{"id":99276,"date":"2024-06-06T00:00:00","date_gmt":"2024-06-05T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presos.org.es\/?p=99276"},"modified":"2024-06-03T09:11:33","modified_gmt":"2024-06-03T07:11:33","slug":"huelgas-e-y-s-llodio-elay-antzuola-imem-barakaldo-acha-zaldibar-red-violencia-genero-madrid-oysho-cordoba-clamor-escuelas-idiomas-p-valencia-contra-recortes-altadis-y-tabacalera-tras-15-an","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2024\/06\/06\/huelgas-e-y-s-llodio-elay-antzuola-imem-barakaldo-acha-zaldibar-red-violencia-genero-madrid-oysho-cordoba-clamor-escuelas-idiomas-p-valencia-contra-recortes-altadis-y-tabacalera-tras-15-an\/","title":{"rendered":"Huelgas: E y S Llodio. Elay Antzuola. IMEM Barakaldo. Acha Zaldibar. Red violencia g\u00e9nero Madrid. Oysho C\u00f3rdoba \/ Clamor escuelas idiomas P. Valenci\u00e0 contra recortes \/ Altadis y Tabacalera, tras 15 a\u00f1os de los despidos."},"content":{"rendered":"\n
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\u00abHuelgas\u00bb.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelgas activas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Trabajadores de E. y Servicios, S.A.U. de Llodio, Araba, en huelga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde el 28 de mayo hasta el 9 de junio, por un convenio justo y digno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se dedica al comercio al por mayor y al por menor; y a la reparaci\u00f3n de calzado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Elay en Antzuola.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Trabajadores de Elay Lan S.A.U. Antzuola, en Gipuzkoa, en huelga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Indefinida desde el 1 de junio, por un convenio justo y digno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se dedica a la forja, estampaci\u00f3n y embutici\u00f3n de metales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Logo de IMEM.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Trabajadores de Ind. Monta\u00f1esas el\u00e9c. mec\u00e1nicas de Barakaldo, Bizkaia, en huelga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Indefinida desde el 28 de mayo, por un convenio digno y justo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se dedican a la fabricaci\u00f3n de maquinaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Logo de la empresa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Trabajadores de Acha Orbea y CIA., en Zaldibar, Bizkaia, en huelga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Indefinida desde el 3 de junio, por un convenio justo y digno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se dedican a la fabricaci\u00f3n de cuchiller\u00eda del mecanizado de piezas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Protesta trabajadoras Red acogida contra violencia machista.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Huelgas ante saturaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-La red de violencia de g\u00e9nero de Madrid, en huelga: \u201cLa lista de espera para atender por primera vez a una v\u00edctima es de dos meses\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las trabajadoras de la red que atiende a v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero convoc\u00f3 una huelga de 24h el 3 de junio para protestar por las condiciones del servicio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Solo existen 15 plazas de urgencia para toda la ciudad de Madrid.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La puerta de entrada que podr\u00eda salvar la vida de una v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero en Madrid est\u00e1 saturada. Hay lista de espera para una primera cita con las profesionales especializadas de esta red municipal, las soluciones habitacionales son escasas y el tiempo para alcanzar autonom\u00eda y abandonar ese recurso residencial es de tan solo dos meses. As\u00ed lo denuncian las propias trabajadoras, quienes, por primera vez y tras varios paros parciales, convocado una huelga de 24 horas de la red municipal contra la violencia de g\u00e9nero de Madrid. Y la lucha contin\u00faa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Tienda Oysho en C\u00f3rdoba.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despidos son huelgas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Jornada de huelga en Oysho ante el cierre de la tienda de un C.C. de C\u00f3rdoba.