Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelga indefinida, servicios mínimos impuestos:
-Huelga jardineros de Vitoria, imponen servicios mínimos.
Cuando van tres meses de huelga indefinida (se inició el 26 de marzo) de las y los jardineros de la empresa subcontratada por el ayuntamiento de Gasteiz “Enviser”, que niega cualquier trato de arreglo con los huelguistas, se imponen servicios mínimos ante “peligros” en ningún caso datados.
El ayuntamiento -que lleva una lucha y guerra sucia contra los trabajadores por que éstos han señalado con nombre y apellidos a los responsables de su situación, entre ellos la concejala responsable- obliga a servicios mínimos por los peligros que supone el que la hierba “ha tapado señales de tráfico, puede provocar accidentes, bla, bla, bla”.
Esto viene después de un verdadero aluvión de inventos contra la huelga: ‘la selva vitoriana’ (hasta en televisiones estatales), ‘aumento de insectos y polen’, ‘nunca Vitoria ha estado tan fea’, ‘pobres perros’… pero resulta que el problema de la hierba se da en los 5 parques grandes y en la reserva natural de Salburua, no en los jardines de la ciudad, que denota ignorancia o malintención alertar como peligro de seguridad cosas que como dicen los huelguistas “no no han mostrado ni una sola foto de esos peligros de tráfico”, que denota antagonismo cuando a las manifestaciones de apoyo a los huelguistas han convocado las y los dueños de perros…
Todo vale para no negociar. Meter represión y decir que el balón está en la subcontrata. Aplicar servicios mínimos ahora en un campo laboral que “nunca los hemos tenido, ni en la pandemia”. Incluso el ayuntamiento -ante SU decisión- ha tenido que insistir en que no hay alarma sanitaria. Pero -y por eso- la huelga continúa. Las y los trabajadores siguen movilizándose. Rechazan los servicios mínimos y exigen al ayuntamiento que deje de marear, de jugar a trileros y de engañar.
Por cierto, otro logro obrero, realizan manifestaciones y actos conjuntos con otros sectores o empresas en lucha. Y a su lucha han llamado estudiantes, jubilados, comités de empresas, otras fábricas en lucha y otras asociaciones.
*Por si acaso, hemos repasado la prensa alavesa. Los medios cercanos a la alcaldía ya sacan fotos y más fotos de la hierba crecida, ninguna con viso de peligro alguno. Incluso el Correo, que ante todo se posiciona SIEMPRE en contra de los trabajadores, saca unas fotos que los y las lectoras podrán valorar. ¿Selva?
*“Técnica del lugar”. No es el jardín de ningún barrio, sino una trasera de edificios sin edificar y con árboles.
Aviso de huelga indefinida, y arreglo:
-Miranda de Ebro: Se evita la huelga de limpieza y se salva el “problemón”.
Tras la convocatoria de huelga indefinida, las y los trabajadores de la limpieza de la ciudad burgalesa logran subidas y mejoras.
Todo estaba preparado por parte de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de la limpieza de Miranda para el inicio de la huelga indefinida el 6 de junio, tras romper las negociaciones con la empresa PreZero, ante la vista de ningún resultado. El 4 organizaron una concentración, el 5 una manifestación…
Se acercaban las populosas fiestas del municipio, y hasta la concejala de medio ambiente reconocía que la huelga sería un verdadero ‘problemón’.
Dos días antes del inicio de la huelga indefinida, “movimientos” que en meses no se habían realizado. Subida salarial del 12% y un refuerzo del personal. El Ayuntamiento se compromete además a pagar a PreZero 112.000 euros, pendientes desde 2021 en renovación de maquinaria.
Incorporan ocho trabajadores nuevos, lo que permitirá a los trabajadores librar un fin de semana al mes. El 12% de subida, más una paga extraordinaria del 8%.
La alcaldía desea que el acuerdo de la subida salarial repercuta en la calidad del servicio, ya que «si los trabajadores están contentos con el convenio y la respuesta municipal, esperemos que todo funcione mejor». Lo logran, después de mucho tiempo perdido, y solo ante una convocatoria de huelga indefinida y movilizaciones que paralizarían las fiestas de San Juan del Monte, los responsables de la situación se han movido y arreglado en horas lo que llevaban meses negando.
Huelgas:
-Fin a la huelga en los polideportivos de Barakaldo, tras alcanzarse un acuerdo con mejoras salariales y de jornada.
Las y los trabajadores de los polideportivos de Barakaldo (Bizkaia) subcontratados a través de la empresa Emtesport han puesto fin a la huelga que mantenían desde hace más de un año tras alcanzarse un acuerdo de claras mejoras.
El acuerdo recoge un incremento del salario base de 1.000 euros anuales en 2025 y un 2,5% adicional en 2026, una jornada de 1.592 horas anuales y un acuerdo de vacantes para «paliar la seria precariedad que sufre el sector».
el acuerdo se ha firmado «después de más de un año de huelga en el que la plantilla ha sufrido servicios mínimos abusivos» y que un sindicato ha recurrido «más de 10 veces, en las que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco le ha dado la razón». Asimismo, denuncian que, durante este año, el Ayuntamiento ha actuado «de forma irresponsable, sin asumir su responsabilidad como empresa principal y permitiendo a Emtesport todo tipo de acciones contrarias a la huelga».
-Huelga en Renault Palencia los sábados de bolsa.
Los trabajadores de Renault en la factoría de Villamuriel de Cerrato realizan huelga en las jornadas de sábados en las que están llamados a recuperar las horas de bolsa.
La huelga, que se inició el sábado 31 de mayo, se justifica en “la falta de información y el uso indebido de la bolsa de horas, la ausencia de medidas reales de conciliación familiar, los ritmos de trabajo actuales, y la falta de transparencia y acceso a las fichas FOS. Estas fichas son las que regulan los puestos de trabajo y, por tanto, resultan imprescindibles para garantizar condiciones laborales adecuadas y seguras”.
Señalan que también han trasladado a la empresa “las graves irregularidades” que se dan en el funcionamiento del servicio médico. “En muchos casos, trabajadores que sufren accidentes en su puesto de trabajo son derivados directamente a la Seguridad Social, sin que se tramite parte alguno de accidente laboral ni se les remita a la mutua. En consecuencia, muchas bajas son catalogadas como contingencias comunes, cuando deberían tratarse como contingencias profesionales”.
No es la primera vez que en la planta de Villamuriel de Cerrato se plantean huelgas sólo para determinados días y en aplicación de la Bolsa de Horas. Ya ocurrió, por ejemplo, en 2018.