Movimiento obrero, su brutal situación:
Huelgas:
-Huelga indefinida en el servicio de limpieza, recogida de residuos y jardinería de Sant Antoni, Ibiza.
Desde el 10 de agosto. La plantilla de trabajadores de la UTE Portmany reclama mejoras en seguridad, salud laboral, igualdad, salarios y uniformes.
En la asamblea de decisión de la huelga, de los 80 trabajadores, logró «el apoyo de prácticamente el 100% de la plantilla».
La situación laboral «ha llegado a un punto insostenible», agregan: «No estamos reclamando privilegios; estamos exigiendo condiciones laborales dignas, seguridad para trabajar y el respeto que merece una plantilla que presta un servicio público esencial todos los días del año».
Exigen la mejora de la seguridad de las instalaciones y la eliminación de los riesgos laborales, la vigilancia de la salud y la realización de evaluaciones específicas para cada puesto de trabajo. También reclaman la aplicación efectiva de los protocolos contra el acoso laboral, el cumplimiento del Plan de Igualdad y una uniformidad adecuada para todos los trabajadores. Y por «salarios dignos y pagos puntuales».
*Y en preaviso de huelgas, en negociaciones, logros o en denuncias, en el mismo sector:
-La huelga del Servicio Municipal de Limpieza de Las Palmas de Gran Canaria prevista desde 31 de julio queda desconvocada de momento. Ya hicieron huelga el 26 de junio. Entablan negociaciones con el ayuntamiento..
-Demandan al Hospital de Getafe y a Óptima por bloquear el convenio de limpieza y desactivar el derecho de huelga. Demanda judicial por vulneración de los derechos fundamentales contra la dirección del Hospital Universitario de Getafe en Madrid y la empresa concesionaria del servicio de limpieza, Óptima Facility Services.
-Los y las trabajadoras de la Sociedad Anónima de Gestión (SAG), que se encargan de la limpieza urbana de Sagunt, Valencia, llegan a un acuerdo con la empresa y desconvocan la huelga. Incrementan su retribución en un 4,5% para 2027, pudiéndose sumar otro 0,5% más por objetivos a partir de 2026. Se mejora el plus por trabajo en domingos y festivos; se compensa con 250 euros la realización voluntaria de fines de semana extraordinarios; se incorpora el octavo trienio y además se crea una ayuda escolar para las hijas y los hijos de la plantilla.
-Desconvocan la huelga de basura en O Porriño (Pontevedra) tras alcanzarse acuerdo entre plantilla y empresa. Logran la reducción de jornada, que este año se fija una jornada de 40 horas, que pasará a 39 horas en el segundo año de vigencia, a 38 horas en 2028 a 37,5 horas en 2029. Contempla también un incremento salarial del 3,5% en 2027 para peones y del 4,5% para el resto de personal; en 2028 la subida será del 5% para todo el personal; y en 2029 del 7%, también para todas las categorías de trabajadores con cláusula de garantía salarial.
Despidos en subcontratas:
-El servicio de limpieza de la Universidad de Vigo se concentra contra el despido de tres trabajadores.
El pasado 10 de julio, la empresa Brócoli SL, concesionaria del servicio de limpieza del Lote 3 de la UVigo (Campus Lagoa-Marcosende), despidió a tres personas trabajadoras alegando causas organizativas y económicas.
Esta decisión agrava los reiterados incumplimientos que la empresa viene realizando desde que se hizo cargo de este servicio en agosto de 2025, con continuas modificaciones sustanciales de las condiciones laborales, persecuciones, acosos, presiones sobre la plantilla y despidos.
Tras una asamblea de personal, llevan a cabo acciones contra los despidos, como la concentración ante el rectorado el 20 de julio y la denuncia a la U-Vigo “que ponga fin a la situación actual, ya que la UVigo es la responsable de este servicio que tiene privatizado”. Subcontratas son negocio… para los empresarios.
Despidos políticos:
-Concentración ante el hotel JW Marriott Madrid para denunciar el despido de dos candidatos sindicales.
Para denunciar el despido de dos trabajadores que promovieron las elecciones sindicales en este hotel de lujo abierto en 2023.
Los despidos pretenden condicionar el desarrollo del proceso de elecciones sindicales, generando un clima de miedo e incertidumbre entre la plantilla. Considera que la dirección del hotel busca disuadir a quienes ejercen o defienden sus derechos laborales, dificultando la participación de los trabajadores en la elección de su representación legal.
Han puesto en marcha todas las acciones sindicales y legales necesarias para restablecer los derechos que considera vulnerados y garantizar que el proceso electoral pueda desarrollarse con normalidad y la readmisión de los despedidos.
Mientras tanto:
-Los juicios laborales se señalan en Barcelona a partir de finales del 2028 por saturación.
Los tribunales están agendando los juicios a partir de finales del 2028, por lo que se necesitan medidas de refuerzo con 5 plazas más de jueces para no entrar en un “escenario alarmante” en los tiempos de respuesta judicial en temas tan sensibles como los despidos laborales. Soportan una carga de trabajo de media que está por encima de lo establecido, en un 43,30%.
Si no se implantan medidas de refuerzo y se crean más plazas judiciales, que se cifran en cinco magistrados, “nos situaremos en un escenario alarmante en cuanto a tiempos de respuesta dado el nivel de entrada de nuevos asuntos”.
Reclaman que los refuerzos estructurales se conviertan en plazas fijas, que se incremente aún más el número de plazas y que se amplíe la plantilla de funcionarios para este tema.