Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas:
-Tras 29 días de huelga, acuerdo en Fibertecnic.
Fibertecnic firma subidas ligadas por encima del IPC, reducción de jornada, mejoras en pluses y la aplicación del contrato de relevo.
La plantilla de Fibertecnic Vitoria ha puesto fin a la huelga indefinida que mantenía desde hace 29 días. Han dado su aprobación, por amplia mayoría, al preacuerdo alcanzado.
La planta de Vitoria-Gasteiz, que emplea a alrededor de 165 trabajadores, pertenece al grupo aeronáutico Aernnova.
La negociación del nuevo convenio llevaba bloqueada desde comienzos de año y ya en octubre comenzaron las primeras huelgas parciales. El 10 de noviembre se activó la huelga indefinida, y en estas semanas, los trabajadores han mantenido piquetes diarios en distintos puntos de la ciudad. El 22 de noviembre, se realizó una manifestación que recorrió el centro de Vitoria para denunciar la situación y exigir un convenio «digno».
Tras un mes de huelga, la empresa se aviene a las mejoras exigidas. Se ha blindado el preacuaerdo con cláusulas de ultractividad indefinida e inaplicación.
Esclavismo laboral:
-El calvario de los obreros del Nuevo Camp Nou: denuncias por explotación laboral, y brote de tuberculosis. Huelga.
Los trabajadores, sin papeles ni contrato, llegaban a hacer jornadas de doce horas y siete días a la semana.
Las obras del Camp Nou, el estadio del Fútbol Club Barcelona, se han convertido en un auténtico sufrimiento para los trabajadores de las mismas. Jornadas de doce horas que han desembocado en denuncias por explotación laboral, trabajadores sin papeles, despidos improcedentes y hasta un posible brote de tuberculosis entre los obreros han provocado que los trabajos de reforma del feudo culé sean una pesadilla.
Hace un mes, Extreme Works UAB, subcontratada por Limak para gestionar la reforma del estadio, informó a trece de sus trabajadores que no iban a seguir en las obras del Camp Nou. No se les fue entregado ningún documento, ni ninguna justificación, y se les informó mediante un intérprete que les leyó un comunicado de la empresa cuando terminó su turno de trabajo. Casualmente, los despidos llegaban al día siguiente de que estos trabajadores participaran en la protesta, celebrada en las inmediaciones del campo para denunciar la veintena de despidos que se habían dado en los días anteriores y que estaban trabajando sin papeles…
Despidos:
-Oteros, ERE para sus 200 trabajadores.
La cadena andaluza de tiendas de ropa y material deportivo Oteros comunicó a su plantilla la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a sus 200 trabajadores y trabajadoras.
50 despidos están en la provincia de Málaga, donde la firma contaba con 14 establecimientos. De ellos, ocho ya están clausurados y algunos de los restantes ya tienen fecha de cierre. 15 despidos en la provincia de Sevilla (en dos de sus tiendas, y ha cerrado la de Aljarafe), otros 15 despidos en Córdoba en cuatro tiendas…
También dispone de tiendas en Extremadura, Madrid y Catalunya.
-SKF en Tudela, ERE para despedir a 60 trabajadores.
Justifica la medida por causas productivas, técnicas y organizativas.
SKF presentó en noviembre un expediente de regulación de empleo de extinción de contratos para 60 personas trabajadoras.
La factoría de Tudela, Navarra, dedicada a la fabricación de rodamientos para el sector de la automoción, justifica esta medida por causas productivas, organizativas y técnicas, no así por cuestiones económicas.
SKF emplea actualmente en la capital ribera a 244 personas trabajadoras, por lo que una vez que concluya el proceso descenderá a 184. 41 de los despidos son de trabajadores de producción.
-La fábrica de campanas de cocina de Pulianas, Granada, prepara su cierre con 49 despidos.
Midea, la nueva propietaria de Steelgran, negocia un ERE de extinción para trasladar la producción de campanas extractoras a Portugal.
El cierre definitivo de la planta localizada en Pulianas, planeado para marzo de 2026.
La plantilla afectada, compuesta por trabajadores con una media de antigüedad superior a 25 años y una edad cercana a los 50 años, serán despedidos.