Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas:
-Más de 9 meses de huelga y sin avances.
Los bomberos forestales critican el bloqueo de Tragsa y la “pasividad” de Ayuso.
El comité de huelga alerta de la “precarización” del servicio a las puertas del verano, “con menos prevención, menos personal y sin medidas básicas de protección laboral”.
La huelga de los bomberos forestales de la Comunidad de Madrid cumple más de 9 meses sin avances y sin mejoras en las condiciones laborales de la plantilla. El comité de huelga denuncia que Tragsa “sigue negándose a negociar, incumple la Ley Básica de Bomberos Forestales, vulnera la libertad sindical y el derecho de huelga y mantiene bloqueada cualquier salida al conflicto”. Asimismo, carga contra la “pasividad” del Gobierno de Isabel Díaz Ayuso. “Desde el comité denunciamos además la actitud de la Comunidad de Madrid, titular del servicio, que no está ejerciendo presión alguna sobre Tragsa y continúa actuando como si este conflicto no fuera con ella”.
Denuncian que “el director de Emergencias ni siquiera ha accedido a reunirse con los bomberos forestales, pese a que llevamos más de tres meses solicitando reuniones”. “Esta falta de respuesta institucional agrava un conflicto que afecta directamente a la seguridad pública y a la protección del medio ambiente”.
Los bomberos forestales de la Comunidad de Madrid perciben en torno a 1.300 euros mensuales por apagar incendios forestales, realizar labores preventivas durante el invierno y acudir a emergencias climáticas como inundaciones o episodios de Dana.
“Tragsa sigue sin implantar un plan de protección frente a agentes cancerígenos, a pesar de ser una obligación legal y de que la Inspección de Trabajo ya ha requerido recientemente tanto a la empresa como a la Comunidad de Madrid para que pongan fin a esta situación”…
Tomadura de pelo empresarial:
-Teka contrata a nuevos trabajadores tras el ERE, y desata la indignación de la plantilla.
El conflicto laboral en la planta zaragozana de Teka, integrada en el grupo chino Midea, entra en una nueva fase marcada por la contradicción y la denuncia.
Apenas semanas después de cerrar un ERE, que finalmente se ha saldado con seis despidos forzosos, la dirección de la fábrica ha activado un aumento de la producción y nuevas contrataciones, lo que ha reavivado la tensión con una representación sindical que habla abiertamente de “farsa” y de relaciones “rotas”.
El expediente, que inicialmente planteaba 26 despidos en Zaragoza y 99 en el conjunto de España, quedó reducido primero a 19 salidas tras la negociación. Sin embargo, la presión de los trabajadores terminaron por rebajar la cifra a seis despidos forzosos, a los que se suman cuatro salidas voluntarias. Un desenlace que, lejos de cerrar la herida, ha alimentado el malestar en la plantilla.
Lo ocurrido después es de auténtico escándalo. La dirección ha justificado la drástica reducción del ajuste por un “repentino” aumento de pedidos que permitirá recuperar el doble turno en la fábrica y elevar la producción desde unas 800 unidades diarias hasta el entorno de las 1.150 o incluso 1.400 en los próximos meses. Para ello, la compañía prevé incorporar decenas de trabajadores a través de empresas de trabajo temporal (ETT).
Los trabajadores denuncian que el ERE nunca estuvo justificado y lo califican directamente de “falso”, denunciando que la empresa ha sometido a la plantilla a un proceso “innecesario” que ha generado un fuerte desgaste psicológico y laboral. “Han jugado con la salud de la plantilla”. Solo en abril estaba prevista la incorporación de más de una veintena de trabajadores vía ETT, con nuevas incorporaciones previstas de cara al verano, mientras hace unas semanas anunciaban 26 despidos de trabajadores fijos, 10 de los cuales se han llevado a cabo.
Despidos:
-Gestamp prevé eliminar hasta 280 empleos en su planta de Abadiño en los próximos cuatro años.
La empresa plantea salidas voluntarias y una alternativa para el colectivo que debía acceder al contrato de relevo en 2026.
La planta de Gestamp en Abadiño prevé reducir su plantilla en hasta 280 trabajadores hasta 2030, según han trasladado fuentes sindicales, debido a la caída prevista de la carga de trabajo en los próximos años.
La fábrica vizcaína cuenta con alrededor de 700 trabajadores y su actividad depende en gran medida de los pedidos de Mercedes en Vitoria, que representan más del 70 % de la producción del centro. En 2030 Mercedes dejará de fabricar la furgoneta VS20 y a medida que se acerque esa fecha, la carga de trabajo podría reducirse en torno a un 50 %, lo que “generaría un excedente” de entre 250 y 280 trabajadores. Se irá notando desde 2027, pero la situación pasará a crítica a partir de 2028.
-XPO despide a 217 trabajadores.
La multinacional de transporte de mercancías por carretera XPO Transport Solutions Spain ha afincado el ERE en 18 de sus localizaciones en 9 comunidades autónomas, que afecta al 16% de la plantilla total de trabajadores, conformada por 1.360 personas.
La empresa alega causas “económicas, productivas y organizativas”, mientras los trabajadores denuncian «el problema de rentabilidad que sufre XPO no son los costes salariales ni se aprecia un sobredimensionamiento de personal, dado que no ha existido una reducción de las cargas de trabajo”. Las movilizaciones y huelgas continúan por parte de los trabajadores contra esta oleada de despidos.
-ERE en Aedas Home tras que Neinor la comprara.
La promotora inmobiliaria Neinor compró Aedas por 923 millones de €. Ahora diseña un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que integre y reduzca la plantilla resultante de la unión. Parte de tener el 96,8% del capital total de la fusión.
Aedas aportó una plantilla de aproximadamente 286 trabajadores y Neinor cuenta con cerca de 300. De esos 586, el ERE podría afectar a entre el 20% y el 25% de la futura plantilla, según fuentes conocedoras de la operación. O sea, entre 118 a 146 despidos. Neinor, como compradora, mantendrá a sus propios equipos en los puestos de responsabilidad. Los más expuestos al ajuste de despidos serán los directivos y mandos intermedios de Aedas, y la plantilla de trabajadores, que ahora consideran ‘duplicada’.
SI QUEREMOS REALMENTE TRABAJOS DIGNOS Y BIEN PAGADOS. LAS PUTAS ETT DEBEN SER ERRADICADAS DE LA FAZ DE LA TIERRA, SON COMO LAS PUTAS RELIGIONES O EL PUTO FASCISMO DE MIERDA, UN CANCER. PERO PARA CONSEGUIRLO HACE FALTA ORGANIZACIÓN FINRME Y COMPROMETIDA. Y POR DESGRACIA ENTRE OTRAS COSAS ES UNA ASIGNATURA PENDIENTE DESDE HACE LA HOSTIA DE TIEMPO.