Movimiento obrero. Su brutal situación:
Esclavismo laboral:
-Detienen a un matrimonio en Valladolid y a otro individuo por explotar a una mujer a la que obligaban a trabajar en un bar.
Un trabajo de 73 horas a la semana por 150 euros al mes.
La víctima estaba en condiciones de “semiesclavitud y forzada a pagar una supuesta deuda de 3.000 euros”.
Acusados de un delito de trata de personas y contra los derechos de los trabajadores, el matrimonio esclavista ‘captó’ a una mujer paraguaya con una falsa promesa de “trabajo digno” en el sector de la hostelería, y luego la mantuvo en condiciones de explotación laboral y sexual durante casi tres años.
La mujer llegó a España engañada por este matrimonio, que le prometió un empleo legítimo. Al llegar, terminó en condiciones de “semiesclavitud” y con la obligación de devolver una deuda inicial de 3.000 euros —contraída por su traslado al país y la oferta de empleo— que, con el tiempo, cuadruplicó su monto, alcanzando más de 12.000 euros bajo amenazas de denunciarla a las autoridades migratorias. Durante su primer periodo, la víctima trabajó en el bar de un compatriota del matrimonio, cubriendo hasta 50 horas semanales por un salario mensual de 300 euros. De esa cantidad, debía destinar 250 euros al alquiler de una habitación proporcionada por sus empleadores, por lo que disponía solo de 50 euros al mes, sin posibilidad de enviar dinero a su familia en Paraguay. La situación se agravó tras la apertura de un nuevo bar por parte del matrimonio, donde la mujer pasó a trabajar 73 horas semanales por una remuneración bruta de 1.000 euros mensuales. Una vez recibido el salario, debía entregar 600 euros para amortizar la deuda supuestamente pendiente y 250 euros por alojamiento, quedando con solo 150 euros al mes para sus necesidades básicas.
El aislamiento y la presión económica se vieron acompañados de explotación sexual. Según el comunicado policial, el hombre forzó a la víctima a mantener relaciones sexuales regulares bajo la promesa de un contrato de trabajo legal que nunca llegó y que habría permitido regularizar su situación administrativa, fundamental para cualquier opción de huida o denuncia. La víctima permaneció privada de ingresos adecuados, acceso a recursos básicos y posibilidades de ayuda, bloqueada por el control económico y el aislamiento social. Los métodos empleados reflejan las formas contemporáneas de esclavitud laboral y sexual en el mercado español, donde migrantes en situación vulnerable se convierten en blanco de redes criminales.
Tras la detención de los tres esclavistas: el matrimonio responsable y un tercer individuo, acusado principalmente de delitos contra los derechos laborales, prestaron declaración, y los tres detenidos han quedado en libertad bajo orden judicial.
Agencias.
*Ni un solo dato identificatorio de los esclavistas. Ni un solo dato de qué bares en Valladolid son donde se ha ejercido el esclavismo laboral y sexual, en libertad… Para casos antagónicos, fotos, nombres completos, ni un sólo “presuntamente”, prisión incondicional…
Trampas empresariales institucionales:
-Amvisa vulneró el derecho a huelga de los trabajadores.
Un informe de la Inspección de Trabajo confirma que se sustituyó ilegalmente a trabajadores en atención al público.
El consorcio de aguas municipales de Vitoria-Gasteiz, vulneró el derecho a huelga de los trabajadores de atención al público. Así lo confirma un informe de la Inspección de Trabajo en el que explica que «se sustituyó ilegalmente a personas trabajadoras en huelga». La huelga en el servicio de atención de Amvisa duró cinco meses, de noviembre de 2024 a marzo de 2025.
La atención al público de Amvisa es un servicio subcontratado por la sociedad pública de aguas. En noviembre de 2024, la plantilla de 6 personas arrancó una huelga de un mes. El problema fue la gestión de los cobros que desde 2023 recae en Amvisa y elevó la carga de trabajo.
Estas personas trabajaban a tiempo parcial (30 horas a la semana) y no daban abasto. La propia plantilla de Amvisa reclamó en distintas ocasiones un aumento de las horas para desatascar esta situación. Tras este primer mes de huelga, ya se denunció que personal de Amvisa estaba atendiendo al público que acude a Gure Txokoa para realizar trámites. Por otro lado, denunciaron que el sueldo mensual de la plantilla es de unos 1.100 euros. Ya en marzo de 2025, trabajadores y Amvisa llegaron a un acuerdo para finalizar la huelga con mejores condiciones laborales: Incremento salarial: para 2025, un incremento salarial del 19%. Pasan de cobrar 19.300 euros anuales a 23.000 euros anuales.
