Movimiento obrero. Su brutal situación:
Situaciones reales…
-¿Celebrar 100 indefinidos con 1.500 precarios?
Comité de empresa de Mercedes-Benz, Vitoria.
Recibimos una invitación por parte de la empresa para participar en un acto de conversión de 100 contratos de ETT a contratos indefinidos de Mercedes. Hemos declinado la invitación por tres motivos:
· Rechazamos el nuevo modelo de contratación por ETT: Más de 1/3 de la plantilla de producción (más de 1.600 personas), hoy son de ETT. Personas que se encuentran en una situación más vulnerable y precaria, pues no les pagan correctamente, no les dan los medios adecuados para trabajar, les llaman de un día para otro, incluso tienen problemas para acceder a su puesto de trabajo,… todo ello además con la imposibilidad de organizarse sindicalmente en su empresa.
· Rechazamos la falta de criterios y transparencia en la selección: Desde hace 4 años desde el comité hemos exigido que existan criterios objetivos y contrastables a la hora de seleccionar a las personas que se hacen indefinidas. Sin embargo, no existen dichos criterios, con lo cual seguimos expuestos al criterio del enchufismo y a que haya personas que, siendo buenas trabajadoras, no tengan ninguna opción porque priman criterios como: ser amigx de, conocidx de, familia de,…
· Rechazamos que haya sindicatos que sigan actuando de forma mafiosa: Supuestos ”sindicalistas”, que asaltan a las personas con contrato eventual, ahora de ETT, bajo el viejo y casposo chantaje del “afíliate y te hacemos fijo”, que como plantilla deberíamos reprochar a los que lo hacen. Un comportamiento mafioso en el que, sin duda, la empresa tiene parte de responsabilidad, pues pese a decir que quieren ser transparentes y enterrar dinámicas del pasado, en este sentido ni son transparentes, ni han puesto medios para evitar estos comportamientos mafiosos.
Por ello, hemos decidido no formar parte, ni ser cómplices del lavado de cara que quiere hacerse la empresa, al igual que hizo antes de vacaciones. Nos alegramos por esas 100 personas, pero estamos en contra de tener a otras 1.500 contratadas por ETT, y en contra de que, todas ellas no tengan las mismas posibilidades de optar a un contrato indefinido, por la ausencia de unos criterios justos, objetivos, igualitarios y transparentes.
Tenemos 100 indefinidos más, pero con 1500 precarios.
-Mercadona de Burlada: el juzgado reconoce como accidente laboral la baja por ansiedad de una trabajadora.
La sentencia vincula el trastorno con un conflicto laboral prolongado en el Mercadona de Burlada, donde la Inspección de Trabajo impuso a la empresa una sanción de 7.501 euros.
Estimada la demanda de una trabajadora de Mercadona en esa localidad navarra, se declara que la baja por ansiedad que inició el 21 de octubre de 2022 debe considerarse derivada de accidente de trabajo. La resolución reconoce el carácter profesional de la incapacidad temporal al establecer una relación causal entre el trastorno y las condiciones laborales.
Según los hechos recogidos en la sentencia, el cuadro ansioso tuvo su origen en un conflicto sostenido en el establecimiento de Burlada, donde la trabajadora mantuvo problemas con una nueva coordinadora. El fallo describe una dinámica prolongada de presión psicológica, con episodios de broncas constantes, descalificaciones, malas caras y retirada del saludo, que habrían contribuido a generar un ambiente hostil. Asimismo, alude a situaciones similares referidas por otras personas trabajadoras del centro. La resolución se suma a otras actuaciones relacionadas con las condiciones laborales en el establecimiento. La Inspección de Trabajo impuso a Mercadona una sanción administrativa de 7.501 euros por una falta muy grave vinculada a conductas que afectaban a la dignidad de la plantilla. Además, el Juzgado de lo Social número 2 de Pamplona declaró nulo el despido de otra trabajadora del mismo centro y condenó a la empresa a indemnizarla por vulneración de derechos fundamentales.
-La justicia reconoce como un accidente de trabajo una baja por enfermedad debido a la violencia sexual contra una SAD.
El Tribunal Social No. 7 de Vigo, a través de una sentencia emitida el 1 de septiembre de 2026, confirma la demanda presentada por una trabajadora de un Servicio de Ayuda a Domicilio (SAF) en una ciudad del sur de Pontevedra y declara que su licencia por enfermedad debido a una incapacidad temporal iniciada el 20 de febrero de 2023 se considera un accidente de trabajo.
La trabajadora comunicó a la empresa y al Ayuntamiento que sufrió acoso sexual durante la prestación del servicio, a pesar de que no se activó el protocolo de acoso.
La propia Inspección propuso una sanción administrativa de 24.586 euros a la empresa por incumplimientos en materia preventiva, entre ellas la falta de revisión de la evaluación de riesgos psicosociales y la ausencia de medidas adecuadas dados los hechos conocidos.
“Exigimos que la sentencia no permanezca en una respuesta judicial a un caso específico, sino que promueva cambios reales en la organización y prevención del Servicio. Los trabajadores tienen derecho a prestar sus servicios de forma segura, con dignidad y protección contra cualquier forma de violencia o acoso”.
-Plan Kalergi ¡de la Cruz Roja!
Atacan en Ferrol la sede de Cruz Roja con consignas fascistas.
En las pintadas, los fascistas señalan a esta organización como mafia de la invasión en Ceuta, traidores y parte del Plan Kelergi.
El Plan Kalergi, es una teoría conspirativa racista y fascista que afirma que existe un plan para promover la mezcla entre personas blancas con grupos inmigrantes no blancos provenientes del tercer mundo para borrar a los blancos del planeta.