Movimiento obrero. Su brutal situación:
Empresarios sinvergüenzas
-Declarado nulo el ERE de Leitat por «incumplir el deber de negociar de buena fe».
Contratos ‘fantasma’, 115 despidos, un rescate público de 10 millones, y ocultación de beneficios.
Declarado nulo el expediente de regulación de empleo (ERE) de Leitat, aprobado en 2024 y que afectó a 115 trabajadores. El juzgado de lo social de Terrassa ha dado la razón a los 59 extrabajadores que demandaron a la empresa por defectos de forma en el despido colectivo. Además, la jueza da por probado que la empresa «incumplió el deber de negociar de buena fe» con la plantilla.
“Asociación sin ánimo de lucro”
La sentencia considera que las dos entidades implicadas en el expediente, Associació Acondicionamiento Tarrasense —que negoció con los trabajadores— y la Fundació Leitat forman un «grupo patológico de empresas»; es decir, un grupo de empresas que formalmente son independientes, pero que actúan como una sola. Tal como acredita el texto, ambas entidades «comparten presidente y vicepresidente». También coinciden las entidades impulsoras: la agencia para la competitividad de la empresa de la Generalitat Acció y la patronal egarenca Cecot.
La jueza dice, «entre Fundación Leitat y Acondicionamiento Tarrasense se da un traspaso económico que no tiene justificación». La asociación, en este sentido, no habría «revelado la estructura societaria real» durante las negociaciones para el expediente. «La asociación presentó las cuentas de Acondicionamiento T, alegando 16 millones de euros en pérdidas, y omite las de la Fundación, con un beneficio de 6,1 millones» en el ejercicio 2023.
«Solo cuando se entrega la documentación contable de todas las empresas del grupo puede haber una verdadera negociación»; hecho que no se cumplió en el proceso de aprobación del expediente. Sin esta entrega completa, asegura la sentencia, no hay «causa económica» justificada para el despido colectivo.
Según la defensa de los trabajadores, el centro tecnológico deberá afrontar por sentencia un gasto de hasta 18 millones de euros para cubrir los salarios de tramitación y las indemnizaciones de la sesentena de trabajadores denunciantes. El varapalo podría ampliarse hasta los 30 millones de euros, según ha declarado el abogado de los trabajadores, en caso de que se añadan el resto de extrabajadores afectados y despedidos por el ERE, dado que «la nulidad tiene efectos universales».
-Elastómeros Riojanos, ERTE sin autorización y cañonazo empresarial.
Cuando para justificar el ERTE, vuelcas culpa en los trabajadores.
La noticia ‘Elastómeros Riojanos explica «el alcance real» del ERTE aplicado en la plantilla y la voluntad de «llegar a acuerdos»’, es de Europa Press, que suponemos encantada de reproducir estos ataques a la clase obrera.
La empresa de Arnedo Elastómeros Riojanos (Grupo Elastorsa) aplica ERTE como medida vigente hasta el 31 de diciembre, y “solo se recurrirá a ella cuando sea estrictamente necesario, afectando a cada trabajador, de media, en 1 o 2 días al mes”. Hasta ahí lo de muchas empresas…
Pero sigue el comunicado de la empresa: «es público y conocido que el sector de automoción atraviesa en Europa una situación especialmente delicada… En este contexto, Elastorsa «se ha visto obligada a recurrir a los mecanismos que la normativa laboral prevé, como alternativa a medidas más drásticas y permanentes para el empleo».
“En la situación actual de caída de pedidos, la empresa no puede asumir el coste que supondría complementar hasta el 100% del salario, máxime cuando ya soporta los sobrecostes de un absentismo -ya sea por enfermedad o por licencias- que se sitúa en más del 18%, más del triple del que teníamos hace solamente cuatro años”.
Cositas que se les olvidan:
Denunciado el ERTE: La compañía ha puesto en marcha la medida sin esperar a una resolución de la Inspección de Trabajo y después de que el periodo de consultas terminara sin acuerdo. Los trabajadores han elevado denuncia.
