Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas:
-Los jardineros de Gasteiz siguen en huelga tras más de cinco meses sin rendirse.
Los sindicatos ELA, LAB y ESK, en un comunicado conjunto, han señalado que el salario de los jardineros apenas supera el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y las condiciones laborales son miserables.
Los trabajadores de Enviser, la empresa adjudicataria del servicio de mantenimiento de los parques y jardines de la ciudad de Vitoria-Gasteiz, llevan en huelga indefinida desde el pasado 26 de marzo, cumpliéndose casi seis meses de lucha. Las zonas verdes de la ciudad han dejado verse más asalvajadas mientras los sindicatos y la plantilla mantienen el pulso.
Los trabajadores no han transitado estos meses solos. La huelga ha recibido el apoyo incondicional de numerosos colectivos y asociaciones, desde Iraultza 1921, el Kontseilu Sozialista o reconocidas personalidades como Fermin Muguruza. Mientras, la alcaldesa Maider Etxebarria, del Partido Socialista de Euskadi-Euskadiko Ezkerra, se ha pronunciado repetidas veces, la última tras la Junta de Gobierno Local: “Es muy difícil de entender la huelga“. Etxebarria explicó que ofreció incrementar ”sus sueldos hasta un 20% en cuatro años“ y contempla ”una reducción de 108 horas de su jornada“, pero acusa a los sindicatos de echarse atrás en el último momento en hasta tres ocasiones.
Los sindicatos tienen otra opinión. “El modelo actual es este, no es un error; el modelo es claro, pauperizar los salarios y las condiciones laborales en favor de las ganancias de las empresas privadas”, remarca un delegado sindical de ESK.
*Los salarios de los trabajadores de parques y jardines en huelga rozan el SMI
Actualmente los trabajadores jardineros de la subcontrata Enviser se rigen por un convenio estatal y sus salarios rozan el SMI. Por ello, la huelga se centra en el aumento del salario. El otro puntal de la lucha es la reducción de la jornada de 40 horas semanales a 35 horas en 2029. Un tercer hito en su exigencia es la obtención de un convenio propio.
Este modelo caduco contra el que llevan más de cinco meses litigando sindicalmente es el que persiguen PNV y PSE-EE: la gestión público-privada que termina por “devaluar los salarios y los servicios públicos en pos de las ganancias de las empresas”. “La empresa Enviser, es propiedad de un fondo de inversión que opera desde Luxemburgo y no tienen ninguna prisa en solucionar el conflicto”, comenta un trabajador de Enviser.
*Vulneración y trabas del derecho de huelga
El 26 de julio de este año 2025, el Gobierno Vasco estableció unos servicios mínimos que prosiguen a día de hoy. Los servicios mínimos, según opina el delegado de ESK, son “una forma de intentar desactivar la huelga y vulnerar el derecho a ella”. 17 personas de la plantilla trabajan a diario para evitar que Vitoria-Gasteiz se llene de flores y biodiversidad (algo que subrayaba Pello Urrutia, botánico jubilado y presidente del Instituto Alavés de la Naturaleza).
Los trabajadores y sindicatos han denunciado “sanciones y presiones por parte de la empresa” desde el comienzo de los servicios mínimos, incluso han señalado el despido de unos de los trabajadores de la plantilla.
“Hay una orden política de acabar con la huelga”, recalcan. Como apuntan los trabajadores, los responsables políticos son sabedores de que de ser exitosa la huelga en Gasteiz, puede darse un efecto contagioso que ponga en pie de guerra a otras plantillas con condiciones precarias en el sector de la jardinería subcontratada. Los sindicatos piden a los vecinos que no dejen de apoyar la huelga. “Agradecemos que lo hagan día a día», añaden dos trabajadores.
