Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas:
-Los trabajadores del metal de Barcelona volverán a ir a la huelga el 3 y 10 de diciembre.
Para forzar a las empresas del ramo a aceptar sus condiciones para un nuevo convenio colectivo.
Las negociaciones con la patronal siguen enquistadas y se convocan dos nuevas jornadas de paros, a los que están llamados más de 200.000 trabajadores del sector.
Durante la última semana de octubre su primera huelga del metal en décadas, cuyas movilizaciones provocaron cortes de carretera y problemas de tráfico mientras lograron parar o afectar notablemente distintas factorías del territorio.
El principal escollo entre los negociadores sigue siendo la capacidad o no de las empresas de compensar y/o absorber complementos.
-Los trabajadores del Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana, a la huelga en diciembre si no hay acuerdo.
La asamblea aprueba movilizaciones y concentraciones frente a los ayuntamientos por «la actitud mantenida por la dirección, que continúa sin ofrecer respuesta a las numerosas cuestiones planteadas por la plantilla».
Calendario de movilizaciones, que incluirá asambleas y concentraciones frente a los ayuntamientos —responsables de la gestión del Consorcio- y huelga en el mes de diciembre «en caso de no obtener una respuesta satisfactoria a los graves problemas planteados y por la persistente falta de diálogo y el estilo de dirección que la entidad viene adoptando en materia laboral», que «han colmado la paciencia de los trabajadores».
- Ante: Ni una sola respuesta, durante año y medio, a la plataforma de convenio colectivo presentada en mayo de 2024.
- Pérdida de más de un 20% de la plantilla, desde la creación del Consorcio, a pesar de haberse incrementado el número de municipios y habitantes abastecidos.
- Multitud de escritos sin respuesta e incumplimiento sistemáticos de su deber legal de informar a los representantes de los trabajadores.
- Incumplimiento de la resolución, aprobada or los máximos órganos del Consorcio, sobre la jubilación parcial de más de una decena de trabajadores.
- Incumplimiento del compromiso de revisar los efectos perniciosos de una RPT publicada sin acuerdo con la representación legal de los trabajadores.
- Oscurantismo en la política de personal, sobre todo, en gestión de la bolsa de empleo, promoción profesional, traslados, etc.
Las reivindicaciones que plantea la plantilla son las siguientes: Convenio colectivo. Transparencia. Jubilaciones parciales. RPT. Política de personal.
Despidos:
-Mahle, 506 despidos.
Las notificaciones del despido colectivo de la empresa Mahle en Motilla del Palancar, Cuenca, empezaron a llegar el 7 de noviembre a los 466 trabajadores.
Son 341 personas las que están recibiendo burofax por parte de la compañía y que conocían que iban a ser despedidas porque ya estaban de permiso desde el día 1 de noviembre; y otros 125 trabajadores que dejarán la empresa en marzo de 2026 se enteraron ese día.
En el preacuerdo, votaron 707 trabajadores y trabajadoras.
En el caso de Mahle en Paterna, ha seguido el mismo camino. En la negociación, participaron 295 trabajadores y trabajadoras. Los despidos afectan a 40 trabajadores.
-CTAG 150 despidos.
El Centro Tecnológico de Automoción de Galicia (CTAG) comunicó a su plantilla de O Porriño, la apertura de negociaciones para despedir hasta 150 investigadores, además de lanzar un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) de hasta 110 días para el resto de la plantilla, formada por 893 personas.
CTAG lleva ya meses en problemas. Ya este verano, los trabajadores alertaron de una serie de despidos que alcanzaron a 23 personas en mes y medio, entre rescisiones disciplinarias (10, vinculadas al registro de jornada y que fueron impugnados) y objetivas (13, por razones económicas).
-Flowserve ERE que afecta a 136 trabajadores en su planta de Coslada.
Flowserve Spain SL, dedicada a la fabricación de bombas hidráulicas para el movimiento de fluidos, despide a 136 trabajadores de su planta de Coslada (Madrid) mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
La medida, comunicada a la plantilla el 9 de octubre, afecta a casi la mitad de los aproximadamente 300 trabajadores empleados de la compañía.
La empresa dice que el ERE se justifica por “causas organizativas y productivas”, aunque los trabajadores consideran que responde realmente a un proceso de deslocalización de la producción hacia otros países como México, India, Arabia Saudí o Francia.
La noticia ha generado una gran preocupación entre los trabajadores, muchos de ellos con más de tres décadas de antigüedad en la empresa, y ha encendido las alarmas sobre la pérdida de empleo industrial en el Corredor del Henares, una zona que en los últimos años ha sufrido el cierre de varias factorías históricas. Han convocado nuevo jornadas de huelga.
-Ence, fuerte recorte de empleo en Navia y Pontevedra para los próximos dos años.
Doce días de huelga como respuesta.
Ence, compañía española de producción de pasta de celulosa, recortará las plantillas de sus fábricas de Navia y Pontevedra, en unos 97 trabajadores, como parte de su Plan de Eficiencia y Competitividad 2025-2027.
58 trabajadores serán despedidos de la planta asturiana, de una plantilla de 400 trabajadores.
39 trabajadores serán despedidos en Pontevedra. La empresa tiene en Galicia una plantilla de 282 trabajadores.
Se han convocado doce días de huelga, afectará tanto a la planta pontevedresa como al resto de centros productivos de la compañía, así como a las industrias auxiliares dependientes de la actividad de Ence.
-La plantilla de Akwel Vigo se reduce en 89 trabajadores tras el ERE.
El proveedor de automoción en el polígono de O Caramuxo, que estaba formada por 380 trabajadores, ha despedido a 89 de ellos.
Akwel perdió en Vigo su principal contrato: la fabricación de los depósitos que utilizan la reducción catalítica selectiva o SCR por sus siglas en inglés (selective catalytic reduction), es decir, el conocido como AdBlue (compuesto de urea), de las K9 de Balaídos. Con aquella mala noticia, conocida antes del verano, en que se anunciaban 120 despidos, se ha reducido en 31 trabajadores.
-Magneti Marelli anuncia 52 despidos y el cierre de su fábrica en Barcelona.
Los trabajadores, en huelga desde el 17 de noviembre.
La compañía comunica a sus trabajadores la intención de clausurar la factoría en Santpedor, especializada en producir tubos de escape, y aduce pérdidas económicas.
Otra fábrica asociada a la automoción que cierra y despide.
-Claire’s: cierra todas sus tiendas en España y liquida sus productos y trabajadoras.
La empresa de accesorios y bisutería cierra su negocio en España después de haber operado durante dos décadas y haber tenido 116 tiendas.
La multinacional de tiendas de bisutería Claire’s se declaró en bancarrota y esto afecta en España de igual manera. Después de que la matriz de la empresa se haya declarado en bancarrota en Estados Unidos este verano, la marca cierra todas su tiendas en España y desaparecerá del país.
La firma ya había cerrado previamente algunos de sus establecimientos y apenas operaba ya con una docena de tiendas en España, la mayoría situadas en la Comunidad de Madrid. Contaba con 57 trabajadores y trabajadoras.
Según noticias de noviembre, la multinacional suiza June ha ofertado quedarse con el negocio en España. La compañía se compromete a subrogar a 57 trabajadores y a asumir los 130.000 euros de deuda. De momento en Francia, ha comprado a Claire’s 140 tiendas.