Movimiento obrero. Su brutal situación:
Situación real. Despidos:
-Tras absorción, despidos en Abai.
Abai Teleservicios lanza un ERE de 163 trabajadores 17 días después de absorber Atento.
Los trabajadores realizaron huelga el 20 de abril contra los despidos.
El ERE afecta a once centros de trabajo en toda España.
El 25 de noviembre de 2025, Abai comunicaba formalmente a la representación de sus trabajadores la compra de Atento EMEA —la división europea, marroquí y colombiana de la multinacional brasileña de contact center—.
Lo describía como una operación que reforzaría la posición del grupo en el mercado español de la externalización de procesos de negocio. El 24 de febrero de 2026, el Boletín Oficial del Registro Mercantil publicaba el cambio de denominación social de Atento Teleservicios España, S.A.U., a Abai Teleservicios, S.A.U., formalizando la absorción.
Y el 13 de marzo de 2026, diecisiete días después de ese rebautizo registral, la nueva empresa comunicó la intención de abrir un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a un máximo de 163 personas trabajadoras en once centros de trabajo de toda España.
Las luchas y huelgas continúan.
-Extrabajadores de María Jaén presentan denuncias tras los despidos y abren vía judicial.
Transcurrirán dos años hasta las vistas.
La plantilla afectada por los despidos de Calzados María Jaén ha iniciado un nuevo paso en el frente judicial abierto tras los cierres a finales de 2025. Tras las movilizaciones y protestas de los últimos meses en Elche, parte de la plantilla ha formalizado denuncias relacionadas con la extinción de sus contratos y la situación empresarial del grupo vinculado a la marca.
Se han presentado alrededor de 40 denuncias por parte de extrabajadores del grupo empresarial, de los 55 despedidos. Los procedimientos se tramitan de forma individual y ya han comenzado a llegar los primeros señalamientos judiciales, con fechas que oscilan entre mayo y junio de 2028.
-‘El Español’ despide a cinco periodistas mientras refuerza «la estructura de altos cargos y altos salarios».
Estos despidos, «además de estar injustificados, responden claramente a un plan de recortes de plantilla por unos resultados que no son más que fruto de una estrategia equivocada y mal ejecutada. Nos cuesta mucho entender que los malos resultados de tráfico siempre sean culpa de los redactores». El comité de empresa denuncia que cuando baja el número de visitas por «una estrategia equivocada» siempre culpan a la plantilla.
Tres de las personas despedidas son de El León de El Español Publicaciones, SA, la empresa editora del digital. Trabajaban en las secciones de Jaleos del Corazón y Madrid Total. Las otras dos pertenecen a empresas que prestan sus servicios a esa editora y trabajaban para las secciones de información sobre tecnología, Omicrono y El Androide Libre.
«Mientras se prescinde de periodistas que sostienen el trabajo diario de la redacción, la empresa pone su enfoque en reforzar la estructura de altos cargos y altos salarios. Mientras que la base laboral se disminuye, parece que la cúpula tiende a engrosarse».
Lucha bomberos forestales:
-Bomberos de Ourense al límite: «Viven de la suerte, pero un día alguien se va a quedar en el fuego»
Bomberos contraincendios del Consorcio de Ourense están en huelga desde el 11 de abril.
La situación salarial, de seguridad y la falta de personal son parte de las causas de esta decisión. Todo esto ha creado un ambiente en el que los profesionales advierten que la seguridad ciudadana con respecto a los incendios está en peligro si la situación sigue así.
La huelga indefinida es la culminación de años de lo que los representantes sindicales califican como «abandono» y «desprecio» por parte de la administración, especialmente de la Diputación de Ourense.
La falta de personal, los recortes en la antigüedad y el incumplimiento de un convenio firmado a nivel autonómico han creado un clima de tensión insostenible que ahora estalla en forma de paro total.
Los bomberos denuncian que se ven obligados a realizar más de 144 horas extraordinarias anuales de forma obligatoria para cubrir los cuadrantes. El compromiso de crear 17 plazas nuevas en Ourense (de las 102 acordadas en toda Galicia) sigue paralizado, mientras que otras provincias ya han iniciado los procesos de oposición. «La administración prefiere regalarnos bancos o farolas para conseguir votos antes que invertir en un servicio público esencial».
«Solo vienen a sacar la foto cuando vamos a Valencia por la DANA o cuando los incendios forestales arrasan la provincia, pero para cumplir lo firmado nunca saben nada de nosotros», denuncian los bomberos.
-Denunciado ante Inspección de Trabajo el Consorcio Provincial de Bomberos de País Valencià.
Minusvaloran a los bomberos forestales.
La sección sindical de Bomberos y Bomberas Forestales de la Confederación General del Trabajo (CGT) del País Valenciano ha denunciado ante Inspección de Trabajo al Consorcio Provincial de Bomberos de Castelló por la falta de información sobre los protocolos de actuación ante la movilización en emergencias.
“A pesar de que las competencias y funciones operativas del Servicio de Bomberos y Bomberas Forestales se encuentran claramente definidas en los distintos instrumentos de planificación de emergencias, dichas previsiones no están siendo debidamente observadas ni aplicadas por parte del Consorcio Provincial de Bomberos de Castelló, especialmente en lo relativo a los protocolos operativos de movilización de medios y recursos”. “Las diferentes emergencias que se producen en la provincia, especialmente aquellas en las que concurren competencias compartidas entre el Consorcio Provincial de Bomberos y el Servicio de Bomberos Forestales, no se está gestionando conforme a criterios de eficiencia operativa, racionalidad ni proximidad geográfica de los medios disponibles”. “La falta de consideración del servicio de Bomberas y Bomberos Forestales dentro de los protocolos de movilización aplicados por el Consorcio comporta, en la práctica, un incremento injustificado de los tiempos de respuesta del servicio público de emergencias, lo que repercute negativamente en la atención a la ciudadanía, particularmente en las poblaciones del interior donde la presencia de recursos es más limitada”.
Denuncia ante Inspección de Trabajo para el inicio de la correspondiente actuación inspectora para verificar los hechos denunciados y adoptar las medidas necesarias, incluida la apertura de un acta de infracción.