Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelgas activas:
-Castmetal Vitoria. Indefinida.
Huelga indefinida desde el día 9 de febrero. Por la negociación del convenio. La empresa tiene 200 trabajadores.
Trabajo en metal, fundición y mecanizado de componentes de acero.
Exigen una actualización salarial vinculada al IPC, reconocimiento real de la antigüedad, consolidación de pagas, mantenimiento del contrato relevo, incremento de los pluses de nocturnidad y peligrosidad, reducción de jornada y medidas efectivas de conciliación.
-Husillos Ipiranga Urnieta. Indefinida.
Huelga indefinida en esta fábrica gipuzkuana, desde el día 19 de febrero. Por la negociación del convenio.
Fabricación de cojinetes, engranajes y órganos mecánicos de transmisión
-Orliena hoteles SL Bilbao. Huelga de 15 semanas.
Huelga total desde el 2 de febrero al 20 de mayo del 2026.
Trabajadores y trabajadoras del hotel.
Por la negociación del convenio.
-Citius solutions Bilbao. Huelga de 15 semanas.
Huelga total desde el 2 de febrero al 20 de mayo del 2026.
Trabajadores dedicados a actividades de apoyo a las empresas turísticas.
Por la negociación del convenio.
Despidos políticos:
-Despido de seis trabajadores de AMVISA Vitoria.
«Se la tenían guardada».
Denuncian el despido de los seis trabajadores del servicio de atención al usuario de AMVISA en Vitoria, tras la aprobación el pasado enero de la publificación de este servicio.
Los seis trabajadores fueron despedidos, aunque no se han creado nuevos puestos públicos y el servicio está siendo cubierto de manera provisional por personal de AMVISA.
Califican la decisión de política en represalia contra estos trabajadores que el año pasado protagonizaron movilizaciones y una huelga de 4 meses con la que denunciaron la precariedad ejercida por el Ayuntamiento y la propia AMVISA. El 9 de febrero había previsto un juicio por vulneración de derechos fundamentales durante la huelga del pasado año, y en los próximos meses el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco deberá pronunciarse sobre sentencias relacionadas con cesión ilegal.
Se realizan movilizaciones en contra de estos despidos políticos.
ELA
Despidos:
-Stuart Weitzman Petrer, extinción definitiva de los contratos de 170 trabajadores.
La fábrica de Stuart Weitzman en Petrer, Alicante, cierra definitivamente tras concluir su liquidación.
El cierre de la fábrica vinculada a la empresa de calzado de lujo Stuart Weitzman en Petrer ya es definitivo desde el punto de vista administrativo y judicial desde este enero. Deja atrás 170 despidos. Y una incertidumbre de un año, que acaba en catástrofe para los y las trabajadoras.
-WiZink Zaragoza, 121 trabajadores despedidos.
Traslada a Portugal su servicio de atención al cliente.
La plantilla de contact center, que ahora gestiona Zelenza CEX en el complejo empresarial de la Expo, trata de frenar la «maniobra» del banco para abaratar costes laborales y esquivar la obligación de subrogar a los empleados mediante el traslado de la plataforma a territorio luso.
Desde el 31 de enero, un total de 121 trabajadores del servicio de atención al cliente del banco WiZink se han quedado sin empleo en Zaragoza.
WiZink ha optado por adjudicar el servicio a una empresa que lo prestará desde Portugal, lo que evita la obligación legal de subrogar a la plantilla, ya que se trata de otro país.
La empresa que asumirá el contrato es Marktel, de matriz española, pero que prestará el trabajo a través de su sucursal portuguesa.
A 1 de febrero, cursó la baja en la Seguridad Social por fin de subrogación, pero sin despido ni expediente de regulación de empleo (ERE). Un vacío legal que deja a los trabajadores sin indemnización automática y con dudas incluso sobre el acceso inmediato al desempleo, al no existir un despido formal.
La perfección del círculo de despidos.
-Papresa Errenteria, 110 despidos.
La prensa ha anunciado «un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a 110 personas trabajadoras de las 220 de plantilla».
Trabajadores de la papelera Papresa de Errenteria, Gipuzkoa, han realizado paros los días 17, 20, 24 y 27 de febrero para exigir el «mantenimiento del empleo» tras conocerse que la dirección estudia la venta de la planta.
-GKN Driveline Vigo, ERE 50 despidos.
A pesar de la reducción en el número de afectados (de 75 a 50) y del compromiso de la empresa de evitar salidas traumáticas, los sindicatos mantienen su rechazo y exigen que cualquier baja sea estrictamente voluntaria o mediante jubilaciones pactadas.
La planta de Vigo se dedica a la producción de juntas homocinéticas y transmisiones para vehículos de tracción.
Desde el 10 de febrero los trabajadores mantienen un calendario de movilizaciones contra los despidos.
-ICT Camargo, otros 20 despidos.
Industrias Cántabras de Torneado ha vuelto a atar un ERE de despido, que conlleva otros 20 trabajadores menos en la empresa.
De una plantilla de 120 trabajadores, el ERE de despido se aplica a 20. ICT ya ejecutó otros 11 despidos el pasado mes de agosto. En medio año, 31 despidos.
-Atos IT, 6 despidos.
Dedicada a servicios digitales, va despidiendo desde inicio de año a mediados de febrero a 2 trabajadores en Sevilla y a 4 en Madrid, en goteo semanal.
A lo largo de 2025, despidió a 105 trabajadores. Para que comprobemos el tipo de empresa, las bajas totales en 2025 fueron 360 (despidos, voluntarias, excedencias) y las altas de solo 131 trabajadores para 16 localizaciones de servicios.
–https://cgtatosit.blogspot.com/
Convocatorias:
-14 de marzo. A Coruña
Pasado e presente do movemento obreiro
- David Pena, avogado laboralista
- Ernesto López Rei, sindicalista
- Paco Cela, Plataforma Xustiza para Unai.