{"id":98480,"date":"2024-05-13T00:01:00","date_gmt":"2024-05-12T22:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presos.org.es\/?p=98480"},"modified":"2024-05-08T08:38:14","modified_gmt":"2024-05-08T06:38:14","slug":"huelgas-esmena-gijon-gizatzen-donostia-eulen-zumaia-carteros-bizkaia-enviser-zamudio-cav-residencias-privadas-enorme-brecha-salarial-ibex-vs-trabajadores-funcionarios-acuden-a-la-publica","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2024\/05\/13\/huelgas-esmena-gijon-gizatzen-donostia-eulen-zumaia-carteros-bizkaia-enviser-zamudio-cav-residencias-privadas-enorme-brecha-salarial-ibex-vs-trabajadores-funcionarios-acuden-a-la-publica\/","title":{"rendered":"Huelgas: Esmena Gij\u00f3n. Gizatzen Donostia. Eulen Zumaia. Carteros Bizkaia. Enviser Zamudio. CAV, residencias privadas \/ Enorme brecha salarial Ibex vs trabajadores \/ Funcionarios, acuden a la p\u00fablica."},"content":{"rendered":"\n
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Huelga en Esmena.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Movimiento obrero. Su brutal situaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Huelgas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Esmena Gij\u00f3n, tres d\u00edas de huelga por el bloqueo del convenio colectivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 9, 15 y 22 de mayo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mecalux Esmena, dedicada a la industria manufacturera, cuenta con una plantilla de 450 trabajadores, de los cuales, 315 est\u00e1n sujetos al convenio colectivo cuya negociaci\u00f3n ahora mismo est\u00e1 bloqueada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La parte social reclama una subida del 3%, m\u00e1s incrementos en las pagas extraordinarias, y plantea firmar un convenio con una vigencia de cinco a\u00f1os, desde 2024 hasta 2028 y con revisiones salariales ligadas al IPC, como en el convenio sectorial del metal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La direcci\u00f3n empresarial s\u00f3lo ha ofrecido y se mantiene en una subida del 2%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Huelga trabajadoras Gizatzen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Huelga de las trabajadoras de Gizatzen S.A. de Donostia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La semana desde el 13 al 19 de mayo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La empresa se dedica a la limpieza general de edificios. Por un convenio justo y digno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Trabajadora, con anciana.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Huelga en Eulen Sociosanitarios S.A. de Zumaia, Gipuzkoa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Del 16 al 31 de mayo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las trabajadoras se dedican a actividades de servicios sociales sin alojamiento para personas mayores. Por un convenio justo y digno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Una cartera de Correos.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Huelga de trabajadores y trabajadoras de Correos en Bizkaia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 6, 8, 10, 13, 15, 17, 20 y 22 de Mayo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por las condiciones laborales, contra la privatizaci\u00f3n de servicios…<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Un jardinero.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Huelga de trabajadores de Enviser servicios medioambientales de Zamudio, Bizkaia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Del 10 de Mayo al 10 de Junio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dedicados a la jardiner\u00eda. Por un convenio justo y digno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Mani trabajadoras residencias.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Huelga de trabajadoras de residencias privadas y viviendas comunitarias ALAV, en la CAV.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 15 de mayo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se dedican a la asistencia en establecimientos residenciales. Por un convenio justo y digno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Brecha salarial Ibex vs trabajadores.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Mientras tanto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-La brecha de sueldos entre los principales ejecutivos del Ibex y sus trabajadores crece en plena crisis de inflaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2023, los primeros espadas de las compa\u00f1\u00edas del selectivo cobraron 67,9 veces m\u00e1s que la media de su plantilla; desde 2019, su remuneraci\u00f3n media ha subido un 7,2% y la de sus trabajadores, un 3%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La brecha de sueldos entre los principales ejecutivos del Ibex 35 y sus empleados creci\u00f3 en 2023, en una de las peores crisis de inflaci\u00f3n de los \u00faltimos a\u00f1os y en un ejercicio de beneficios hist\u00f3ricos para muchas de las mayores compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas. As\u00ed se desprende de los informes de remuneraciones de los consejeros remitidos por las empresas del selectivo a la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con ello, la brecha entre lo que cobran los empleados y sus jefes m\u00e1ximos creci\u00f3 ligeramente el pasado ejercicio. Los principales ejecutivos del selectivo pasaron a cobrar, de media, 67,9 veces m\u00e1s que su plantilla en 2023, frente a las 67,6 veces de 2022. A los m\u00e1ximos responsables del Ibex les bast\u00f3 con 5,37 d\u00edas de trabajo para embolsarse lo que sus empleados ganan en un ejercicio completo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esas 67,9 veces est\u00e1n entre las cifras m\u00e1s altas de la serie, seg\u00fan