{"id":98651,"date":"2024-05-19T00:00:00","date_gmt":"2024-05-18T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presos.org.es\/?p=98651"},"modified":"2024-05-11T08:53:33","modified_gmt":"2024-05-11T06:53:33","slug":"condena-de-solo-ano-y-medio-de-carcel-y-30-000-e-por-muerte-laboral-huelgas-siro-aguilar-bus-granada-despidos-sergon-y-limpiezas-plata-aviles-navarra-de-3-120-trabajadores-222-accidentes-e","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2024\/05\/19\/condena-de-solo-ano-y-medio-de-carcel-y-30-000-e-por-muerte-laboral-huelgas-siro-aguilar-bus-granada-despidos-sergon-y-limpiezas-plata-aviles-navarra-de-3-120-trabajadores-222-accidentes-e\/","title":{"rendered":"Condena de solo a\u00f1o y medio de c\u00e1rcel y 30.000 \u20ac por muerte laboral \/ Huelgas: Siro Aguilar. Bus Granada \/ Despidos: Serg\u00f3n y Limpiezas Plata, Avil\u00e9s \/ Navarra, de 3.120 trabajadores: 222 accidentes en un a\u00f1o."},"content":{"rendered":"\n
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La empresa, el d\u00eda del accidente mortal.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Morir en el tajo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Condena de solo un a\u00f1o y medio de c\u00e1rcel y 30.000 euros por una muerte laboral en Murga, \u00c1lava.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una sanci\u00f3n muy blanda para algo tan grave.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El sindicato LAB ha hecho p\u00fablica la sentencia que condena a los responsables de la empresa Zorroza Gesti\u00f3n de Residuos SL a un a\u00f1o y medio de c\u00e1rcel y 30.000 euros de indemnizaci\u00f3n por la muerte de un trabajador el 23 de febrero de 2020.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El sindicato LAB ha querido recordar la denuncia p\u00fablica llevada a cabo tras ocurrir estos hechos hace cuatro a\u00f1os, y destaca que fue una muerte oscura, ya que los sucedidos a continuaci\u00f3n fueron unos hechos sin precedentes, tanto por la gravedad de las sospechas que rodeaban el caso como por la imputaci\u00f3n en un primer momento de un trabajador a ra\u00edz de la muerte de su compa\u00f1ero, por presunto delito de encubrimiento. Con ello vieron claramente que la patronal, y en este caso concreto la direcci\u00f3n de Zorroza, hab\u00eda abierto una nueva y peligrosa l\u00ednea: la intenci\u00f3n de hacer responsalbes de la falta de prevenci\u00f3n y de las p\u00e9rdidas de salud o muertes en el trabajo a los propios trabajadores y trabajadoras, es decir, a aquellas personas que precisamente son v\u00edctimas de estas desgracias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los responsables de la empresa intentaron tapar lo ocurrido tras precipitarse el trabajador desde una altura de ocho metros. Adem\u00e1s, el gerente de Zorroza oblig\u00f3 a algunos trabajadores a mover el cuerpo de Bassirou Dione para acercarlo a su puesto de trabajo habitual y, posteriormente, dio amenazas y \u00f3rdenes concretas a todo el personal: \u00abYa sab\u00e9is lo que ten\u00e9is que decir, \u00bfno? Que se ha ca\u00eddo de la cinta\u2026 \u00a1Que se ha ca\u00eddo de la cinta! \u00ab<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los hechos de hace cuatro a\u00f1os han quedado esclarecidos y a la vista est\u00e1 qui\u00e9n tuvo la responsabilidad esta muerte: el responsable de Zorroza Gesti\u00f3n de Residuos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dicha empresa era entonces una zona sin derechos para los trabajadores y trabajadoras, y LAB tiene indicios de que lo sigue siendo, \u201cun Guant\u00e1namo laboral que deja a los trabajadores en la m\u00e1s absoluta indefensi\u00f3n\u201d. Un vistazo a las condiciones laborales de los \u00faltimos a\u00f1os en ese lugar de trabajo basta para confirmarlo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jornadas diarias obligatorias de 10 horas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 La empresa no provee a los y las trabajadoras los Equipos de Protecci\u00f3n Individual necesarios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Los ritmos de trabajo son muy altos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 No hay un sistema para fichar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Las y los trabajadores no reciben ning\u00fan tipo de formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Obligan a las y los trabajadores a trabajar poniendo en riesgo su salud y su seguridad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Ha habido malos tratos berbales continuados por parte de la gerencia de la empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Ha habido por lo menos un suceso relacionado con ataques f\u00edsicos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 La empresa ha intentado tapar varios accidentes laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 La limpieza de las instalaciones es inadecuada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Los sueldos son bajos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la oscura gesti\u00f3n de Zorroza ven\u00eda de antes y ha continuado despu\u00e9s, y no s\u00f3lo por cuestiones laborales. En los \u00faltimos a\u00f1os han sido numerosos los informes y estudios que han cuestionado la gesti\u00f3n e infraestructura de la empresa, que ha sido multada con 120.000 euros por diversas irregularidades. 4 a\u00f1os despu\u00e9s, el resultado de la justicia es el siguiente:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El proceso penal ha finalizado y se ha cerrado con el acuerdo entre la Fiscal\u00eda, la acusaci\u00f3n particular y la defensa, en el que los acusados reconocen los delitos. El asesinato del trabajador ha tenido como castigo la condena de un a\u00f1o y medio de prisi\u00f3n y 30.000 euros de indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es inadmisible que ante una situaci\u00f3n tan grave la administraci\u00f3n acepte una sanci\u00f3n tan blanda como \u00e9sta. La precarizada situaci\u00f3n familiar ha sido utilizada para encontrar una soluci\u00f3n econ\u00f3mica barata, lo que aumenta la gravedad del proceso, en el que la propia justicia ha aceptado esta precarizaci\u00f3n hasta el \u00faltimo momento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores y las trabajadoras de Aiaraldea y de Euskal Herria saben muy bien las penas que han sufrido por actuar en un piquete, gritar a un polic\u00eda o hacer unas pintadas. Lo pagan con prisi\u00f3n y multas econ\u00f3micas altas e inhabilitaciones porque se criminaliza la lucha obrera o la lucha por la liberaci\u00f3n nacional. A un empresario, en cambio, le sale barato el asesinato de un trabajador migrado y racializado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LAB<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Protesta trabajadores Siro.