El cañonazo no es el ERTE, la verborrea de crisis que pagan los obreros y tal, sino que aplican como agravante para llevarlo a cabo ilegalmente, las bajas médicas por enfermedad o las licencias de convenio.
Sobre 130 trabajadores de la empresa, resulta que 24 están de baja por enfermedad común se entiende o licencias. ¿Los 24 están siempre de baja o licencia? ¿No hay ninguno por -o ha habido- por accidente laboral en los últimos 4 años? ¿La baja laboral la dicta el médico o proponen que sea el empresario quien dictamine? O lo que se refieren con licencias, se contempla en el dictamen del convenio: “Constituyen un derecho objetivo de los trabajadores cuando hubiera causa que los justifique”. ¿Tal vez los empresarios de Elastómeros Riojanos y sus difusores estén denunciando que los trabajadores tenga licencia por: casarse, maternidad/paternidad, muerte o enfermedad grave de parientes, acudir a consultas o pruebas médicas programadas, por riesgo en el embarazo, un día de mudanza, o un día por concurrir a exámenes?…
-Sevilla: Gerente Hotel Meliá Lebreros busca “atemorizar a la plantilla”
Han convocado cuatro jornadas de protesta ante la entrada del hotel.
Desde la entrada en la dirección en 2023 del actual gerente se han producido en el hotel más de 25 despidos, prácticamente todos por motivos disciplinarios, y se han disparado las sanciones de empleo y sueldo. En paralelo se está llevando a cabo una auténtica “persecución sindical” por parte de la gerencia del establecimiento hotelero para intentar evitar que las delegadas y delegados sindicales, puedan defender a la plantilla ante la oleada de despidos y sanciones que están sufriendo.
“Hasta la llegada del actual gerente, los problemas o las puntuales bajadas de rendimiento se hablaban desde un espíritu constructivo, que buscaba mantener el nivel de excelencia en el trabajo que han caracterizado a la plantilla del hotel y el empleo de personas que en muchos casos llevan hasta más de 40 años desempeñando correctamente su labor. Sin embargo, la llegada del nuevo director ha supuesto una actitud prepotente y agresiva, que no busca corregir errores, sino atemorizar a la plantilla”.
Y LOS TRABAJADORES (EN ESTE CASO DE UN MELIÁ) SIGUEN SIN APRENDER UNA MIERDA, ES INCREÍBLE COÑO, SIGUEN YENDO Y ENARBOLANDO A SUS OPRESORES «CAMUFLADOS», Y SIGUEN SIN SABER QUE CON LOS TERRORISTAS VENDEOBREROS LAMECULOS MAFIOSOS ETC DE UGT CCOO ETC NO HAY SALIDA, SOLO TE HUNDES MAS EN LA MÍERDA. A VER CUANDO HOSTIAS SE DARÁN CUENTA DE QUE ANTES DE MONTAR EL PARIPÉ LOS TERRORISTAS CRIMINALES MAFIOSOS CAPITALISTAS IMPERIALISTAS CORRUPTOS OPRESORES EXPLORADORES MAFIOSOS HIJOPUTAS ETC DE UGT CCOO ETC YA PACTARON ESTA PUTA HUELGA PACÍFICA DE MIERDA Y YA LES SOLTARON LA GUITA PARA QUÉ CALMARAN A LOS TRABAJADORES. SI CONOCIESEN A SU ENEMIGO DE CLASE (MUCHOS DE ELLOS CAMUFLADOS) NO CAERIAN SIEMPRE EN LA MISMA JODIDA PIEDRA.
«DE BUENA FÉ» PUTO PACIFISMO Y BUENÍSIMO DE MIERDA, LA CONTINUIDAD DEL PUTO RÉGIMEN DE 1939 QUE AUN PADECEMOS HOY POR DESGRACIA SE NOTA HASTA EN LAS PUTAS PALABRAS.