Movimiento obrero. Su brutal situación:
-H&M, ERE en sus oficinas de Madrid y Barcelona con 106 despidos.
La compañía sueca de gran distribución de moda aplica un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a sus oficinas en Madrid y Barcelona, concretamente a 106 puestos de trabajo. El grupo ubica sus oficinas en Barcelona, donde trabajan 230 empleados, encargados de tareas como planificación, facturación y recursos humanos para seis países de Europa: España, Portugal, Italia, Francia, Bélgica y Luxemburgo.
H&M suma varios ajustes de plantilla con despidos en España desde 2019, cuando cerró seis tiendas en el país, lo que comportó el despido de cerca de 130 trabajadores. En 2021 despidió a 349 personas y continuó bajando la persiana de múltiples tiendas. En 2023, H&M llevó a cabo un proceso de reestructuración en su centro de atención al cliente en Barcelona, que afectó a 36 trabajadores. En 2024 y 2025, la compañía cerró alrededor de treinta tiendas en España, despidiendo a 492 empleados. En 2026, otros 106 despidos de trabajadores de sus oficinas.
-EGO Appliance Controls, ERE para 63 trabajadores de su planta de Llicà de Vall.
Empresa especializada en la fabricación de componentes electrónicos, la multinacional alemana aplica un ERE para despedir a 63 de los 259 trabajadores de su planta de Lliçà de Vall (Vallès Oriental).
La mayor parte de la plantilla -el 80%- ya está afectada por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)
Fabrican productos de alta tecnología para lavadoras, hornos, secadoras y otros dispositivos para el hogar o para aplicaciones comerciales. En el 2009, durante la crisis económica, el grupo anunció el cierre de su planta industrial en Solsona (Lleida), donde trabajaban 92 personas, y trasladó toda su producción a las instalaciones de Lliçà de Vall.
-Cierre y 50 despidos.
Cierra Steelgran Componentes en Pulianas y deja sin empleo a 50 trabajadores para llevarse la producción a Portugal.
Confirmado el cierre definitivo de su planta tras detener la producción a finales de 2025. La medida se enmarca en un ERE de extinción que afecta a medio centenar de trabajadores.
La fábrica, dedicada a la transformación de acero inoxidable y a la fabricación de campanas extractoras para cocinas, cerró definitivamente en marzo de 2026 después de más de dos décadas de actividad en el área metropolitana de Granada.
La decisión está relacionada con el traslado de la producción a Portugal, después de que Teka vendiera la compañía a un grupo chino en 2024.
49 trabajadores percibirán indemnizaciones de 45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades, según recoge el convenio colectivo. Plan de recolocación para trabajadores con al menos 6 años de antigüedad o complemento indemnizatorio de 4.000 euros.
-MercurySteam, ERE de 50 despidos.
La justificación de la compañía de videojuegos es el descenso de la carga de trabajo y del desempeño comercial de su último proyecto.
Ubicada en San Sebastián de los Reyes (Madrid), el ERE supone afectación al 25% de la plantilla de trabajadores.
La plantilla lleva años resistiendo malas condiciones, con la realización sistemática de horas extra durante largos periodos (crunch) y salarios por debajo de la media del sector.
Se movilizan desde hace un mes contra los despidos del ERE.
-Editorial La Capital, otros 6 despidos.
Despidos en el grupo La Capital, que comprende a periodistas y trabajadores de varios medios gallegos.
En las últimas semanas han sido despedidos periodistas de DXT Campeón -único diario deportivo en papel editado en Galicia, que cumple 31 años en 2026 y que se centra sobre todo en la actualidad del Deportivo de A Coruña, que está en pleno boom tras su ascenso a primera-, de El Ideal Gallego, Diario de Ferrol Diario de Arousa y Diario de Compostela. A estos despidos se suman otros tres producidos en febrero de 2025.
La CIG, con representación en el comité de empresa, cifran en seis los despidos del último tramo, y señalan que la dirección aduce supuestas causas económicas para explicarlas, una argumentación que el comité califica de arbitraria e injustificada.
El Colexio Profesional de Xornalistas de Galicia (CPXG) ha expresado su preocupación ante la oleada de despidos.
La mayoría de los despedidos acumula más de quince años de trayectoria profesional. El gremio advierte de que sustituir veteranos por perfiles más jóvenes con peores condiciones no solo empobrece las redacciones, sino que rompe la transmisión intergeneracional de conocimiento que sostiene la calidad del periodismo.
El periodismo no puede regirse únicamente por criterios de rentabilidad. Gran parte del sector, además, está siendo sacudido por el cambio de modelo que implica la adopción de la Inteligencia Artificial, que permite la producción de mucho contenido de pobre calidad a un precio, actualmente, ínfimo.