Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas activas:
-Laffort España Gipuzkoa, en huelga.
Huelga programada del 18 al 22 de mayo.
Los trabajadores de Laffort se dedican a la fabricación de pinturas, barnices y revestimientos similares, tintas de imprenta y masillas.
Por un convenio justo y mejoras laborales.
-Hine Renovables, S. L. Gipuzkoa, en huelga.
Huelga indefinida desde el 4 de mayo
Los trabajadores de Hine se dedican a la fabricación de bombas de riego y compresores.
Por un convenio justo y mejoras laborales.
-Huelga indefinida en los autobuses de Avanza Gipuzkoa.
Ante el incumplimiento del preacuerdo por parte de la patronal.
El pasado 15 de abril, en una reunión con el Gobierno Vasco, quedó de manifiesto que la empresa no tiene intención de ratificar el preacuerdo en los términos pactados para su inclusión en el convenio colectivo. Avanza pretende introducir modificaciones unilaterales sobre lo acordado en el proceso de mediación, en el que participó la Viceconsejería de Trabajo como garante.
Este hecho supone una vulneración grave de los consensos alcanzados en negociación colectiva, al no respetarse un acuerdo firmado en mediación. Consideran que no puede hablarse de cierre del conflicto mientras no exista un convenio que recoja lo pactado.
Vuelven a una huelga indefinida basada en las reivindicaciones planteadas en julio de 2025, con el objetivo de garantizar un convenio digno para toda la plantilla. Dicha huelga afecta a las líneas entre Bilbao, Donostia y Gasteiz, Loiu-Arrasate, Loiu-Donostia, Loiu-Gasteiz y todas las del valle de Deba.
-Técnicos y auxiliares de espectáculos en Euskadi, huelga.
Huelga en la CAV, desde las 03:00 horas del día 15 de mayo hasta las 03:00 horas del día 16 de mayo.
Trabajadoras y trabajadores dedicados a actividades de espectáculos.
Por un convenio justo y mejoras laborales.
Despidos:
-Ocado Barcelona, 122 despidos.
En caso de prosperar el ERE con las actuales condiciones, reduciría el equipo actual hasta los 47 trabajadores.
Ocado Technology, la filial tecnológica asentada en Barcelona del grupo británico Ocado, ha puesto en marcha un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría hasta a 122 trabajadores de las oficinas de la capital catalana, el 72% de la plantilla, según han denunciado los trabajadores.
El ERE afectará perfiles «altamente cualificados» de la empresa, entre los cuales se encuentran desarrolladores de software, científicos de datos, product managers y diseñadores de interfaz de usuario, así como personal de los equipos de recursos humanos, comunicación, administración de oficina, telecomunicaciones y finanzas.
Los y las trabajadoras han organizado protestas frente a las oficinas de Ocado Technology en Barcelona durante el período de negociaciones del ERE, y no descartan «otras acciones» como la convocatoria de huelga.
Ocado proporciona servicios de infraestructura tecnológica a grandes compañías del sector de los supermercados en el Estado, como Bonpreu, Alcampo y otros.
-Grupo Antolin en Burgos, 50 despidos en un año.
Su sede central y centro técnico de la compañía está en Burgos, donde se han denunciado 50 despidos en un año.
Antolin es una multinacional española que diseña y fabrica componentes y módulos para el interior del automóvil: techos, puertas, iluminación, paneles de instrumentos, y sistemas electrónicos.
Denuncian que desde el año 2020 se vienen produciendo sucesivas rondas de despidos, ejecutadas de forma fragmentada y justificadas por causas económicas, organizativas y productivas, con el objetivo de evitar los umbrales legales que obligarían a la apertura de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). En el último año, subrayan en un comunicado, se han ejecutado medio centenar de despidos.
Exigen «transparencia total por parte de la empresa sobre los puestos de trabajo en riesgo» y la «apertura de una mesa de negociación real que permita definir un plan de futuro basado en la estabilidad del empleo, el mantenimiento de la actividad técnica en Burgos y el refuerzo del centro como eje de I+D+i».
A finales de 2023, Antolin tenía en sus filiales de toda España una plantilla de 23.000 trabajadores.
-Icer Brakes en Tudela despide a 29 personas. Se denuncia un ERE encubierto.
La compañía, especializada en material de fricción, extinguió el contrato a nueve trabajadores a final del 2025 y a 20 el 18 de marzo.
Se ha denunciado la aplicación de un ERE encubierto en la empresa navarra, pues los 29 despidos suponen más del 10% de la plantilla total. 240 personas trabajadoras estaban empleadas en esta fábrica.
La normativa laboral establece que si una empresa presenta un recorte del 10% de la plantilla, ese porcentaje supone una medida colectiva que debe ser negociada mediante un expediente de regulación de empleo (ERE), con memoria explicativa, causas justificadas y un periodo de consultas de 30 días. Los 29 empleados y empleadas despedidos superan ese 10% (son el 12,1%) respecto al total de personas que componen el equipo humano trabajador de Icer Brakes en la capital ribera. En 2021, la empresa contaba con 400 trabajadores y trabajadoras.
«Denunciamos que las acciones reiteradas contra las condiciones de trabajo sufridas por las personas trabajadoras en los últimos años, como regulaciones, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o descuelgue del convenio, etc, no han aportado mejoría. Han cargado sobre la plantilla problemas más relacionados con la gestión de la dirección que con la mano de obra».