A día de hoy, las comunicaciones tanto con el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, con el Gobierno Vasco como con la empresa Enviser están ”rotas”, avisan. A lo largo de septiembre solicitarán reuniones con las diferentes administraciones y también pedirán reunirse con la alcaldesa Maider Etxebarria, que no ha hecho hueco en su agenda para reunirse con la plantilla en ningún momento de los últimos cinco meses.
–https://www.elsaltodiario.com/huelga/jardineros-gasteiz-siguen-huelga-cinco-meses-rendirse
Despidos:
-Los 200 despidos por el cierre de CMP Sealing y Handling, pendientes de la firma del juez de Logroño.
La extinción de los contratos de trabajadores, prevista a partir del 31 de agosto, se demora hasta que el magistrado dé el visto bueno.
Tras seis meses de incertidumbre, movilizaciones, paros, y día de huelga truncada por mentiras patronales, las y los 200 trabajadores de las plantas CMP Automotive Sealing y Handling, ubicadas en el polígono de Cantabria, se irán a la calle cuando el juez estampe su firma.
Se dedicaban al mundo del automóvil, piezas y contactos.
-Obeikan MDF aplica el ERE de la fábrica de Canet. 153 despidos.
La aplicación del ERE llega después de semanas de movilizaciones y una huelga indefinida que se convocó tras la decisión de cierre de la planta de Canet d’en Berenguer (Valencia), con 153 trabajadores y trabajadoras.
Se dedicaban a fabricar envases de alimentación.
-La empresa castellonense Frost-trol en fase de liquidación.
Despide a los últimos 150 trabajadores de la fábrica.
Frost-trol era una empresa especializada en la fabricación de aparatos de refrigeración para congelados en supermercados y espacios comerciales. Desde julio está en fase de liquidación.
En años pasados sufrió otro ERE con otros 150 despidos.
-100 despidos en Einsa Print.
Demanda colectiva contra el ERE de Einsa Print en A Coruña.
Se han hecho efectivos 80 de los 100 previstos.
En 2024 hubo otro Ere por el que fueron despedidos 104 trabajadores.
Por eso la plantilla de Einsa Print ha decidido presentar una demanda colectiva contra el expediente de regulación de empleo (Ere) propuesto por la dirección de la empresa, y por el que ya han sido despedidos 79 trabajadores (en total habrá 100) de la planta de artes gráficas ubicada en el polígono industrial de Penapurreira, en As Pontes.
La empresa tomó la salida de cesar la actividad de manera «premeditada» y de forma «unilateral», incumpliendo el acuerdo de 2024 y sin presentar las cuentas ni justificar la caída de clientes. «O informe emitido pola inspección de traballo confirma todos estes extremos que nós plantexabamos». Las y los trabajadores vienen realizando concentraciones ante la fábrica en repulsa por los despidos.
-Adamo telecomunicaciones, 66 despidos.
22 de los despidos se presentan como “salidas voluntarias”.
Adamo, la empresa de telecomunicaciones, junto con los sindicatos, han llegado a un consenso para despedir a 66 trabajadores y trabajadoras en el contexto del expediente de regulación de empleo (ERE) activado por motivos económicos ‘derivadas del esfuerzo inversor realizado en el despliegue de la red de fibra óptica’.
-La empresa Aldetu de Lemoa despide a 28 de sus 48 trabajadores.
Realizaron huelga indefinida, y continúan sus movilizaciones. La empresa ha declarado liquidación.
Se dedican a piezas a medida para automoción.
-Serveo, contrata de mantenimiento en Bridgestone Basauri, 22 despidos.
ERE de extinción y despido a 22 trabajadores de los 39 que hay en plantilla.
Los trabajadores realizan huelga indefinida desde el 18 de agosto contra los despidos previstos.
-Resonac A Coruña, 7 despidos.
Los trabajadores de Resonac se concentran contra los despidos. Varias movilizaciones en julio, agosto y este mes.
La empresa justifica los despidos por la “situación complicada que esta pasando el negocio del grafito”.
En la factoría de Resonac en Agrela trabajan 208 trabajadores.