Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelga en Ryanair en Málaga
El sindicato CGT ha formalizado la convocatoria de huelga en la empresa Azul Handling, responsable del personal de tierra de la compañía aérea de bajo coste Ryanair en el aeropuerto de Málaga.
CGT afirma que la situación se ha tornado insostenible por la precarización del empleo por parte de las dos empresas, Azul Handling y Ryanair, y por los abusos laborales que sufren los trabajadores, tanto en la nómina como en derechos sociales básicos.
La huelga ha sido convocada para 22 días clave y en hora punta entre el 15 de agosto y el final del año para las cerca de 500 personas de la plantilla. Los motivos que expone el sindicato son:
* Política disciplinaria de la empresa.
* Incumplimiento del articulo 12,4e del Estatuto de los Trabajadores y abuso indiscriminado de horas complementarias.
* Fraude en la Contratación.
* Ninguneo a la representación legal de las personas trabajadoras.
* Discriminación y trato desigual a las personas con contratos a tiempo parcial e Incumplimiento de sentencias firmes.
* Política empresarial de retribuciones arbitraria y contraria a la legalidad, absorbiendo parte de los salarios y no abonando los pluses correspondientes.
* Violación de los más básicos de derechos en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, concreciones horarias, etc.
* Política laboral de la empresa tras las IT.
- https://kaosenlared.net/huelga-de-trabajos-en-tierra-de-ryanair-en-malaga-a-partir-del-15-de-agosto/
Inteligencia artificial para que los trabajadores acepten peores condiciones
Con la inmensa popularización de la inteligencia artificial el discurso prometía liberarnos de las tareas más tediosas. Esa retórica del progreso tecnológico en realidad escondía, lejos de ser progresista o novedosa, una estrategia que hemos visto ya infinidad de veces, la de sembrar el miedo y el desconcierto en la clase obrera para que los trabajadores acepten el empeoramiento de sus condiciones de vida.
La amenaza de la inteligencia artificial como causa inevitable de despidos masivos no está sirviendo a las empresas solo para justificar draconianos recortes de personal, si no también para hacer que los trabajadores acepten mayor carga de trabajo, peores condiciones laborales y recortes salariales.
Y además, a pesar de que la amenaza de despidos por los avances tecnológicos es real, los expertos afirman que está siendo sobredimensionada y manipulada por parte de sectores empresariales para presionar a los trabajadores. No es extraño que la IA sea una preocupación para muchos cuando empresarios como Jim Farley (Ford) o Andy Jassy (Amazon) han estado alimentando este temor con predicciones apocalípticas: desde el reemplazo de la mitad de los empleos administrativos hasta tasas de desempleo del 20%. Estas declaraciones no son neutrales ni realistas pero sirven para mantener a los trabajadores preocupados. Según un estudio en trabajadores americanos, más del 60% aceptarían un recorte salarial con tal de conservar su puesto y un 53% asumiría más responsabilidades sin que se refleje en su salario.
La verdadera disrupción de esta tecnología no está siendo tanto en su uso productivo como en la forma que se está utilizando para debilitar derechos y aumentar los beneficios de la empresa y es que este discurso busca crear trabajadores atemorizados, que sean menos propensos a denunciar abusos o sindicarse. Por eso debemos hacer todo lo contrario a lo que las empresas buscan, denunciar cada abuso y organizarnos es la única manera de defender nuestros derechos laborales.
Comunicado: Asamblea de Interinas y Aspirantes de Andalucía llama a movilizarse
“Quo usque tandem abutere, consejera, patientia nostra?”
Desde la Asamblea de Interinas y Aspirantes de Andalucía siempre hemos sido muy críticos con el proceso concurso-oposición docente que acaba de concluir. Lo hemos cuestionado desde su propio inicio, puesto que no se le escapa a nadie que supondrá un ERE encubierto que dejará en la calle a miles de personas que trabajan de forma interina en el sistema educativo andaluz. Todas ellas con años, incluso décadas, de experiencia y dedicación a sus espaldas, en condiciones precarizadas.
La Consejera de Educación, María del Carmen Castillo Mena, con su política sin precedentes de recortes, cierre de líneas a centros públicos y desvío de los recursos a la escuela concertada; lejos de solucionar el problema real de la tasa de interinidad, mandatada rebajar por imperativo europeo, lo ha empeorado significativamente. Y es que este proceso selectivo no supone una estabilización de las personas que estaban contratadas en abuso de temporalidad, sino que se han sacado todas las plazas a libre concurrencia, abocando una vez más al personal interino de la Junta a la incertidumbre.
Pero si con esto no fuera suficiente, desde el mismo momento en que se publicó la orden de convocatoria los despropósitos se fueron amontonando uno encima de otros: fallos en la web, inadmisibles en un proceso de este calado; bases y criterios de calificación que nunca estuvieron claros; rectificaciones en las instrucciones; la preocupante coacción a los miembros de tribunales que decidieron secundar la huelga legalmente convocada para no formar parte de esta pantomima, jornadas maratonianas, presiones para guardar silencio y que todo esto no transcendiera; y, como era de esperar, lo que mal comienza mal acaba, con las inefables invalidaciones masivas, que no se sostienen por ningún lado y que echan por tierra y sin compasión el trabajo de miles de personas presentadas al proceso.
Nos alegra que todo este sinsentido haya hecho reaccionar, en sus webs o prensa mediante, a sindicatos y organizaciones políticas a las que las trabajadoras llevaban meses esperando. Pero nos sigue sorprendiendo que se queden sólo en palabras, que no intervengan de manera mucho más contundente. Es por ello que nos vemos en la obligación moral de exigir que: los sindicatos utilicen todas las herramientas legales que tienen a su alcance para revertir todo el daño causado, como demandan no sólo sus afiliadas y afiliados, sino todo el conjunto de las trabajadoras, trabajadores y aspirantes; y que las organizaciones políticas, tanto a nivel autonómico como estatal, soliciten formalmente una auditoría externa para examinar todo el proceso donde se esclarezcan todas las irregularidades, pues la ciudadanía en general tiene el derecho a conocer hasta qué punto el proceso se ha visto comprometido y se han dado las ilegalidades. Y que se haga todo ello sin el perjuicio de aquellas personas que hayan tenido la suerte a su favor para ver su esfuerzo premiado durante este proceso tan rocambolesco, pues ellas no son responsables de la mala gestión de la Administración, cuyo máximo responsable es el presidente Juan Manuel Moreno Bonilla.
Queremos terminar con un claro mensaje de lucha e informar de que el 13 de septiembre la Asamblea de Interinas y Aspirantes de Andalucía realizará una movilización a nivel andaluz con una posterior asamblea para seguir autoorganizándonos y marcando una hoja de ruta que nos ayude a conseguir nuestros objetivos. Así mismo, continuaremos el camino del contacto con otras organizaciones regionales y estatales con quienes compartimos reivindicaciones y queremos sumar fuerzas.
¡Nuestros objetivos son justos y no nos rendimos porque tenemos dignidad y fuerza para lograrlos!
Asamblea de Interinas y Aspirantes de Andalucía