Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas:
-Trabajadores y trabajadoras de Bunge Ibérica, en Zierbena, Bizkaia, en huelga.
Hicieron huelga total el 15 y 22 de abril y convocan para los días 7 y 13 mayo.
Multinacional dedicada al comercio al por mayor de oliaginosas de industria. Con plantas de biodiesel en el puerto de Zierbana y en el de Barcelona. Por un convenio digno y mejoras.
-Trabajadores y trabajadoras de la Fundación Centro Vasco de transfusiones y tejidos humanos de Gipuzkoa en Donostia, en huelga.
El Centro pertenece a Osakidetza, Servicio Vasco de Salud. Del 28 al 30 de abril.
Por mejoras laborales.
-Trabajadores de Adecco Outsourcing Sau en Eibar, Gipuzkoa, huelgas.
El 5 y 6 de mayo, y del 2 al 30 de junio.
Por convenio justo y mejoras.
Despidos:
-Recubrimientos Orgánicos Saro en Vitoria, cierre y crac.
El ERE afecta a toda la plantilla –64 trabajadores– y avanza hacia la liquidación de una compañía que llegó a tener más de un centenar de trabajadores.
Dedicaba al lacado de perfiles de hierro y aluminio, desde noviembre se encuentra sin actividad y a comienzos de este año entró en proceso concursal. Ahora la nave está en estado de abandono.
La plantilla acumula diez meses sin cobrar, ni siquiera los 30 días “contra la masa” que deberían abonarse tras la declaración de concurso. El administrador concursal —denuncian los trabajadores— no ha podido acceder a la contabilidad real de la empresa, “plagada de datos erróneos que obligan a rehacer los balances y retrasan cualquier decisión sobre las indemnizaciones”.
A Fogasa: quesolo cubre 120 días de salario (cuatro meses) y, para las indemnizaciones, 20 días por año trabajado con un tope de un año (365 días). El máximo se alcanza con 18 años de antigüedad, de modo que:
Trabajadores a los que se les deben diez nóminas perderán seis sueldos íntegros.
Quienes tenían siete pendientes perderán tres.
Mientras el administrador concursal no extienda el certificado de despido, los afectados ni siquiera pueden solicitar la prestación por desempleo.
«A los cinco días de morir el padre, vinieron el hijo y la hermana. Nos prometieron que cumplirían su palabra de pagarnos. La hermana, que dijo ser abogada, aseguró que todo estaba controlado. No la hemos vuelto a ver», relatan trabajadores presentes en aquella reunión.
«En 30 años de profesión, nunca había visto algo así». La perplejidad del administrador concursal de Recubrimientos Orgánicos S.A. (SARO) refleja la magnitud de una crisis que mantiene en vilo a 64 familias en Vitoria. Diez meses sin cobrar sus nóminas mientras la empresa sigue acumulando una deuda que ronda los 7 millones de euros.
Lucha por vivienda digna y asequible:
-El profesorado se organiza para defender el derecho a la vivienda.
El profesorado se ha empezado a organizar para decir basta a la grave situación en que nos encontramos: no es posible garantizar el derecho en la educación de niñ@s y jóvenes si la vivienda digna no está garantizada. En los últimos meses
han empezado a nacer las llamadas Plataformas Docentes en defensa de la vivienda que agrupan centenares de docentes y que llaman a la Comunidad Educativa a no restar indiferente ante la violencia que supone que niñ@s y jóvenes, de un día para otro, se queden sin hogar o que
tengan que vivir en alojamientos temporales de forma precaria.
Primeramente en Salt (Girona) y después en Barcelona, las plataformas de docentes por la vivienda se han extendido en todo el territorio. Hoy, la Comunidad Educativa cuenta con la Plataforma Docentes 080 (Barcelona), Docentes
082 (Vallès Occidental), Docentes 083 (Maresme), Docentes 025 (Lleida), Docentes 089 (L’Hospitalet de Llobregat) y Plataforma de Docentes y Comunidad Educativa por el derecho a la vivienda del Baix Llobregat.
Manifiesto de Docentes 082:
¡BASTA DE DESAHUCIOS!
Docentes del Vallès Occidental por el derecho a la vivienda digna
“Los/las docentes, maestros/as y personal educativo del Vallès Occidental decimos ¡basta! El acceso a la vivienda es cada vez más difícil y cada semana hay decenas de desahucios en nuestras comarcas.
El derecho a la vivienda es un derecho básico para tener una vida digna, y como tal está vinculado al resto de derechos básicos, como lo es el derecho a la Educación. El grave problema que hay en relación con la pérdida del hogar de muchas familias impide que niños/as y jóvenes puedan seguir los aprendizajes con unas mínimas condiciones.