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 28 de mayo las trabajadoras llevaron a cabo una jornada de huelga contra el cierre y los despidos encubiertos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La tienda del grupo Inditex tiene previsto echar el cierre el pr\u00f3ximo julio y los trabajadores han exigido que el personal fuera reubicado en otros locales de la firma, que solo ofrece cubrir vacantes de 8 horas a la semana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Concentraci\u00f3n profes y alumnos idiomas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Recortes son despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Clamor en las escuelas de idiomas del Pa\u00eds Valenci\u00e0 contra los recortes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los recortes de la Conselleria de Educaci\u00f3n cara al pr\u00f3ximo curso han desatado indignaci\u00f3n ante lo que la comunidad educativa considera un ataque a la educaci\u00f3n p\u00fablica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las Escuelas Oficiales de Idiomas (EOI) del Pa\u00eds Valenci\u00e0 se encuentran en el centro de una pol\u00e9mica que ha generado una oleada de indignaci\u00f3n entre su comunidad educativa. La decisi\u00f3n de la Conselleria de Educaci\u00f3n de reducir la oferta de plazas y grupos para el pr\u00f3ximo curso ha derivado en protestas, movilizaciones e incluso la posibilidad de acciones legales. Los recortes de la Conselleria de Educaci\u00f3n se producen en un contexto pol\u00edtico en el que se observa una tendencia hacia la recentralizaci\u00f3n educativa y un recorte en la financiaci\u00f3n de la educaci\u00f3n p\u00fablica por lo que los manifestantes califican la decisi\u00f3n de la Conselleria como un \u201crecorte\u201d y un \u201cataque\u201d a la educaci\u00f3n p\u00fablica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan los c\u00e1lculos del sindicato docente STEPV, los recortes afectan a alrededor de 244 grupos eliminados, 8.450 plazas de alumnado menos y 61 docentes que desaparecen. Las clases m\u00e1s afectadas ser\u00e1n las de espa\u00f1ol para extranjeros, una situaci\u00f3n que preocupa especialmente. Sin embargo, la ense\u00f1anza de ingl\u00e9s, franc\u00e9s, alem\u00e1n o valenciano tambi\u00e9n se reducir\u00e1 en las distintas comarcas del Pa\u00eds Valenci\u00e0, mientras el euskera pasar\u00e1 a ser solo online. Por otra parte, idiomas como el polaco, el fin\u00e9s o el neerland\u00e9s se han bloqueado directamente en el sistema inform\u00e1tico para acceder a los grupos, sin previo aviso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La respuesta por parte de las escuelas de idiomas a los reducci\u00f3n de aproximadamente un tercio de la oferta formativa ha sido clara: \u201cLos servicios p\u00fablicos no deber ser rentables en t\u00e9rminos econ\u00f3micos, sino que tienen que ser herramientas para alcanzar los derechos de la ciudadan\u00eda\u201d, sentencian desde la Asociaci\u00f3n de Direcciones de Escuelas Oficiales de Idiomas de la Comunidad Valenciana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con lemas como \u201cNo a les retallades\u201d o \u201cAprender idiomas es una necesidad, no un privilegio\u201d, han desarrollado concentraciones ante la sede de la Conselleria de Educaci\u00f3n en Val\u00e8ncia y otros puntos, como las escuelas de Castell\u00f3 de la Plana y Alicante.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.elsaltodiario.com\/educacion\/clamor-escuelas-idiomas-del-pais-valencia-recortes<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Logo de Altadis.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00a1A buenas horas!:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-La Audiencia Nacional ordena a Altadis y Tabacalera pagar cotizaciones solidarias por los empleados despedidos en 2009.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las compa\u00f1\u00edas afectadas pueden recurrir al Tribunal Supremo una sentencia que busca preservar la equidad intergeneracional en el sistema de pensiones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En un fallo clave para el \u00e1mbito laboral y empresarial, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia que obliga a Altadis y Tabacalera S.L.U. a asumir los costes adicionales derivados del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) para los trabajadores que fueron parte del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE) de 2009. Esta resoluci\u00f3n, establece un precedente significativo en la interpretaci\u00f3n de los acuerdos de ERE frente a modificaciones legislativas posteriores en materia de cotizaciones sociales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, en el caso analizado, aunque el acuerdo preve\u00eda la posibilidad de que se produjeran cambios legislativos significativos, el tribunal no permite que sean los trabajadores los que deban hacerse cargo exclusivamente del abono de la cotizaci\u00f3n adicional por el MEI, sino que las empresas deben abonar lo que legalmente le corresponde y los trabajadores la otra parte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Teniendo en cuenta que la resoluci\u00f3n hace carga en despidos de hace 15 a\u00f1os, numerosos trabajadores ya han fallecido en ese periodo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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