{"id":97205,"date":"2024-04-09T00:01:22","date_gmt":"2024-04-08T22:01:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.presos.org.es\/?p=97205"},"modified":"2024-03-30T09:45:51","modified_gmt":"2024-03-30T08:45:51","slug":"huelgas-castellon-sector-del-azulejo-2023-huelgas-en-el-estado-777-despidos-novarama-70-hospital-de-calahorra-a-tribunales-tortuoso-camino-trabajadores-madera-fiber-jornaleras-huelva-mas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.presos.org.es\/index.php\/2024\/04\/09\/huelgas-castellon-sector-del-azulejo-2023-huelgas-en-el-estado-777-despidos-novarama-70-hospital-de-calahorra-a-tribunales-tortuoso-camino-trabajadores-madera-fiber-jornaleras-huelva-mas\/","title":{"rendered":"Huelgas: Castell\u00f3n sector del azulejo. 2023: Huelgas en el Estado, 777 \/ Despidos: Novarama, 70. Hospital de Calahorra, a tribunales. Tortuoso camino trabajadores Madera Fiber \/ Jornaleras Huelva: M\u00e1s explotaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"
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Foto. Manifestaci\u00f3n trabajadores del azulejo.<\/figcaption><\/figure>\n

Lucha obrera:<\/strong><\/span><\/h1>\n

Huelgas:<\/strong><\/span><\/h2>\n

-Castell\u00f3n: Nuevas huelgas en el sector del azulejo.<\/span><\/strong><\/h3>\n

La lucha de los trabajadores contra la patronal sectorial Ascer para pactar una subida salarial dentro del nuevo convenio laboral, les obliga a nuevas huelgas.<\/span><\/strong><\/h4>\n

Dos d\u00edas de huelga m\u00e1s, los d\u00edas 5 y 9 de abril. Hoy 9 de abril tambi\u00e9n realizan una manifestaci\u00f3n a las 19 horas por las calles de la ciudad de Castell\u00f3n como protesta ante la falta de acuerdo.<\/span><\/strong><\/p>\n

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\u00abHuelgas\u00bb, sobre dibujo huelga obrera.<\/figcaption><\/figure>\n

-Huelgas en 2023, seg\u00fan datos oficiales.<\/span><\/strong><\/h3>\n

El n\u00famero de huelgas que se desarrollaron durante el periodo de enero a diciembre 2023 fue de 777, con <\/span><\/strong>294.750 trabajadores participantes y un total de <\/span><\/strong>987.956 jornadas no trabajadas.<\/span><\/strong><\/h4>\n

Por \u00e1mbito sectorial, las huelgas de empresa fueron 713 (91,8%) mientras que de sector se comunican 64 huelgas (8,2%).<\/span><\/strong>
\nTrabajadores\/as participantes: <\/span><\/strong>El 59,1% lo hicieron en huelgas de empresa y el 40,9% en huelgas de sector. Respecto a las jornadas no trabajadas el 60,4% fueron en huelgas de empresa y el 39,6% en huelgas <\/span><\/strong>de sector.<\/span><\/strong>
\nLa media de trabajadores participantes por huelga de sector o de empresa fue 379 y el n\u00famero medio de jornadas no trabajadas por huelga en este caso ascendi\u00f3 a 1.271,5.<\/span><\/strong>
\nPor \u00e1mbito institucional, la mayor conflictividad laboral en <\/span><\/strong>n\u00famero de huelgas se registr\u00f3 en el sector privado con 627 <\/span><\/strong>(80,7%) huelgas, 93.195 (31,6%) trabajadores participantes y 311.972 (31,6%) jornadas no trabajadas. Al sector p\u00fablico le correspondieron 114 (14,7%) huelgas, con 162.776 (55,2%) trabajadores participantes y 542.620 (54,9%) jornadas no trabajadas.<\/span><\/strong>
\nPor motivaci\u00f3n, 667 huelgas lo fueron por motivos estrictamente laborales de las que, 404, fueron realizadas por motivos laborales derivados del proceso de negociaci\u00f3n colectiva, con 132.034 participantes y 427.557 jornadas no trabajadas<\/span><\/strong><\/p>\n

–https:\/\/www.mites.gob.es\/estadisticas\/hue\/hue23dicpublicacion\/hue_12_23.pdf<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

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Pantallazo. Juego de Novarama.<\/figcaption><\/figure>\n

Despidos:<\/strong><\/span><\/h2>\n

-Cierra Novarama, empresas de videojuegos de Barcelona.<\/span><\/strong><\/h3>\n

