Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas:
-Huelga en la educación pública de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Exigen que mejore las condiciones laborales de las trabajadores y trabajadoras de la educación pública vasca.
“Hay siete grandes reivindicaciones comunes: acordar medidas concretas para aliviar las cargas de trabajo cada vez mayores, desarrollar un plan de rejuvenecimiento de las plantillas para adelantar la jubilación, recuperar el poder adquisitivo perdido, estabilizar el empleo público y ante las fusiones y cierres de centros públicos que se están decidiendo unilateralmente, aprovechando las oscilaciones de la natalidad, garantizar el empleo. Además, solicitamos la puesta en marcha de políticas educativas que euskaldunicen el conjunto del sistema de la Educación pública, el establecimiento de pruebas y medidas consensuadas para garantizar la salud laboral del personal y la dotación de recursos para el desarrollo de planes de igualdad y coeducación de calidad”.
Días de huelga:
*Docentes de la educación pública no universitaria: 22, 23 de enero y 26, 27 de febrero.
*Personal del Consorcio Haurreskolak: 28, 29 de enero y 12, 13 de febrero.
*Personal de limpieza y cocina: 30, 31 de enero y 19, 20 de febrero.
-Cada vez más cerca la huelga indefinida en la educación pública madrileña.
Atraviesa una de sus etapas más críticas. La combinación de recortes presupuestarios, las continuas políticas de priorización hacia centros concertados y las ratios excesivas en las aulas.
La frustración de los docentes ante las políticas de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, ha derivado en la organización de 180 asambleas en diferentes centros educativos por toda la región, con el objetivo de preparar una respuesta contundente. Entre las acciones más inmediatas destaca la entrega de reclamaciones a las Direcciones de Área Territorial (DAT).
Docentes, familias y estudiantes están al borde de una nueva ola de movilizaciones que podría culminar en huelgas masivas en 2025 e incluso una huelga indefinida está también poniéndose sobre la mesa.
Ratios altos, poco personal y barracones. Financiación pública para centros que segregan por sexo. Muchas necesidades reales.
–https://www.serpadres.es/educacion/huelga-en-la-educacion-publica.html
*Cuadro. “Niños entrando al colegio”, de Rubén García.
Despidos:
-Fertiberia Huelva cierra, 28 despidos.
Fertiberia cesa la actividad de la planta de Huelva dedicada a fertilizantes sólidos.
28 trabajadores serán despedidos, de una plantilla de 52 trabajadores. Otros 13 “serán recolocados en un plazo de dos años en otras empresas del polo industrial o en centros del mismo grupo”.
-FRS despide trabajadores en Tarifa.
La naviera FRS/DFDS ha comunicado a sus trabajadores que habrá un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en su plantilla tras haber perdido la concesión de la línea marítima Tarifa-Tánger en favor de la compañía Balearia.
Esta medida se llevará a cabo después de Reyes, aunque por el momento se desconoce el número de trabajadores que se verán afectados por este recorte de la plantilla.
-Denuncian “persecución sindical, sanciones y despidos” en Palacios Alimentación en La Rioja.
En Albelda de Iregua, es la tercera empresa más grande de La Rioja tanto en facturación como en número de trabajadores.
“Se han llevado a cabo varios despidos y sanciones por supuestos bajos rendimientos, situaciones de estrés laboral y otros después de finalizar los periodos de bajas por enfermedad común”. Recientemente “más sanciones, persecución sindical e incluso el despido de una de las representantes sindicales de los trabajadores por el desempeño de su tarea como delegada”.
Se manifestaron el 19 de diciembre frente a la empresa para denunciar la situación de persecución y acoso.
-8 trabajadoras de la Escuela Infantil San Francisco de Asís de Melilla denuncian su despido de la guardería.
Ocho extrabajadoras de la Escuela Infantil San Francisco de Asís en Melilla, de la empresa ‘Koala’, han denunciado despidos, incluyendo a sindicalistas y una embarazada, argumentando represalias por defender derechos laborales. Exigen readmisión y reconocimiento como empleadas directas.
En una nota de prensa, denuncian que estos despidos, entre los que se encuentran tres representantes sindicales, una embarazada y otras cuatro trabajadoras más, son “un acto de represalia directa contra las trabajadoras por defender sus derechos laborales y un intento de ocultar una situación de cesión ilegal”.
El resto del personal de la Escuela Infantil San Francisco de Asís ha sido reubicado en las escuelas infantiles Josefa Calles, Virgen de la Victoria y en el Hospital Comarcal.
Están realizando actos de protesta.
-Cinco despidos en el Museo de Navarra.
Se denunció en la concentración de protesta el 17 de diciembre los despidos de cinco trabajadores y trabajadoras de Servicios Generales, al tiempo que exigen la reconsideración de esta decisión por parte de la dirección del museo.
La medida, según ha explicado la dirección, se debe a la reducción del espacio público y de visitantes como consecuencia de las obras de mejora en la eficiencia energética del edificio. Ante ello, los trabajadores proponen alternativas como la reubicación del personal en otros puestos dentro del Servicio de Museos o del Departamento de Cultura, así como la implementación de planes de formación para la plantilla durante el tiempo que duren las obras. Son además el único colectivo de Servicios Generales que afronta jornada partida y festivos, complicando la conciliación familiar.
-Condenada la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid por el despido improcedente de una profesora.
La sentencia, del Juzgado de lo Social de Madrid, recoge que la profesora de la Universidad Rey Juan Carlos ha venido concatenando contrato tras contrato desde octubre de 2017. Finalmente, el 31 de agosto de 2024, la Universidad Rey Juan Carlos tramitó la baja de la demandante “por fin del período del contrato”.
La demandante consideró que su despido a finales de agosto fue improcedente y, como recoge la sentencia, “aduce que la contratación temporal, bajo la modalidad de profesor visitante, excedió los límites legales y no cumplió con los requisitos de la normativa, y fue utilizada para cubrir necesidades permanentes”.
El Juzgado de lo Social concluye en la sentencia que “la relación laboral de la demandante debe considerarse como indefinida no fija desde el 5 de octubre de 2017, al haberse acreditado un uso abusivo y fraudulento de la contratación temporal bajo la figura de profesor visitante para cubrir necesidades estructurales de la Universidad” y declara la improcedencia del despido condenando a la Rey Juan Carlos a una indemnización por la extinción de la relación laboral.
Sin hogar:
-Al menos un centenar de personas sin hogar durmiendo en las calles de Barakaldo, Bizkaia.
Así lo refleja el recuento de individuos sin hogar que se ha realizado en el municipio el pasado 23 de octubre.
El informe oficial, identifica que se encontraron a 56 varones y 3 mujeres, y una persona «sin determinar». Además, por el riesgo de las ubicaciones, se han dejado fuera del documento otra cuarentena de personas, en lugares inaccesibles o peligrosos.
Según este avance del «Estudio sobre la situación de las personas en situación de exclusión residencial grave en la Comunidad Autónoma del País Vasco», en las 30 localidades de Euskadi donde se ha hecho este recuento se ha localizado a 1.556 personas durmiendo en la calle: 122 en Álava, 910 en Bizkaia y 524 en Gipuzkoa.