreza laboral, tres veces más que las personas nacidas en España.
- La tasa de pobreza laboral alcanza el 19,2% entre quienes tienen solo educación primaria, pero cae hasta el 5,7% entre quienes han cursado estudios superiores.
- Las familias numerosas registran una tasa del 36,4%. En los hogares monomarentales, la cifra alcanza el 30%.
Estas situaciones reflejan una precariedad que afecta especialmente a mujeres y a quienes tienen a su cargo a menores, evidenciando una desigualdad estructural que va más allá del mercado de trabajo.
-Una nueva ola de quiebras en España que amenaza con colapsar los juzgados.
El Fondo Monetario Internacional (FMI) en su último análisis sobre España se ‘muestra preocupado’ por «el riesgo de una congestión de los tribunales» a la par del «incremento de las quiebras individuales» tras la reforma de la Ley Concursal.
Se detecta un crecimiento en el número de procedimientos concursales, en especial, de personas físicas que viene desde el año 2022. Una circunstancia a la que desde el pasado mes de enero se añadió, al menos de forma temporal, el fin de la moratoria contable referida a las pérdidas COVID (ejercicios 2020 y 2021) que el Gobierno ha restituido hasta el cierre del ejercicio 2025.
El seguimiento del Boletín Oficial del Estado que hace Iberinform afloró un repunte del 40% en los concursos durante el mes de marzo, para un 18% en el acumulado anual. Por lo pronto, las cifras del Colegio de Registradores reflejan que el número de concursos se duplicó ya en 2024, pasando de 16.122 a 35.510 casos. Los concursos de empresas crecieron un 22%, al tiempo que la cifra de los individuales -que suponen casi el 90%- se disparó: solo en el cuarto trimestre del pasado curso se produjo el triple que en el mismo período del año anterior.
Jamás olvidar:
-No es el capital el que crea trabajo
Sino el trabajo el que crea capital
Y sus enormes ganancias a través de la plusvalía arrancada a las y los trabajadores.