Movimiento obrero. Su brutal situación:
Empleadas de hogar:
-Se ajusta su situación legal, bajan los contratos. 1 de cada 3 no lo tiene.
El sector de empleadas de hogar deben cobrar desde enero, como mínimo, 9,26 euros por cada hora efectiva trabajada: el salario pactado tiene que ser igual o mayor al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido cada año.
Si la jornada acordada es de 40 horas a la semana y la retribución se abona en 14 pagas al año, el SMI establecido para 2025 es de 1.184,00 euros al mes en 14 pagas o bien 1.381,20 euros si se pagan 12 mensualidades. La cotización a la Seguridad Social se calcula aplicando unos porcentajes a las bases de cotización y hay diferentes descuentos. Si el trabajo se retribuye por horas, se aplicará el SMI por hora que es de 8,63€/h o 9,26 €/h si incluye vacaciones.
A las subidas del salario mínimo, que tienen especial impacto entre las mujeres trabajadoras que desempeñan estos trabajos, se han sumado cambios legislativos que han hecho que las empleadas de hogar tengan derecho a protección por desempleo, cobertura por incapacidad o a la evaluación y prevención de riesgos laborales.
Pues bien, esta exigencia de mayores sueldos y mejor situación de este sector de trabajadoras, ha hecho -son datos- que muchos contratadores se hayan bajado de la legalidad. Hasta la prensa burguesa dice que “La subida del salario mínimo para las empleadas de hogar o el aumento de trámites necesarios para darles de alta en la Seguridad Social puede haber llevado a muchas familias a no formalizar un contrato por escrito y pagar menos de lo que la ley exige”.
El régimen especial de empleadas del hogar experimenta un descenso continuo en los últimos años, hasta tocar mínimos de la serie en febrero con apenas 349.895 afiliadas: unas 20.000 menos en el último año y 57.000 menos que antes de la pandemia. La caída de la afiliación en este sistema coincide con años en los que se han mejorado apenas las condiciones del sistema.
Son 567.900 personas las que, según el INE, trabajan como empleadas del hogar. O sea, solo están dadas de alta el 61,6% de las trabajadoras del más de millón que trabajan en las casas.
*Obligaciones si se contrata a una empleada de hogar:
- Siempre que una persona vaya a prestar servicios domésticos a cambio de un salario, es obligatorio darle de alta en la Seguridad Social independientemente del número de horas de trabajo al día o a la semana.
- Los empleadores de trabajadores del hogar que prestan servicios del hogar tales como cuidados, asistencia personal, limpieza o cocina deben tener en cuenta que el empleador es el único responsable de tramitar el alta o la baja ante la Tesorería General de la Seguridad Social, así como de comunicar todas la variaciones de jornada, tipo de contrato o retribuciones que se produzcan.
- Si no se cumplen las obligaciones de alta y de cotización, además, la Tesorería General de la Seguridad Social puede dar de alta a la persona trabajadora reclamando el pago de las cuotas debidas desde el inicio de la actividad, con los correspondientes recargos.
- Los empleadores son responsables también de tramitar el alta en empleo de hogar con independencia del número de horas que la empleada de hogar realice, y también deben comunicar el número de horas de jornada laboral. Si se ha acordado con la persona trabajadora el abono de una retribución mensual fija, se debe comunicar el salario mensual pactado, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Esta retribución no podrá ser inferior al SMI mensual o la parte proporcional que corresponda en caso de jornadas de trabajo inferiores a la completa.
- Si se ha acordado una retribución por horas, incluyendo la retribución de domingos, festivos, vacaciones anuales y parte proporcional de dos pagas extraordinarias, deberá comunicar el salario/hora pactado. Este no podrá ser inferior al SMI/hora vigente en cada momento.
- El Real Decreto 893/2024, publicado en el BOE el 11 de septiembre de 2024, introduce nuevas obligaciones para los empleadores con el fin de prevenir los riesgos laborales de los trabajadores domésticos. Entre ellas, están obligados a realizar una evaluación periódica de riesgos y establecer medidas preventivas y facilitar la formación en prevención y garantizar la protección contra la violencia y el acoso y suministrar un reconocimiento médico al menos cada tres años que el empleador tiene que acreditar bien que se ha realizado, o que se ha ofrecido y el empleado lo ha rechazado. Siguen, no obstante, aspectos pendientes derivados de la ratificación del convenio 189 de la OIT como la regulación del derecho a la negociación colectiva para este sector de los servicios, el papel de la Inspección de Trabajo (ahora nulo) o la plena integración en el Régimen General con carácter inmediato, que se aplazó hasta finales de 2024.
