Movimiento obrero. Su brutal situación:
Morir en el tajo:
-12 de diciembre: Un trabajador fallecido al volcar e incendiarse un camión frigorífico en la A-7.
El accidente mortal sucedió en la autovía a la altura del municipio de Aldaia.
No se informa de identidad ni edad del camionero fallecido.
-15 de diciembre: Muere un trabajador en Guadalajara, atrapado por una carretilla elevadora.
Un trabajador de 51 años perdió la vida tras volcar una carretilla elevadora y quedar atrapado bajo ella, en una empresa de aparatos de refrigeración ubicada en el polígono del Henares.
Estaba contratado a través de una ETT.
-15 de diciembre: Muere un trabajador en Vimianzo, A Coruña, al volcar el camión que estaba descargando.
El trabajador fallecido, del que no se informa edad ni identidad, se encontraba descargando un camión, que volcó y le mató en el acto.
Los bomberos tuvieron que intervenir para poder liberar el cadáver del trabajador.
-18 de diciembre: Muere un trabajador en Madrid, al derrumbarse la galería subterránea en la que trabajaba.
El trabajador, de 42 años, falleció en una obra en el barrio de Malasaña, al derrumbarse la galería subterránea del edificio en que trabajaba.
-Declaran accidente laboral la muerte de un trabajador por infarto tras recibir una carta de despido estando de baja.
La muerte por infarto que sufrió un camarero de Cuenca tras recibir una carta de despido en su casa estando de baja laboral se ha reconocido como accidente de trabajo. Así lo señalan sentencias firmes del juzgado de lo Social número 1 de Cuenca.
Los tribunales han declarado que la muerte de la víctima por infarto de miocardio fue efectivamente un accidente laboral, a pesar de no encontrarse en el trabajo en el momento de sufrirlo. «El factor desencadenante de la crisis que motivó el fallecimiento del actor y, por tanto, la etiología de la prestación de viudedad reconocida fue uno de naturaleza eminentemente laboral», señala la sentencia. El burofax llegó a las 10.14 horas del día 17 de noviembre de 2018 y, tras su lectura, el fallecido «sufrió un infarto agudo de miocardio, a consecuencia del cual escasos minutos después falleció». El certificado de defunción señala que la muerte se produjo a las 10:30 horas.
Esto, debido a que la carta de despido remitida al domicilio particular mientras estaba el afectado de baja médica tiene una «magnitud y significado» que hace que no haya otro «agente distinto» que pueda ser identificado como causante de la muerte. «Dada la inmediatez desde la lectura de la misiva extintiva al infarto», explica la sentencia.
De este modo, en los distintos fallos se establece que tanto la pensión por viudedad como por orfandad deberán estipularse con las «consecuencias jurídicas y económicas» que deriven de una muerte por accidente de trabajo, y no por enfermedad común como le reconocían a la viuda a su hijo hasta ahora, y que se ha resuelto 5 años después.
Luchas obreras:
-La plantilla del almacén de Eroski en Elorrio pasa del SMI a 22.618 euros anuales tras seis días de huelga.
Llevaron a cabo una primera tanda de huelga del 11 al 15 de diciembre y el 19 de diciembre, en el comienzo de la segunda ronda de movilizaciones, han llegado a un acuerdo con Cecosa, subcontrata de la Corporación Mondragón.
Han conseguido un aumento del 23% del salario para 2025 y que se les reconozca un descanso diario de 20 minutos. De cobrar prácticamente el SMI, pasarán a percibir 22.618,37 euros brutos anuales.
La plantilla al completo, 130 trabajadores, la mayoría racializados, habían secundado la primera ronda de movilizaciones entre el 11 y el 15 de diciembre, poniendo contra las cuerdas el abastecimiento de los Eroski de la zona norte en plena campaña de Navidad. La empresa de la Corporación Mondragón había subcontratado a Cecosa las labores de almacenamiento, que la plantilla llevaba a cabo en condiciones laborales “muy precarias”.
-Trabajadores de Kristau eskola en lucha continua.
“Menos oración y más negociación” “Menos represión y más negociación”.
La Kristau eskola, Asociación de colegios religiosos acoge a 122 colegios vascos en su sayo cristiano. Imparten clase a 90.000 alumnos y alumnas.
En los colegios e institutos regidos por esta asociación, las condiciones laborales son denunciadas por las y los trabajadores, el convenio es “una vergüenza”, y llevan meses y meses denunciando sus condiciones.
En varios de los colegios, de forma puntual, a la entrada de los niños y niñas y adolescentes, se llevan concentrando con una pancarta exigiendo condiciones dignas, llueva o sea día de actividades, reclamando menos oración y represión, y más negociación con las y los trabajadores.
En diciembre, además, han desarrollado una semana de paros.
Kristau eskola, se dedican “con visión de una enseñanza cristiana” a Educación infantil, Educación primaria, ESO, Bachillerato y Educación especial.
Entre las Instituciones titulares que están tras los colegios, institutos, o universidades, están los jesuitas, escolapios, marianistas, carmelitas, esclavas, claretianos, mercedarias, salesianos, paúles…
Vivienda imposible:
-La vivienda es el principal factor de exclusión social en Baleares.
El archipiélago es la comunidad autónoma donde más endeudamiento hipotecario hay.
También lidera el ranking de autonomías donde se venden más casas de menos de cuarenta metros cuadrados.
La vivienda se ha convertido en el principal factor de exclusión social de Baleares, llegando a incidir incluso más que el hecho de disponer o no de trabajo.
El número de inmobiliarias se ha duplicado en quince años, llegando a pasar en el archipiélago de 3.775 en 2008, a 7.732 en 2023.
Lo revela un estudio publicado por el Observatori Social de les Illes Balears (OSIB) de la UIB, que pone de manifiesto que «si existen trabajadores pobres es porque las familias deben destinar un porcentaje muy elevado de sus ingresos al pago y mantenimiento de la vivienda».
Sanidad pública:
-Catalunya eliminará en un año la presencia de pediatras en el 80% de los centros de salud.
Los sustituirá por atención telefónica y centros con “concentración” de pediatras y enfermeras pediátricas, teóricamente “a media hora como máximo” de casa en “transporte habitual” (coche).
Casi un mes después de que el Departament de Salut de Catalunya firmara el III Acuerdo sobre las condiciones laborales y salariales de los sanitarios —en los que, prácticamente, los únicos beneficiados han sido los médicos— y en medio de una huelga indefinida de las enfermeras —que se quejan de tener cada vez más responsabilidades, pero no más sueldo ni más reconocimiento—, el consejero de Salud, Manel Balcells, presentó ayer su nuevo plan de pediatría que “desplegará” el próximo año: eliminar la presencia de los pediatras en el 80% de los centros de salud. La segunda medida: atención pediátrica telefónica (en seis meses). La tercera medida: más enfermeras pediátricas.
De los 374 centros de salud (CAP), solo 79 tendrán consultas de pediatría en atención primaria (el 20%). Al menos 25 de ellos ya están en funcionamiento. El modelo arrancó con los recortes de la crisis de 2008 y volvió a coger ímpetu durante el caos de la pandemia. Se desconocen los centros que contarán con pediatras, enfermeras especialistas y demás trabajadores sociosanitarios.