Movimiento obrero. Su brutal situación:
Huelga indefinida en la limpieza de dos hospitales de Marbella
El servicio de limpieza sanitaria de los hospitales Costa del Sol y Hospital Alta Resolución de Estepona (HARE) se plantan frente a los abusos de CLECE, una empresa en manos de Florentino Pérez, y el Servicio Andaluz de Salud. La CGT, con el apoyo de todo el comité de empresa ha formalizado el preaviso de una huelga indefinida ante una situación límite que se torna insostenible ante un aumento de trabajo que está provocando que se disparen las bajas laborales por agotamiento, estrés y sobrecarga.
Desde el 21 de julio retomarán los desayunos reivindicativos como antesala de la huelga indefinida convocada a partir del 29 de julio en ambos centros. La CGT ha publicado la lista de motivos que han llevado a los trabajadores a la huelga:
Los motivos que generan la conflictividad son los siguientes:
• Falta de personal en el Hospital Costa del Sol.
• Inaplicación del convenio colectivo en vigor del personal de limpieza del Costa del Sol, tanto al personal del Costa como al del HARE de Estepona.
• Asignación de funciones y obligaciones laborales contrarias a las previstas en el convenio colectivo, como, por ejemplo, hacerle la cama al personal médico, tarea ajena a la competencia profesional del personal de limpieza y no incluida en los pliegos de condiciones que regulan la relación mercantil del SAS con CLECE.
• Inexistencia de plan de igualdad y LGTBIQ+.
• Negativa reiterada de la empresa a facilitar el registro de jornada, tal y como establece la ley.
• No entrega de las copias básicas de los contratos a la RLPT, coincidiendo especialmente en periodos de mayor contratación.
• Falta de información y participación de la representación legal de las personas trabajadoras.
• Falta de formación en materia de PRL.
• Falta de compactadores para residuos.
• Material de trabajo impropio e inadecuado.
• Graves problemas en los recibos de salarios, con errores continuos en las nóminas que se transforman en mermas retributivas.
• Ausencia de protocolo en la gestión y concesión de asuntos propios, favoreciendo una falta de transparencia que genera malestar entre la plantilla.
• Ausencia de regulación en la asignación de turnos de trabajo en el HARE de Estepona.
• Incumplimiento del acuerdo de asignación de turnos en el Costa del Sol.
• Situación contractual y condiciones laborales de personas trabajadoras desplazadas forzosamente de Estepona al Costa del Sol.
• Traslados forzosos de Estepona al Costa.
Sindicatos contra el convenio de CCOO y UGT en Digi
El sindicato Co.bas ha publicado una serie de exigencias a la compañía de telecomunicaciones Digi. Estas exigencias se han hecho públicas en medio de la negociación de un convenio estatal entre los sindicatos vendeobreros CCOO y UGT con la empresa que ha sido criticado por Co.bas y otros sindicatos alternativos denunciando que podría suponer un empeoramiento colectivo y una pérdida de derechos que actualmente se estaban gestionando por convenios adaptados localmente. Las exigencias son las siguientes:
- Que el tiempo de desplazamiento sea considerado tiempo efectivo de trabajo. Aunque existe una sentencia no firme que establece que los desplazamientos deben ser pagados por la empresa y no descontados al trabajador, el preacuerdo actual propone descontar una hora diaria, lo que representa una pérdida económica significativa para todas y todos nosotros.
- Que las dietas y compensaciones se ajusten a la realidad de nuestras jornadas. Por ejemplo, el convenio del metal establece que si un trabajador realiza una comida fuera de su municipio habitual de trabajo o residencia, percibe media dieta. Esta medida debe aplicarse para evitar desigualdades y perjuicios.
- Que el complemento por Incapacidad Temporal (IT) cubra el 100% en casos de accidente laboral, enfermedades profesionales y maternidad, y que se amplíe la cobertura para bajas comunes, teniendo en cuenta la antigüedad y la situación personal.
- La puesta en marcha inmediata de un seguro médico privado para todas y todos los empleados.
- Que las vacaciones se regulen como en el convenio del metal de Barcelona, que reconoce el derecho a 30 días naturales o 23 días laborables, disfrutables entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. En cambio, el preacuerdo limita el disfrute a días ya devengados, con un máximo de 4 o 5 días de adelanto, lo que impide que nadie pueda tomar vacaciones en los primeros meses del año.
La publicación acaba con un llamamiento a la lucha “Lucha por tu empleo, tu salario y tu futuro en DIGI”.
El Supremo rechaza el aumento de indemnizaciones por despido improcedente
El Tribunal Supremo ha cerrado la puerta a que un juez pueda aumentar la indemnización que un trabajador recibe tras un despido improcedente. Esta decisión se ha tomado después de que el Comité Europeo de Derechos Sociales aumentara la presión sobre el Estado español para que aumente la indemnización de 33 por año trabajado ya que considera que los límites fijados “no son suficientemente elevados”. Por su parte los jueces explican que “solo se indica que la indemnización debe ser adecuada”, excusándose en una imprecisión de la Carta Social Europea para volver a sentar precedentes a la medida de las empresas y contra los trabajadores.
Esta sentencia no ha venido de la nada. En 2022 un trabajador catalán fue despedido de forma disciplinaria y un juzgado de Barcelona concluyó que el despido era improcedente por lo que, además de la indemnización por despido improcedente, recibió una indemnización por la diferencia entre el desempleo que cobró tras ser despedido y el salario que le habría correspondido. Más tarde el Tribunal Superior de Cataluña anuló esa indemnización adicional.
Además, no es la primera sentencia del Supremo contra el aumento de las indemnizaciones aunque si es la primera que tiene en cuenta la versión revisada de la Carta Social Europea, en la que se recoje «el derecho de los trabajadores despedidos sin razón válida a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada».
Caso tras caso queda claro que ni las ordenanzas venidas desde Europa ni las instituciones españolas van a hacer nada positivo por las condiciones de vida de los trabajadores, frente a estos ataques solo nos queda la organización y la lucha obrera.