Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas:
-Conflictos colectivos en Andalucía. Enero a agosto 2023.
En los ocho primeros meses del año 2023 se registraron en el SERCLA un total de 565 expedientes de conflicto colectivo, que extendieron sus efectos a 20.771 empresas y 469.991 trabajadores.
El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) ha tenido que intermediar en la resolución -o no- de 565 expedientes de mediación en conflictos laborales colectivos.
Málaga y Sevilla presentaron el mayor número de asuntos, con 106 y 105 expedientes, respectivamente. En Cádiz*, el Sercla ha tenido que intervenir en 96 expedientes. En Córdoba, en 69. En Almería y Granada, en 44 en cada provincia. En Jaén en 42. En Huelva 39, e interprovinciales, 20 expedientes.
La tramitación efectiva ascendió a un total en toda Andalucía de 381 expedientes.
Por lo que se refiere al índice general de acuerdos en los primeros ocho meses del año 2023 alcanzó el 36,94 % de los conflictos tramitados, 140. El SERCLA propició la suspensión -por acuerdos- de 49 huelgas.
En 239 expedientes, el resultado fue “Concluido sin avenencia”. En 54 expedientes, acabaron en huelgas.
*Cádiz provincia se divide en 3 sedes. 34 de los expedientes tramitados corresponden a la sede de Cádiz, 38 a la de Algeciras, y 24 a la de Jerez.
Despidos:
-Cierra la única mina de Extremadura y presenta un ERE para sus 131 trabajadores.
Ya estaba activado un ERTE para 81 trabajadores en la explotación de La Parrilla, la gran reserva de wolframio de Europa. Ahora cierran la mina.
Cierra la única mina que hasta ahora estaba abierta en Extremadura. Los dueños de La Parrilla, situada entre Almoharín (Cáceres) y Santa Amalia (Badajoz), han comunicado a los trabajadores de la explotación minera un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo que ya ha entrado en vigor.
-CIE, empresa de Vitoria, despide a las tres únicas mujeres de taller.
Tras asegurar los convenios a base de huelgas, empiezan ahora los despidos.
La fábrica del grupo CIE Automotive ha rescindido el contrato de tres trabajadoras, una de ellas del comité.
La dirección de la planta CIE Mecauto, una fábrica del grupo multinacional vasco de automoción CIE Automotive, ha rescindido el contrato de tres trabajadoras, las únicas tres mujeres en producción y una de ellas integrante del comité y encargada de negociar el Plan de Igualdad de la empresa, «a quien se le ha notificado su despido mediante burofax ya que se encontraba en situación de baja médica».
La fábrica de Mecauto en Jundiz es una de las cinco factorías que tiene el grupo CIE Automotive en Álava, junto a CIE Recytec, CIE Gameko, CIE Novarecyd y CIE Alcasting.
Los trabajadores de CIE Automotive estuvieron de huelga durante 35 días en mayo y junio de este año por la firma del convenio, subidas salariales y una reducción de la jornada anual.
Ahora la empresa ataca con 3 despidos selectivos de momento, que arrasan la plantilla de mujeres en esa fábrica de Mecauto.
El resto de factorías del grupo, también han tenido que desarrollar huelgas cercanas en el tiempo (además de la de mayo y junio) para la firma de convenios.
CIE Mecauto
El comité convocó una huelga en el mes de abril de 2021, y tras cinco días con la producción parada, la plantilla logró un nuevo convenio (2020-2024) que incluye una reducción de jornada de 8 horas hasta las 1.688 horas anuales. También el contrato relevo, subidas lineales a peones y de categorías, y limitar las ETTs.
CIE Recytec
Tras convocar una huelga y paralizar la producción dos semanas en marzo de 2022, firman un convenio (2020-2024) que incluye la reducción de jornada de 16 horas hasta las 1.688 horas anuales, eliminación de la categoría más baja, mejoras de pluses y pólizas y limitar las ETTs.
CIE Gameko
El comité convoca una huelga que paraliza la producción durante 16 días en junio de 2022, y tras la movilización se firma un nuevo convenio (2022-2025): reducción de jornada de 8 horas hasta las 1.688 horas anuales, subidas de pluses, mejoras en distintos derechos y la jubilación anticipada, entre otros.
CIE Novarecyd
La plantilla y la dirección han firmado un nuevo convenio (2022-2026): reducción de jornada hasta las 1.686 horas anuales, subidas de IPC+160€, IPC+380€, IPC+400€, IPC+420€, IPC+440€, subida de pluses, entre otros.
