Movimiento obrero. Su brutal situación:
Despidos:
-Supermercados El Arco, cierre y 100 despidos.
La cadena de supermercados El Arco, emblemática durante tres décadas, ha anunciado el cierre definitivo de sus últimas 30 tiendas en Asturias, lo que implicará el despido de cerca de 100 trabajadores y trabajadoras.
El Arco llegó a contar con más de 600 establecimientos repartidos por el norte de España. Fue una referencia del pequeño comercio, sobre todo en comunidades como Galicia, Cantabria, Castilla y León y, especialmente, Asturias. Fue cerrando comercios en los últimos años, hasta quedar sólo los de Asturias. En total, se han ido perdiendo unos 2.000 empleos directos, y cientos de indirectos.
-Alcampo concreta 16 cierres y 565 trabajadoras y trabajadores despedidos.
La cadena de distribución Alcampo, filial del grupo francés Auchan en España, cerrará 16 supermercados, transformará otros cinco en tiendas de conveniencia y aplicará despidos de plantilla en 127 establecimientos.
Ya han confirmados 565 despidos, que pueden llegar a 633 según acople del expediente.
De los 16 supermercados que cerrarán sus puertas, siete están ubicados en la Comunidad de Madrid, cuatro en Castilla y León, dos en Galicia, dos en el País Vasco y uno en Navarra. Son 196 despidos. Además, la empresa sopesa transformar en tiendas de conveniencia otros tres establecimientos ubicados en Burela (Lugo), Medina de Pomar (Burgos) y Laguna de Duero (Valladolid). Si no se considera viable dicha transformación en los próximos dos meses, estos tres centros también cerrarán, lo que elevaría a 19 el total de clausuras y pondría en riesgo 33 empleos más.
El ajuste laboral más significativo se producirá en 127 establecimientos que seguirán abiertos: 119 supermercados y 8 hipermercados donde se prevé el despido de 404 trabajadores. Los despidos se sitúan en 36 tiendas en Aragón, 34 en Castilla y León, 30 en Madrid, 10 en Asturias, cinco en La Rioja, cuatro en Cantabria, tres en Andalucía, dos en Castilla-La Mancha, una en Galicia y otra en la Comunidad Valenciana.
-Empse Group, cierre y 23 despidos.
La auxiliar del naval Empse Group anuncia un ERE para despedir a toda su plantilla, 23 trabajadores, en Ferrolterra.
Empse Group, empresa auxiliar de Navantia y Nervión, ha comunicado un Expediente de Regulación de Empleo de extinción que afectará a la totalidad de su plantilla, compuesta por 23 trabajadores.
La compañía, con sede en el polígono de Río do Pozo, en Narón (A Coruña) alega causas productivas.
Una vez más, son los trabajadores quienes «pagan las consecuencias de la incompetencia de la dirección empresarial», viéndose abocados al desempleo con la mínima indemnización legal.
-Tumbado el ERE de OCCAM por ocultar su situación real.
Los doce trabajadores afectados —la totalidad de la plantilla en Fuenlabrada, donde tenía su sede— tienen derecho a ser reincorporados a su puesto de trabajo, con abono de los salarios de tramitación desde la fecha del despido.
OCCAM Factoría Audiovisual S.L., empresa especializada en la producción audiovisual, que había extinguido todos los contratos de sus trabajadores alegando una situación económica insostenible, deberá reincorporarlos uno a uno. No aportó la documentación esencial y no negoció de buena fe.
El TSJM fundamenta su decisión en dos pilares: la falta de documentación esencial y la ausencia de una negociación real. La empresa no entregó durante el periodo de consultas las cuentas anuales, el balance de situación, la cuenta de pérdidas y ganancias ni los movimientos bancarios, a pesar de que le fueron requeridos expresamente por los representantes de los trabajadores y por la autoridad laboral.
Además, se ha frustrado por parte de la empresa la posibilidad de que la negociación siguiese los cauces legalmente previstos y los fines que justificaban su existencia. Sin información no se puede formar un criterio, y esa información ha sido escamoteada a los trabajadores, concluye la sentencia.
Inditex, modelo de explotación:
-Trabajar en Navidad y Año Nuevo no puede imponerse.
El TSJM condena a la empresa Inditex a modificar el calendario laboral y reconoce que, de acuerdo con el VI Acuerdo de Plataforma Logística Meco 2023–2025, la prestación de servicios en esas noches solo puede ser voluntaria.
Desestimado el recurso de suplicación presentado por la empresa Plataforma Logística Meco, perteneciente al grupo Inditex, y ratificada la sentencia del Juzgado de lo Social nº 51 de Madrid, que da la razón al Gabinete Jurídico de la Confederación Territorial de CGT-MCLMEX y obliga a la empresa a respetar los derechos de la plantilla del turno de noche en fechas señaladas como Navidad y Año Nuevo.
Sentencia que la prestación de servicios en esas noches solo puede ser voluntaria, y debe estar compensada económicamente con el valor conjunto de una hora extraordinaria y una hora festiva, además de un día blanco.
*Mientras tanto: Inditex ha cerrado el primer trimestre de su ejercicio fiscal 2025 con resultados sólidos y ganancias.
Pese a un entorno económico moderado, la compañía logró aumentar su beneficio neto un 0,8 % hasta los 1.305 millones de euros, mientras las ventas ascendieron a 8.274 millones, con un incremento del 1,5 % respecto al mismo periodo del año anterior. Inditex mantiene también una robusta posición financiera neta, con 10.778 millones de euros. El grupo sigue libre de deuda financiera relevante. Tiene en 17 países, un total de 5.562 tiendas de sus diferentes marcas. En 2025 abrirá tiendas en otros países.
Residencias públicas:
-«Hay mayores que llevan nueve días sin poder ducharse»:
Trabajadores relatan el «infierno» en una residencia pública de Madrid por la falta de personal
Las auxiliares denuncian la falta crónica de personal y una carga de trabajo «insostenible» que «perjudica a los residentes».
Temen que la situación empeore en verano.
Situación «insostenible» que arrastran desde marzo las trabajadoras de la Residencia Pública de Mayores de Arganda del Rey, en la Comunidad de Madrid.
La residencia pública de Arganda del Rey, con unas 450 plazas, podría considerarse una «macrorresidencia», ya que la ratio de residentes está muy por encima de la recomendada por la legislación, que establece un máximo de 120 plazas. La desproporción entre el número de residentes y los recursos disponibles impacta con la realidad diaria que denuncian sus trabajadoras: «Una plantilla insuficiente para garantizar una atención digna». La portavoz del Consejo de Residentes advierte que la sobrecarga es «insostenible»: «Las trabajadoras están haciendo varias funciones a la vez, desbordadas, sin poder llegar a todo». El agotamiento del personal, afirma, se refleja en el bienestar de los mayores: «El personal está rendido y eso repercute negativamente en los residentes».