Movimiento obrero. Su brutal situación:
Situaciones muy reales:
-Trabajadoras del sector de la alimentación en A Coruña en lucha por un convenio digno.
Los tres grandes grupos de la patronal que negocian el convenio son Gadis, Froiz y Cuevas, que acumulan beneficios millonarios mientras sus trabajadoras cobran el salario mínimo y la mesa de negociación lleva meses paralizada.
Hay una imagen que se repite en cualquier supermercado gallego a cualquier hora del día: una mujer con uniforme corriendo entre secciones, cubriendo la caja, atendiendo la charcutería, reponiendo producto y, de paso, respondiendo a la clientela. Esa mujer, como norma general, cobra alrededor de 1.100 euros al mes.
La patronal puso sobre la mesa una subida del 3% para 2026, vinculada al IPC pero con un tope del 6%. Para los años siguientes —porque quieren un convenio de cuatro años— ofrecen un 2,5% en 2027, un 2% en 2028 y otro 2% en 2029, sin ninguna cláusula de revisión conforme al IPC en los tres últimos ejercicios. Los sindicatos rechazan este modelo, ya que consideran que atará durante cuatro años el poder adquisitivo de las trabajadoras en un contexto de incertidumbre económica, y que los porcentajes ofrecidos no recuperan ni lo que ya se ha perdido en los años anteriores.
Situación de las trabajadoras:
·El salario neto es de alrededor de 1.080 o 1.100 euros, dependiendo de la retención fiscal.
·Más trabajo, el mismo sueldo. Trabajadoras que gestionan una sección entera, pedidos, trazabilidad y control de producto cobrando lo mismo.
·Trabajadoras polivalentes: Trabajadoras contratadas como cajeras que, cuando la situación lo requiere, cubren charcutería, pescadería, frutería o cualquier otra sección. Sentencias del TSXG en este sentido dando la razón a las trabajadoras, incumplidas en Froiz.
·Despidos de trabajadoras estando enfermas.
·Protestas por exceso de carga laboral en distintas localidades.
·Jornadas de hasta 1.792 horas anuales…
Mientras Gadisa Retail, propietaria de la cadena Gadis, cerró 2024 con una facturación de 1.640 millones de euros. Son cifras récord, ejercicio tras ejercicio, mientras sus trabajadoras llevan meses sentadas en una mesa de negociación en la que la patronal tardó hasta la última reunión en presentar siquiera una propuesta salarial concreta que, según los sindicatos, es “claramente insuficiente”.
-Situación laboral de las y los trabajadores en las grandes cadenas del comercio textil y de calzado.
Afecta a las y los trabajadores encuadrados bajo el Convenio Colectivo de Grandes Cadenas del sector, cuya representación empresarial ostenta la patronal ARTE – Asociación Retail Textil España, y que es de aplicación estatal.
En algunas C.A. se habían logrado avances y subidas positivas, pero se impone el convenio estatal de ARTE.
¿A qué trabajadoras y trabajadores y a qué tiendas y marcas afecta?
La situación afecta a las y los trabajadores de las principales marcas del sector comercial que integran la patronal ARTE:
Grupo Inditex: Zara, Pull&Bear, Bershka, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho y Zara Home.
Grupo Tendam: Women’secret, Springfield, Cortefiel, Pedro del Hierro, Hoss Intropia, Slowlove, High Spirits, Dash and Stars, OOTO, HI&BYE y Fifty.
Otras grandes cadenas: H&M, Mango, Primark, Pepco, Kiabi, Uniqlo, Hugo Boss, Punt Roma, Mayoral (junto a Boston y Hug & Clau), Parfois, Zeeman, Encuentro Modas (Encuentro y Öbu) e Iberian Sports Retail Group (JD, Sport Zone y Sprinter). Hasta un número total de 50.
·Salarios: El sueldo inicial se fija en 18.000 euros anuales y solo alcanzará, en el mejor de los casos y para los grupos de mayor dimensión, cuantías de entre 18.200 y 19.200 euros.
·Obligatoriedad en festivos: El trabajo en domingos y festivos pasará a ser obligatorio si no se cubre mediante voluntariedad.
·Jornada anual: Se establece en 1.740 horas para el año 2028, una cifra muy alejada de las reivindicaciones de las y los trabajadores.
·Contratos fijos discontinuos: Regulación deficiente que permitirá periodos de actividad «prácticamente a demanda de la empresa», con la opción de formalizarlos a tiempo parcial.
·Contratos de menos de 24 horas: Se introduce una excepción para poder reducir el contrato mínimo de 24 horas cuando los servicios se concentren en tres días (de jueves a domingo o festivos).
·Descanso semanal: Se fijan dos días que podrán ser no consecutivos, lo que no garantiza la conciliación familiar ni mejora las condiciones laborales.
O sea y resumiendo: salarios de 1.300 € en 14 pagas. Trabajando los domingos. En ¡2028!, 1.740 horas. ¿Fijo? jajaja. Contratos de 24 horas. ¿Ver a tus hijos? jajaja…