Movimiento obrero. Su brutal situación:
Explotación laboral:
-5 abusos laborales muy recurrentes en empresas españolas y que son totalmente ilegales:
Instituto de Justicia Colaborativa.
1. Cambios de horario sin aviso previo
Ilegal si no te informan con antelación. Uno de los errores más comunes por parte de algunas empresas es modificar el horario del trabajador de un día para otro. Sin embargo, la ley es clara: cualquier cambio de horario debe notificarse con un mínimo de cinco días de antelación. Esto incluye adelantos de turno, retrasos o cambios de jornada. Si no se cumple, el trabajador puede negarse sin consecuencias.
2. Irte a casa por falta de trabajo… y luego recuperarlo
Otra situación que puede parecer inofensiva pero que vulnera tus derechos es que te envíen a casa por falta de trabajo y luego te exijan recuperar esas horas otro día. El Instituto de Justicia Colaborativa lo deja claro: si el motivo de la ausencia de trabajo es responsabilidad de la empresa, esas horas se deben pagar igual, aunque no las trabajes.
3. Horas extra obligatorias: no, gracias
Es común que, en momentos de más carga laboral, se pida al trabajador que alargue su jornada. Pero una cosa es pedir y otra imponer. Las horas extra son siempre voluntarias, salvo en circunstancias muy concretas como fuerza mayor. No estás obligado a quedarte si no quieres, y nadie puede sancionarte por ello.
4. Vacaciones impuestas de un día para otro
No pueden hacerlo. “Te vas mañana de vacaciones”. Una frase que aún se escucha en más empresas de las que debería. Según el Estatuto de los Trabajadores, la empresa debe avisar al trabajador de las fechas de sus vacaciones con al menos dos meses de antelación. Cualquier decisión contraria a esto es ilegal.
5. Reducción de jornada sin contrato nuevo
Totalmente ilegal. Finalmente, uno de los abusos más graves: modificar la jornada laboral sin consentimiento ni nuevo contrato. Si una empresa quiere pasarte de jornada completa a media jornada (o viceversa), debe hacerse por escrito y con un nuevo contrato firmado por ambas partes. De lo contrario, estarían incurriendo en una infracción laboral grave.
El mensaje del Instituto de Justicia Colaborativa es claro: no se trata solo de tener un trabajo, sino de que ese empleo respete tus derechos fundamentales.
Esclavistas:
-Desarticulado en Valencia un grupo dedicado a la explotación laboral de inmigrantes y detenidos ocho esclavistas.
Desarticulada una organización criminal asentada en la provincia de Valencia y dedicada a la explotación laboral de inmigrantes que se encontraban en situación irregular en España.
Detención de ocho explotadores, hombres, de entre 24 y 57 años, como presuntos autores de los delitos de pertenencia a organización criminal, contra los derechos de los trabajadores, amenazas, lesiones y omisión del deber de socorro.
Tras la denuncia de un trabajador que manifestó haberse escapado de sus captores, quienes lo tenían retenido contra su voluntad en un piso de València tras haber sufrido un grave accidente trabajando para ellos en condiciones de explotación laboral, ha detallado la misma fuente, que ha señalado que al hombre se le habría amenazado de muerte si denunciaba los hechos.
El cabecilla, a través de su empresa, tenía contratados a familiares y amigos, quienes ejercían diferentes roles: conductor y responsable de llevar a los extranjeros irregulares a trabajar a los campos, control de finanzas y pagos o labores de seguridad para que las víctimas no se escaparan.
Los ocho arrestados, tres de ellos con antecedentes policiales, han quedado en libertad…
-Tres detenidos por explotación laboral a 11 migrantes en talleres textiles de Manresa (Barcelona)
Once mujeres extranjeras fueron localizadas trabajando en condiciones irregulares en dos garajes, donde operaba una red que distribuía prendas a grandes comercios sin cumplir normativas laborales.
Tres individuos detenidos en Manresa (Barcelona) por su presunta implicación en la explotación laboral de once mujeres migrantes en talleres textiles ilegales. Los detenidos, de 28, 38 y 41 años, están siendo investigados por delitos contra los derechos de los trabajadores y por pertenecer a una organización criminal.
Se accedió a dos garajes ubicados en el centro urbano de Manresa, donde descubrieron talleres textiles clandestinos que operaban sin las licencias pertinentes. En estos espacios, se halló a once mujeres extranjeras trabajando en condiciones irregulares, de las cuales siete carecían de contrato laboral.
Se constata la existencia de una organización criminal bien estructurada. El líder del grupo determinaba diariamente cuándo debía trasladarse la producción, a cargo de otro miembro, a grandes superficies comerciales una vez alcanzada la cantidad de prendas fijada. Además, mantenía comunicación directa con los responsables de los talleres, quienes supervisaban el ritmo de trabajo de las trabajadoras…
Despidos:
-Burgos: 219 despidos en lo que va de año.
Los ERE ejecutados durante el primer semestre fulminan más de 210 empleos en Burgos y certifican la disolución de dos proveedores del automóvil como IMA 1 y Magnesio y Metal.
70 trabajadores en Burgos, perderán su trabajo dentro de los expedientes de regulación de empleo (ERE) anunciados recientemente por Alcampo y Azucarera a nivel nacional. El de Alcampo, que afecta a 56 personas en la provincia, en su mayoría mujeres, es el más importante presentado en el sector del comercio local en su historia; Azucarera, con 14 despidos en Miranda de Ebro, toca a una industria alimentaria clave para la provincia y cuestiona su futuro.
En lo que va de año 219 trabajadores en Burgos se han visto inmersos en procesos de despidos colectivos. Los más graves han sido los de la concursada IMA 1, con 45 despidos, y Magnesio y Metal, con 35 rescisiones. Ambos han supuesto el fin de la actividad de dos empresas de larga trayectoria en el sector de la automoción en Burgos.
Lefties, de Inditex, cerró su tienda de Burgos el 26 de julio, y despidió a sus 9 trabajadoras.
-Más ERTEs, ¿o EREs?
*En la planta de Lear-ARA, proveedor de Mercedes-Vitoria.
*Varias empresas proveedoras burgalesas, de Mercedes-Vitoria.
Mercedes-Vitoria cierra en agosto y elimina un turno, por lo que decenas de fábricas que proveen a la mayor fábrica de la CAV, están sufriendo ERTE, que como se apreciará a mediados de septiembre, pueden acabar en ERE. Muchos pequeños talleres de Miranda, Burgos y Aranda dependen casi por completo de la producción para la fábrica de Vitoria de la multinacional.
Su corrupción trae muerte:
-¿Os acordáis de este medicamento señores del PP?
Lo negasteis a muchas personas diciendo que el Sovaldi era caro, resultado 4.000 muertes, mientras M. Rajoy y sus crápulas cobraban en sobres.
Lecciones vosotros, ¡ninguna!