Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas activas:
-Trabajadoras/es asistencia en establecimientos residenciales para personas mayores de Gipuzkoa.
Huelga desde el 28 de mayo al 28 de junio.
En las residencias GSR, Mittie, Txara 2, Quavitae, todas ellas en Donostia, Zaintzen en Zumaia, Zaintzen en Ordizia y Gerozerlan en Zumarraga.
Por un convenio justo y mejoras laborales.
Cogen el relevo de un mes de huelga de otras residencias para mayores de Gipuzkoa.
-Trabajadores/as de Industrias electromecánicas GH, S.A. en Beasain, Gipuzkoa.
En huelga indefinida desde el 20 de mayo.
Se dedican a la fabricación de maquinaria de elevación y manipulación.
Por un convenio justo y mejoras laborales.
-Trabajadores/as GMSM Medioambiente SA – FCC Meute BIO Eraikigarbi en Bilbao.
Huelga total desde el 18 de mayo hasta el 13 de junio.
Dedicados a la limpieza general de edificios.
Por un convenio justo y mejoras laborales.
-Trabajadores/as de SHUTON, S.L. en Legutio, Álava.
En huelga indefinida desde el 19 de mayo.
Dedicados a la fabricación de cojinetes, engranajes y órganos mecánicos de transmisión.
Por un convenio justo y mejoras laborales.
Ley es trampa:
-Nuevo truco empresarial: despedir en periodo de prueba para tener trabajadores “gratis”.
Las bajas de contratos indefinidos por no superar el periodo de prueba se han multiplicado por más de cinco en Castilla y León desde 2019.
Se acusa a algunas empresas de utilizar esta fórmula como un sistema de “contratos temporales a coste cero”.
En 2025 se registraron 2.000 bajas laborales de personas con contrato indefinido por no superar el periodo de prueba, frente a las 375 contabilizadas en 2019. Esto supone que este tipo de situaciones se ha multiplicado por más de cinco en apenas seis años (5,33 más).
Muchas empresas utilizan el contrato indefinido para esquivar las limitaciones de la reforma laboral de 2022 sobre la contratación temporal y posteriormente rescinden la relación laboral antes de finalizar el periodo de prueba.
“Con esto consiguen dos objetivos: se ahorran la indemnización por despido del contrato indefinido y tampoco pagan indemnización como ocurriría en muchos contratos temporales”.
Esta práctica constituye un “fraude de ley” y se exige a la Inspección de Trabajo que actúe de oficio y sancione a las empresas que recurran de forma abusiva a este mecanismo.
Los periodos de pruebas son abusivos y permiten esta trampa. Actualmente, la normativa permite periodos de hasta seis meses para técnicos titulados y de hasta dos meses para el resto de trabajadores, ampliándose a tres meses en empresas de menos de 25 empleados.
Son datos de UGT para Castilla y León, son trasladables a otras muchas autonomías:
*Los despidos de trabajadores indefinidos por no superar el periodo de prueba se disparan más de un 400% desde la reforma laboral.
Las salidas de contratos indefinidos por no superar el periodo de prueba se han quintuplicado desde 2019 hasta las 31.600 en 2025 y suponen ya siete de cada cien extinciones. La tasa de vacantes en España, del 0,9% frente al 2,3% de la media UE, desmonta la tesis de la falta generalizada de mano de obra.
El 38,4% de los contratos temporales firmados dura menos de un mes y otro 15,3% se mueve entre uno y seis meses. Es decir, más de la mitad de la temporalidad sigue concentrada en relaciones laborales ultracortas.
Persiste un parcial involuntario que castiga sobre todo a las mujeres y unas horas extraordinarias no remuneradas que representan ya el 39% del total. Se cifra el coste en 2.500 millones de euros anuales en salarios no abonados y 775 millones en cotizaciones no ingresadas en la Seguridad Social.
Todo ello coincide con la sustitución masiva del contrato temporal por el indefinido y, en paralelo, con el endurecimiento de la causalidad en la temporalidad. El uso del periodo de prueba, que no obliga a indemnizar, parece haber actuado como válvula de escape para una parte del tejido empresarial. Trampas son ganancias, y multimillonarias además.
Trampa empresarial por unos euros:
*A repartir cartas para una distribuidora privada.
Más piratas que los de las películas. Los primeros días a los chavalitos nuevos, para prueba, les decían que el contador de cartas estaba estropeado en plenas navidades y claro… y les hacían contar sus tacos de cartas (cobras según número entregado). Nos enteramos más tarde, estábamos en otra empresa del ramo: Las tenían perfectamente contadas en la maquinita, pero así sabían quién se subía el número de cartas entregadas para buzonear. No es broma, cuando algunos días especiales de campaña algún chaval podía tener casi 1.000 cartas-tarjeta para distribuir. Tras la semana de prueba-trampa, a uno lo despidieron después de navidad. Nos contó que se sumaba unas 10 cartas más al día por la miseria que les pagaban. Y esta primavera otros dos chavales han pasado por aquí para pedir trabajo, los piratas les habían despedido por no superar el periodo de prueba de dos meses.
Okupación:
-Barrios okupados y autogestionados.
Errekaleor bizirik!!!
Cosmic Tentacles Studio. Gasteiz.