los datos que desde 2021 obliga a publicar la CNMV. Hay ocho compa\u00f1\u00edas (Inditex, Santander, BBVA, Indra, Sacyr, Iberdrola, ACS y Logista) que despuntan especialmente, con ejecutivos cuyos emolumentos superan holgadamente los 100 sueldos por empleado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La brecha es particularmente exorbitante en la mayor cotizada de Espa\u00f1a, Inditex. La plantilla del gigante textil tiene uno de los sueldos medios m\u00e1s bajos del Ibex: 36.000 euros anuales en 2023, frente a los 10,3 millones que cobr\u00f3 el pasado ejercicio su consejero delegado, \u00d3scar Garc\u00eda Maceiras. Resultado: este ejecutivo y abogado del Estado en excedencia se embols\u00f3 el a\u00f1o pasado 286,7 veces m\u00e1s que sus empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n figuran los dos mayores bancos: Santander, cuya primera ejecutiva, Ana Bot\u00edn, recibi\u00f3 el a\u00f1o pasado 12,239 millones, 211 veces m\u00e1s que la media de sus empleados (58.000), y BBVA, cuyo presidente ejecutivo, Carlos Torres, recibi\u00f3 7,64 millones en 2023, lo que supone 178 veces m\u00e1s que el empleado medio del banco (43.000 euros). Tambi\u00e9n ocupa un lugar destacado Iberdrola, cuyo presidente, Ignacio S\u00e1nchez Gal\u00e1n, volvi\u00f3 a ser el a\u00f1o pasado el mejor pagado del Ibex (sin tener en cuenta finiquitos por despido).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otro ejemplo destacado es Indra, que tiene como mayor accionista al Estado (28%). En este caso, la retribuci\u00f3n de sus empleados fue de 34.000 euros anuales. 160,8 veces m\u00e1s, 5,972 millones, recibi\u00f3 en 2023 Luis Abril, consejero ejecutivo de Indra y Director General del negocio de TI, gracias a un bonus plurianual vinculado a resultados. Abril no era el primer ejecutivo de Indra, pero s\u00ed el \u00fanico que estuvo todo el ejercicio completo, tras la salida \u201cde mutuo acuerdo\u201d del anterior consejero delegado, Ignacio Mataix, que recibi\u00f3 15,5 millones, de los que 2,6 millones fueron indemnizaci\u00f3n y otros 2 millones por pacto de no competencia…<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.eldiario.es\/economia\/brecha-sueldos-principales-ejecutivos-ibex-empleados-crece-plena-crisis-inflacion_1_11332276.html<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Hospital p\u00fablico.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

-Cada a\u00f1o son m\u00e1s los funcionarios que acuden a la sanidad p\u00fablica ante unos seguros privados que seleccionan riesgos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2023, el 22% de los mutualistas acudi\u00f3 a la red p\u00fablica para recibir asistencia m\u00e9dica y un 78% eligi\u00f3 la privada. Un a\u00f1o antes, esos porcentajes eran del 18 y el 82%, respectivamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sanidad privada sigue perdiendo fuerza entre el funcionariado. El \u00faltimo informe de la Asociaci\u00f3n para la Integraci\u00f3n y el Desarrollo de la Sanidad (IDIS), una fundaci\u00f3n que representa y defiende a las principales empresas del sector, confirma una tendencia. Cada vez son m\u00e1s los trabajadores de la administraci\u00f3n central, de las Fuerzas Armadas y de Justicia que prefieren o se ven abocados a acudir a la sanidad p\u00fablica en lugar de recurrir a sus seguros privados, a la cobertura sanitaria que el propio Estado les ofrece a trav\u00e9s de los conciertos con las mutuas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El modelo de mutuas se instaur\u00f3 en Espa\u00f1a en 1975. Desde ese momento, los funcionarios pueden elegir entre proveedor p\u00fablico o privado para recibir asistencia sanitaria. Es decir, pueden acudir a la red del Sistema Nacional de Salud, a los centros de salud y hospitales p\u00fablicos, pero tambi\u00e9n est\u00e1n cubiertos por los seguros privados que financia el Estado a trav\u00e9s de Muface (Mutualidad General de Funcionarios Civiles), Isfas (Instituto Social de las Fuerzas Armadas) y Mugeju (Mutualidad General Judicial).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con independencia de quien les asista, los empleados p\u00fablicos deber\u00edan obtener en cualquiera de las dos v\u00edas las mismas prestaciones que la poblaci\u00f3n general. Sin embargo, en los \u00faltimos a\u00f1os el sindicato mayoritario en la Funci\u00f3n P\u00fablica (CSIF), el Defensor del Pueblo o las asociaciones en defensa de la Sanidad P\u00fablica han puesto en entredicho que sea as\u00ed. Un reciente estudio en el que han participado dos profesores de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) ofrece una \u201cprueba indirecta\u201d, a partir de los datos de hospitalizaci\u00f3n por c\u00e1ncer en la Comunidad Valenciana, de que las compa\u00f1\u00edas de seguros esquivan a los pacientes de alto coste, que se ven abocados a ir a la red p\u00fablica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El n\u00famero de asegurados por las mutuas ha ido bajando de forma progresiva. En 2018 eran 1,83 millones. En 2023 esa cifra se redujo hasta 1,68 millones, un 9% menos. En cambio, el volumen de primas, el dinero que ingresan las compa\u00f1\u00edas aseguradoras para prestar estos servicios, se ha ido incrementando, aunque las empresas del sector insisten en que est\u00e1n infrafinanciadas. Hace un lustro, las primas ascend\u00edan a 1.593 millones de euros. En 2023, esa cantidad supera los 1.700 millones. En t\u00e9rminos porcentuales, la subida es superior al 6%\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

–https:\/\/www.eldiario.es\/canariasahora\/sociedad\/ano-son-funcionarios-acuden-sanidad-publica-seguros-privados-seleccionan-riesgos_1_11339644.html<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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