CIE Alcasting
La plantilla y la dirección firmaron un nuevo pacto para 2022-2025: IPC+1%, ICP+1,5% e IPC+1,5%, con reducción de jornada de 1.720 a 1.704 horas anuales, incremento de pluses y pólizas.
En: Noticias de Álava.
Pensiones:
-Tres de cada cinco mujeres pensionistas están por debajo del umbral de pobreza.
La prestación media de jubilación femenina alcanza el SMI, pero sigue a 500 euros de la masculina.
“Se tiene que hacer algo con la brecha de género de las pensiones y también con la de los salarios, porque no se puede vivir con esas cantidades. Muchas pensionistas nos dicen que de la carne y el pescado ya se han olvidado, y que no saben cómo hacer para preparar un puchero ahora que comienza el frío”, reclama Paqui López, portavoz de la Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones (Coespe).
La pensión media de jubilación de las mujeres ha superado la cota del SMI, tras alcanzar los 1.080,97 euros por paga en octubre. Eso no altera otras realidades, como que esa misma prestación media mantenga un desfase de prácticamente 500 euros con la masculina, que equivale a una desventaja de más del 30%.
“Cerca de 1,7 millones de pensionistas cobran menos de 550 euros, y 5,5 millones no llegan a los 1.080 euros, en los que se encuentra el SMI. Y, de estos últimos, 3,8 son mujeres. Eso supone casi el 70% de las mujeres pensionistas. Con la carestía que hay seguimos perdiendo poder adquisitivo. Las mujeres vamos a ser más pobres”.
La agrupación de los pensionistas por tramos en función de la cuantía de sus prestaciones que publica la Seguridad Social ofrece algunos rasgos. Por ejemplo, la clara mayoría femenina en los tramos de hasta 400 y 500 euros, de más del doble en el primero y de dos veces y media en el conjunto. En estos se hallan las personas con ingresos por debajo del mínimo personal que la Agencia Tributaria sitúa en 396 euros por paga (doce más las dos extras) y en 478 y 496 para los mayores de 65 y de 75 años.
Sanidad y negocio:
-Osakidetza entrega el servicio de diálisis a una multinacional que admite haber sobornado a médicos.
El marido de una alto cargo del Servicio Vasco de Salud firmó como representante de la firma privada Dialbilbo uno de los contratos que le adjudicó la Consejería de Salud. Se trata de la filial vasca de la multinacional alemana Fresenius, de la cual llegaron a ser accionistas dos responsables de la especialidad de nefrología del Hospital de Cruces.
Unos 40 empleados y empleadas de Dialbilbo, filial de Fresenius Medical Care, multinacional alemana del ámbito de la sanidad privada, convocaron nueve jornadas de huelga entre septiembre y octubre. Hace dos años, de la mano del sindicato ELA, también se movilizaron para denunciar la “precarización de la plantilla” y la “reducción de la ratio de médicos nefrólogos” con la finalidad de lograr “más beneficios económicos” por parte esta firma, dedicada a tratamientos de diálisis a pacientes de Osakidetza. También han denunciado la “dejadez” del Departamento de Salud del Gobierno Vasco para hacer cumplir la ratio de personal exigida, es decir, que cada centro de diálisis cuente al menos con un nefrólogo a tiempo completo por cada 40 pacientes en tratamiento, una enfermera por cada cuatro pacientes y una auxiliar por cada 8-10 pacientes. La citada multinacional participó en una trama de sobornos a médicos del servicio de nefrología de la salud pública en Santander, Barcelona, Valencia y Almería.
El Gobierno Vasco, haciendo caso omiso a ambas problemáticas, ha decidido volver a contratar a la multinacional alemana para prestar servicios de hemodiálisis peritoneal y hemodiálisis domiciliaria para los años 2024 y 2025. Según la Sociedad Española de Nefrología, cerca de 3.000 personas en Euskadi necesitan un tratamiento de diálisis. La Enfermedad Renal Crónica (ERC) es un grave problema de salud pública que afecta ya a un 10-15% de la población adulta en el Estado español. La mortalidad por este tipo de dolencia ha crecido un 30% en la última década, está ya entre las diez primeras causas de mortalidad en el Estado y podría situarse entre las cinco primeras causas en 2040…