Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas:
-Jardineros de Ugao, Bizkaia, en huelga de un mes por mejoras salariales.
Las y los diez trabajadores del servicio de jardinería exigen una subida anual del 5% para 2026, 2027 y 2028.
La iniciaron el 26 de mayo y durará un mes. De no haber acuerdo la huelga continuaría y podría prolongarse varios meses.
Las negociaciones arrancaron en el mes de enero y la empresa Garbialdi ha propuesto como oferta final el IPC para los próximos cuatro años. Los trabajadores, a los que actualmente se les aplica el convenio de limpieza de Bizkaia, buscan aumentar su poder adquisitivo, para lo que proponen un aumento de un 5% cada año en 2026, 2027 y 2028. También exigen el derecho a un día libre remunerado al año y poder celebrar asambleas durante el horario laboral.
-La plantilla de trabajadores de la UTE Envases Ligeros Málaga, con sede en Antequera en huelga indefinida.
Para reivindicar la mejora de sus condiciones laborales, salariales y de la flota de vehículos de trabajo.
La empresa tiene 50 trabajadores.
Desde el 20 de mayo, ante la falta de un convenio colectivo que regule las condiciones laborales «que ha llevado a la pérdida de un poder adquisitivo de más de un 15% en los últimos cuatro años en relación a las subidas del IPC, así como la desregulación sociolaboral que provoca que el trabajo se desarrolle en condiciones selváticas».
Denuncian el mal estado general de los vehículos que la UTE pone a disposición de la plantilla, «lo que supone poner en riesgo grave la seguridad y salud de las personas trabajadoras de la recogida de envases ligeros del centro de trabajo de Valsequillo», desde donde se atiende a 91 municipios de la provincia de Málaga.
-Huelga de los trabajadores del servicio de basuras en fiestas de Segovia.
Las negociaciones entre el comité de empresa y la concesionaria FCC están «rotas» por las diferencias en las propuestas salariales.
Sin acuerdo la huelga se convocaría, con carácter indefinido, a partir del 21 de junio, en plenas fiestas de San Juan y San Pedro en Segovia.
La propuesta ofrecida por la empresa y la rebaja presentada por la parte social en materia salarial aún están muy lejos de las pretensiones de los trabajadores.
También exigen la mejora de los contratos parciales.
-La plantilla de una filial de CAF convoca varios paros y un día de huelga.
El comité de Empresa de CAF Power and Automation de Donostia denuncia la «falta de avances» en la negociación del convenio.
Los trabajadores han realizado movilizaciones y paros de 2, 3 y 4 horas el 14, 16, 27, 29 y 30 de mayo. Y lo harán el 3, 5 y 6 de junio, para ir el 11 de junio a la huelga total.
La filial del Grupo CAF no tiene «condiciones equiparables» a las de éste, con «diferencias salariales que siguen creciendo». Es por ello que el Comité reclama para este año una subida mínima de IPC más 2,91%. Han recordado que, entre 2021 y 2024, la empresa «ha logrado beneficios y pedidos récord, mientras los salarios han acumulado una subida inferior al IPC de ese periodo, generando una pérdida real de poder adquisitivo».
-Preaviso de huelga de las trabajadoras del SAD de Santa Cruz de Tenerife.
Valorarán la convocatoria de huelga, que se decidirá en asamblea general el próximo 12 de junio. “Vamos a paralizar el servicio para que, por fin, se nos valore”, subrayan.
Las trabajadoras, “hartas” de limpiar entre basura y contagios de sarna. Suman los casos de acoso sexual por parte de algunos usuarios a trabajadoras en Santa Cruz “y que se siguen produciendo”, así como la falta de soluciones por parte de la adjudicataria, Atende, y del Ayuntamiento capitalino, quien prevé cambiar el actual modelo de gestión para que el SAD sea gestionado por empresas privadas.
“Nos dan material EPI que se rompe y, ante todo esto, la respuesta de la concejala de Acción Social, es que solo queremos la municipalización para ser funcionarias”. No, se trata de una plantilla, feminizada y agotada, que tras el intento fallido de solucionar el problema en la reciente comisión paritaria, donde se abordó la futura privatización, además del caos con las limpiezas generales, ya que en el contrato solo está recogido que han de hacer las cotidianas, deciden afrontar con huelga sus dignas exigencias.
Despidos:
-Atos, 97 trabajadores despedidos.
La multinacional tecnológica Atos ha anunciado una nueva ola de despidos en España que afectará a un total de 67 trabajadores, distribuidos entre sus sedes de Madrid (45) y Barcelona (22).
Los 67 despidos anunciados en España se suman a una serie de ajustes laborales que Atos ha implementado en los últimos años en su división española. Desde principios de 2025, la compañía ha realizado ya 30 despidos individuales, principalmente en la sede de Madrid.
Alega despidos para estabilizar su situación financiera.
-Denuncian el despido de dos delegados sindicales trabajadores de Logisfashion Ontígola en Toledo y se concentran como protesta.
Han organizado protestas y concentraciones delante de la fábrica.
Han denunciado el despido de dos delegados sindicales del Comité de empresa, manifestando su “más firme rechazo ante este ataque a la libertad sindical”. Estos despidos, se han producido de forma “repentina e injustificada”, representan “un grave ataque” a los derechos de los trabajadores y a su legítima representación, así como “un intento de intimidar al resto de la plantilla y debilitar la capacidad del Comité de empresa para defender sus intereses”.
-Futuro negro trabajadoras y trabajadores del grupo Mediapro por el «riesgo de despidos masivos».
A raíz de la pérdida del contrato de producción de las competiciones de LaLiga.
Afecta a las seis empresas del grupo que prestaban el servicio: Sociedad Europea de Unidades Móviles SLU, Grupo Mediapro SLU, Mediatem Canales Temáticos SLU, Globo Media SLU, K2000 SAO y Servicios Audiovisuales Overon SLU.
El grupo audiovisual español fue fundado en 1994 en Barcelona, y cuenta con entre 800 y 900 trabajadoras y trabajadores, que ahora se enfrentan a un negro futuro tras ser otorgada LaLiga a la empresa suiza HBS AG.
Los trabajadores realizaron como protesta 10 días de huelga en la segunda quincena de mayo, pero “no se han obtenido garantías ni respuestas claras sobre la continuidad del empleo para este colectivo, lo que ha generado una profunda alarma e incertidumbre”.