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Huelgas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Encierros y cuatro d\u00edas de huelga en Siro, Aguilar de Campoo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La plantilla de 274 trabajadores de la planta de Cerealto Siro en Aguilar de Campoo, Palencia, ha endurecido sus movilizaciones ante la falta de acuerdo en materia salarial con la direcci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Realizaron un encierro en el sal\u00f3n de actos del edificio sindical entre el 28 y 30 de abril, y jornadas de paros y huelgas el 4, 16, 21 y 23 de mayo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cerealto galletas Siro pone como l\u00ednea roja el Plan de Competitividad. \u00abDicen que no se puede modificar, al tiempo que nos ofrecen dar claridad y pactar conjuntamente con el resto de plantas una subida salarial para los siguientes a\u00f1os despu\u00e9s del plan, en 2026, 2027 y 2028\u00bb. \u00abNuestra respuesta tajante es que la prioridad absoluta sigue siendo incrementar salarios en 2024 y 2025, ya que la plantilla esta ahogada y la situaci\u00f3n es cr\u00edtica. Seguimos nuestra hoja de ruta y no nos temblar\u00e1 el pulso\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Bus en Granada.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Huelga en los autobuses de Granada ante el \u00abbloqueo\u00bb del convenio colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores de Transportes Rober, empresa que presta el servicio p\u00fablico de transporte en Granada, est\u00e1n llevando a cabo manifestaciones, paros parciales, y jornadas de huelga coincidiendo con las fiestas del Corpus, que se celebra del 25 de mayo al 1 de junio, ante el \u00abbloqueo\u00bb del convenio colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La propuesta irrisoria de la empresa \u00abofrece\u00bb a sus trabajadores un incremento del 0,5% para 2024 y 2025. Adem\u00e1s, la patronal propone \u00abla rebaja del 50%\u00bb en el pago de los tres primeros d\u00edas de baja por IT en el complemento por enfermedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abEs una merma\u00bb en los derechos salariales y laborales \u00abya conseguidos\u00bb, un ahorro econ\u00f3mico \u00aba costa\u00bb de los derechos laborales de la plantilla, le responden los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Concentraci\u00f3n de trabajadores ante el Ayuntamiento.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Despidos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-ERE en Serg\u00f3n y Limpiezas Plata de Avil\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El ministrador \u00fanico de Serg\u00f3n y Limpiezas Plata, la principal subcontrata de Sekurit, ha presentado ERE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre ambas suman 74 de los 120 empleos auxiliares de Sekurit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Era el mayor auxiliar de la f\u00e1brica de parabrisas y sus trabajadores se ven abocados al Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores recordaban que, adem\u00e1s del actual ERE, en Serg\u00f3n, exist\u00eda una deuda con los operarios a ra\u00edz de una sentencia judicial, por lo que todo este proceso generaba un importante margen de incertidumbre para los trabajadores de las auxiliares, que alertan sobre el \u00abdesamparo\u00bb en el que se encuentran.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Volkswagen Navarra.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Salud laboral:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-En Volkswagen Navarra. 3.120 trabajadores: 222 accidentes en un a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-222 Accidentes de Trabajo con baja que supusieron la p\u00e9rdida de 4.831 jornadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-17 Enfermedades Profesionales (Reconocidas) con la p\u00e9rdida de 1.132 jornadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-1.326 Asistencias en Fisioterapia. (consultas y sesiones de tratamiento y seguimiento)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-797 Asistencias Psicol\u00f3gicas, cuyas Patolog\u00edas m\u00e1s significativas son las siguientes: Trastorno adaptativo: 20%, Trastorno de \u00e1nimo: 28%, Trastorno de Ansiedad: 23%<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-613 Personas est\u00e1n declaradas como Especialmente Sensibles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-967 Personas, el 31% de la plantilla, est\u00e1n declaradas Aptas con Restricciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los sindicatos, que llamaron a huelga el pasado 30 de abril, contra la siniestrabilidad laboral: \u00abLos datos en Volkswagen de absentismo por enfermedad y accidente se han doblado en los \u00faltimos 10 a\u00f1os, pasando de un 6,5% en 2014 al 12,03% actual. Lo que constata un deterioro constante de la salud en el trabajo. Desde \u00e1mbitos pol\u00edticos y econ\u00f3micos se quiere vender la imagen de Volkswagen como el \u201cmejor empleador\u201d, imagen que dista mucho de la realidad, donde los datos de absentismo y siniestralidad han alcanzado picos nunca vistos\u00bb<\/em>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n: Morir en el tajo: -Condena de solo un a\u00f1o y medio de c\u00e1rcel y 30.000 euros por una muerte laboral en Murga, \u00c1lava. Una sanci\u00f3n …<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":98653,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[249],"tags":[123,131,140],"class_list":["post-98651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lucha-obrera-2","tag-denuncias","tag-difusion","tag-guerra-sucia"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98651"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":98663,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98651\/revisions\/98663"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98653"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}