Este sector sufre otras innumerables anomalías y atropellos. Casi no existe información sobre las trabajadoras internas en hogares, ni de la distribución de su brutal cantidad de horas. Ni inspección alguna para el “lo sentimos, nos suben muchos los gastos, o pasas a cobrar en negro o tendremos que prescindir de ti”.
*La enorme mayoría de ‘empleadores’ lo forman familias con los dos componentes trabajando. Visto que un cuarto de millón de estas trabajadoras del hogar tienen que cobrar en negro, ¿se aplican el mismo baremo en sus trabajos?
**Muchas de las trabajadoras son migrantes, un sector importante sin estudios, o con cero conocimientos de burocracia, ocasión que se aprovecha para el chantaje de “¿dónde vas a trabajar si no?”.
***“Joder, rompí contacto con un padre de la escuela. Ambos teníamos trabajadoras que se ocupan de llevar al cole a los críos, limpieza de la casa y tal. Trabajamos ambas parejas. Un día de reunión, me dice el cabrón “qué… hoy nos ahorramos el sueldo de las chavalas ¿eh?”. Le entendí a la primera y le pico “No, no, ella cobra igual hoy, si hemos venido nosotros es porque había reunión”. Resumo todo lo posterior. Yo tengo contrato con ella, más amplio que el SMI, si le toca venir un sábado porque uno de los chavales está malo, cobra extra, todo legal y ampliado… está muy contenta y se ha convertido en una amiga y con total confianza pues lleva muchos años con nosotros. Ambos somos simples trabajadores. Él, le paga bajo manga sólo las horas que trabaja, no quiere que conste de ninguna manera como contratada suya, en el tiempo que nos conocemos he visto al menos 3 trabajadoras distintas… De su mujer sabíamos que trabajaba en algo oficial. El muy… acaba comentando que también era funcionario del Estado. Decidimos luego en casa romper contacto con ellos. B.
Así ‘funcionan’:
-La nueva empresa de la grúa municipal de Sevilla despide a seis trabajadores el primer día.
6 trabajadores de la grúa municipal del Ayuntamiento de Sevilla han sido despedidos el primer día de operaciones de la nueva empresa concesionaria del servicio, Setex Aparki.
Este despido se produjo en la misma jornada en que la compañía asumió oficialmente el contrato, incumpliendo de manera inmediata la subrogación de trabajadores acordada y exigida por la legislación vigente.
CNT ha denunciado que esta medida tiene un trasfondo de represión sindical, ya que entre los despedidos se encuentran afiliados al sindicato. Se llevan a cabo movilizaciones en contra de los despidos.
Setex Aparki, especializada en la gestión de servicios urbanos como el aparcamiento regulado y las grúas municipales, ha estado envuelta en polémicas en otras ciudades. En Santiago de Compostela, la empresa fue condenada a pagar casi 700.000 euros al Ayuntamiento por impagos relacionados con el servicio de la ORA y la grúa municipal, tras haber incumplido los términos del contrato. La CNT había alertado previamente sobre estos antecedentes de la empresa, sugiriendo que la oferta realizada en Sevilla podría ser insostenible.
Lo han demostrado desde el primer día.
-El Ayuntamiento de León adjudica la grúa a la empresa de un exconcejal del PP.
El servicio se contrata por cuatro años y 1,2 millones de euros.
Furgoleón SL pertenece a la sociedad Llamas Gestión 2030, del empresario leonés Pedro Llamas que fue concejal del PP en las áreas de Comercio, Consumo y Fiestas bajo la alcaldía del popular Antonio SiIván entre los años 2015 y 2019.
La doble condición de edil ‘con cartera’ y de sus negocios particulares, tras haber sido antes presidente de la Asociación de Hosteleros de León, le causó ya entonces numerosos problemas.
En breve será su empresa la que tome el relevo de Talleres Ladreda, que llevaba realizando este servicio de grúa en el municipio desde el año 1978.
Humor cáustico:
-Cállate pinkfloid…
Alguien cercano a esta milikito de Vox debiera explicarle que hasta hace pocos años, en las calles, en los barrios, en los macos, a los muy, pero muy tontos, se les decía aquello de pinkfloyd*…
Que perdone Roger Waters, al que alguien seguro le contó alguna vez las peculiaridades del argot español.
*Derivó a su vez del argot de las drogas pinkfloid. Era un LSD, y también la mezcla chutada de cocaína y heroína. Derivó del efecto de estos, y del «atontamiento» general que sufrían, luego aplicado a nivel callejero.
(Diccionario de argot de Espasa).