Ampliación de jornada: de trabajar 6 horas diarias pasarán a trabajar 7 horas. Sus contratos evolucionarán del 75% al 93,33%. «Se dará un mejor servicio a la ciudadanía». Derecho de subrogación: se mantendrán los puestos de trabajo y las condiciones anteriores de cara a futuras adjudicaciones, otorgando estabilidad a la plantilla. Incapacidades Transitorias: se complementarán todas las bajas para cobrar el 100%.
Ahora se ha sabido oficialmente que Amvisa vulneró el derecho a huelga, y se acude a los juzgados para denunciar estos hechos con el fin de “evitar que el Ayuntamiento de Gasteiz vuelva a actuar de la misma forma».
-Las trabajadoras de centros de acogida de víctimas de violencia en Álava acusan de “manipulación” a la Diputación.
“Estamos asistiendo a las mentiras y a la manipulación de la información. Anuncian alegremente que el personal será reubicado cuando eso no depende ni de lejos de la institución”, denuncian las trabajadoras.
A inicios de junio, las 18 trabajadoras del centro de acogida residencial de media estancia para víctimas de violencia machista de Álava, CARME, denunciaron que están “sufriendo recortes” en las condiciones de la renovación del contrato que el Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS) puso en marcha en 2020 para subcontratar el servicio, que hasta ahora lo ha prestado la Fundación Xilema. Hasta el momento, el servicio contaba con dos pisos de acogida, uno con espacio para cuatro víctimas de violencia machista y sus familias, ya que la mayoría tienen menores a su cargo, y otro con espacio para dos. En un primer momento, en ese segundo piso, según criticaron las trabajadoras, estaba previsto ubicar a tres familias, pero la ubicación “no cumplía la normativa mínima” y finalmente eliminaron una plaza en 2024. Ahora, el nuevo pliego de contratación contempla unir a todas las víctimas y sus familias en un mismo lugar que dispone de seis plazas y, con ello, reducir las trabajadoras necesarias a 11. En la actualidad, la plantilla del CARME está formada por un equipo de profesionales altamente cualificado, con formación en violencia, igualdad, trauma y reparación del daño en la infancia, salud mental, exclusión social y con amplia experiencia en intervención social. Está formado por 16 profesionales en atención directa, una cocinera y una coordinadora de servicio.
“Podemos afirmar alto y claro es que desde el año 2023 a ahora recortan una plaza de atención en CARME, pasando de ser atendidas 7 unidades familiares a 6. Reducen el presupuesto en un 30% respecto a lo que tiene aprobado para este año 2025 en Juntas Generales, lo que provocaría el despido de 7 trabajadoras, el 38% de la plantilla, dejando un servicio totalmente precarizado y sin posibilidad de prestar un acompañamiento de calidad”, denuncian las trabajadoras.
Desde la Diputación de Álava negaron recortes, “Las siete personas que se quedarán fuera de este servicio serán contratadas para otro que estamos creando”. El nuevo servicio se trata de un centro de acogida inmediata para víctimas que tengan una mayor urgencia por abandonar sus hogares y se llamará CAI. Y las trabajadoras de la plantilla se han tenido que concentrar frente a uno de los servicios de la Diputación de Álava para denunciar la “precarización” y la “manipulación” de la información que aporta la entidad foral. “A unos meses de la reciente creación de la nueva área para hacer frente a la violencia machista, nos encontramos con que la primera decisión que adoptan es la precarización de los servicios. Estamos asistiendo asombradas al desmantelamiento de los mismos, disfrazado de una reestructuración. A las mentiras y a la manipulación de la información, se suman los extraños movimientos que están realizando, anunciando alegremente que el personal será reubicado cuando eso no depende ni de lejos de la institución”. “Nosotras tenemos un personal a día de hoy y el recorte que plantean es brutal. Siete compañeras se van a quedar fuera, lo que hace insostenible que podamos atender con calidad a las víctimas que tenemos. Nos trasladan que ellas no perderán su trabajo y serán recolocadas, pero el CAI al igual que el CARME está gestionado por una empresa externa y nadie les asegura que esas empresas las contraten a ellas”, denuncian. “Nuestra lucha no es otra que la de reclamar más plazas de atención, con más recursos y de calidad para atender como se merecen a todas las víctimas de violencia machista. Por un compromiso real contra la violencia machista ¡Basta de recortes, de hipocresía y de discursos vacíos!”, concluyen.
Huelgas:
-100 días de huelga.
Trabajadores y trabajadoras de Enviser Vitoria.
4 de julio Manifestación y fiesta.
- 18,30 h Manifestación
- 20,30 h. Gaztetxe.