¿Cómo podemos normalizar que parte de nuestro alumnado no sepa si la semana que viene podrá seguir viviendo en su casa porque están en riesgo de desahucio?
Queremos decir alto y claro que estimamos nuestra profesión, nos sentimos orgullosos y orgullosas y estamos plenamente comprometidos con el reto que supone educar y acompañar al alumnado en esta etapa tan importante de su vida. Somos muy conscientes, pues, que hacen falta unas condiciones y unos recursos para que nuestr@s alumn@s puedan llevar a cabo esta tarea con dignidad. Vivir bajo un techo es un derecho. La vivienda no tiene que ser un negocio: queremos que todo el mundo tenga derecho, sin excepción.
Por todo esto nace la Plataforma Docentes 082, como una herramienta que quiere sumar fuerzas en la lucha por el derecho a la vivienda. Hacemos un llamamiento al profesorado, en primer lugar, y al conjunto de la Comunidad Educativa, a NO normalizar los desahucios que no son otra cosa que la punta del iceberg de las condiciones de vida a las que nos aboca este sistema económico.
Por todo ello, nos dirigimos a todas las administraciones catalanas, desde los ayuntamientos hasta la Generalitat de Catalunya, para exigir que actúen con urgencia ante un panorama catastrófico y con consecuencias todavía incalculables.
Presentamos dos reivindicaciones que creemos clave:
● Prohibición efectiva de todo desahucio, especialmente si hay menores en ellos, de personas que carezcan de alternativa habitacional digna.
● La confiscación de pisos vacíos de Bancos y fondos buitre y el aumento del Parque Público de Vivienda de alquiler protegido para que sea digno de tal nombre.
Animamos a todo el profesorado, a todo el personal de los centros educativos y en toda la Comunidad Educativa a sumarse a la Asamblea 082, extenderla por los centros educativos, a movilizarse y a masificar la lucha. En definitiva, hacemos un llamamiento a no restar indiferentes en frente de la violencia. Por todo esto, los docentes decimos ¡basta! La vivienda digna es un derecho y no lo podemos desligar del derecho a la Educación.
Del Boletín Abril 2025 co.bas Madrid.
Situación real:
-Condenado en Granada un jefe por pegar a un trabajador que se negó a firmarle el despido.
Las dos partes se cruzaron denuncias tras el incidente pero la Audiencia ha creído la versión del trabajador, que sufrió lesiones tras recibir varios puñetazos en la cara y patadas en las rodillas.
La Audiencia de Granada ha confirmado la condena a un jefe que propinó varios puñetazos y patadas a un empleado con el que discutió después de que se negara a firmarle el despido. 2 de noviembre de 2023: Eran las 18 horas y el trabajador se personó en las oficinas de la empresa a cobrar lo que se le debía. Su jefe quería que le firmara el despido, pero el empleado se negó y ahí comenzó una acalorada discusión que fue escuchada incluso por otros trabajadores.
El jefe acabó por propinar varios puñetazos en la cara y patadas en las rodillas al empleado, causándole varias lesiones por las que requirió asistencia sanitaria, según se detalla la sentencia. Ese mismo día, el jefe agresor también denunció los hechos, pero dando una versión muy distinta.
Según inventó, este extrabajador apareció en la empresa “un poco bebido” y empezó a decir que “le faltaban dineros por cobrar y días de vacaciones”. Afirma que se dirigió a él “de malas maneras”, gritando, “faltando el respeto y dando puñetazos sobre la mesa”, por lo que le llamaron la atención y al final se fue…
Así las cosas, la Audiencia Provincial ha respaldado la decisión de la jueza de Instrucción de dar credibilidad al trabajador basándose en las testificales y el resto de pruebas aportadas a la causa y ha confirmado su resolución, que condena a este jefe por un delito leve de lesiones al pago de una multa (no se señala la cuantía), y a indemnizar en 280 euros al trabajador por las lesiones causadas, quedando este último absuelto.
-Salomé Pradas cobraba 70.000 euros sin saber a que se dedicaba.
Si te pasa a ti, las piezas de tu máquina serán rechazadas.
Si te pasa a ti, seguramente no hubieses trabajado ahí, y ahora serás despedido.
Si le pasa a ella, con un sueldo de 70.000 sin saber cuales eran sus funciones, 228 muertos. Y acusa a otros…
Difunde www.presos.org.es:
-Lucha obrera.
Cuadro de José María Sánchez Casas.