Contaba con 70 trabajadores.<\/span><\/strong><\/h4>\n

El estudio fundado en 2003 hab\u00eda recibido recientemente una inversi\u00f3n millonaria por parte del gigante chino Tencent, pero su \u00faltimo proyecto ha fracasado, y la empresa cierra y despide a 70 trabajadores tras que el Juzgado Mercantil de Barcelona n\u00famero 11 ha declarado el procedimiento de insolvencia empresarial.<\/span><\/strong><\/p>\n

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Foto. Concentraci\u00f3n ante hospital de Calahorra.<\/figcaption><\/figure>\n

-Los despidos del hospital de Calahorra, a los tribunales.<\/span><\/strong><\/h3>\n

Los trabajadores del Hospital riojano de Calahorra volvieron a denunciar que todav\u00eda no se han dado \u00abnombramientos de estatutarizaci\u00f3n\u00bb al personal fijo, adem\u00e1s de haberse despedido a 84 trabajadores temporales, ofreci\u00e9ndoles un contrato \u00abpor acumulo de tareas\u00bb de dos meses. Una \u00abinfamia\u00bb que van a llevar a los tribunales.<\/span><\/strong><\/p>\n

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Foto. Concentraci\u00f3n trabajadores Fiber.<\/figcaption><\/figure>\n

-El tortuoso camino de los trabajadores de Madera Fiber de Porri\u00f1o.<\/span><\/strong><\/h3>\n

La empresa, en fase de liquidaci\u00f3n, con atrasos de pagos de n\u00f3minas desde hace varios meses. La plantilla, formada por 103 trabajadores, est\u00e1 afectada por un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) y el juzgado lo ha prorrogado tres meses m\u00e1s, hasta el 11 de mayo.<\/span><\/strong><\/h4>\n

\u201cCon esto se demuestra que nunca quisieron la viabilidad la empresa, todo fue una artima\u00f1a para cerrar. Primero nos la juegan y ahora liquidan\u201d.<\/span><\/strong>
\nMadera Fiber Technologies, antigua Faurecia Interior Porri\u00f1o, era propiedad de Faurecia hasta que en 2022 vendi\u00f3 la empresa al fondo alem\u00e1n Callista Private Equity. \u00c9ste vendi\u00f3 los terrenos y cedi\u00f3 los activos a una compa\u00f1\u00eda rumana gestionada por R\u00fcdiger Wisser, que se declar\u00f3 insolvente y solicit\u00f3 concurso de acreedores el a\u00f1o pasado.<\/span><\/strong>
\n103 familias, sin cobrar y pendientes de otro caso de pelotazo entre fondos buitres.<\/span><\/strong><\/p>\n

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Foto. Acci\u00f3n de solidaridad con las trabajadoras migrantes en la fresa.<\/figcaption><\/figure>\n

Explotaci\u00f3n laboral:<\/strong><\/span><\/h2>\n

-Las jornaleras de Huelva inician la temporada: accidentes laborales desatendidos y horas extra sin pagar.<\/span><\/strong><\/h3>\n

Las trabajadoras del campo se vuelven a enfrentar a condiciones laborales \u00ednfimas y a la desatenci\u00f3n de las necesidades b\u00e1sicas como un lugar seguro donde habitar.<\/span><\/strong><\/h4>\n

Accidentes laborales desatendidos, condiciones \u00ednfimas de trabajo y necesidades b\u00e1sicas sin cubrir, como un lugar seguro donde habitar. Las jornaleras de Huelva han comenzado la temporada de recogida de fresas y frutos rojos en peores circunstancias laborales que en a\u00f1os anteriores. <\/span><\/strong>
\nA Laila le tuvieron que amputar tres dedos de la mano a causa de una diabetes en su pa\u00eds de origen, Marruecos. La trabajadora lleg\u00f3 con contrato de origen a la empresa de Huelva y, cuando el que iba a ser su jefe le ha mirado la mano, autom\u00e1ticamente, la ha echado de la sala. \u00abVete a Marruecos\u00bb, ha sido su respuesta. En la resoluci\u00f3n han notificado que Laila ha abandonado el puesto de trabajo. <\/span><\/strong>
\nLa econom\u00eda de Huelva depende significativamente del sector agr\u00edcola (compuesto por 1.300 empresas productoras) y de la labor de unas 14.000 trabajadoras contratadas que llegan cada a\u00f1o, la mayor parte de ellas procedentes de Marruecos.<\/span><\/strong>
\nAna Pinto, miembro de Jornaleras de Huelva en Lucha, asegura a P\u00fablico que las empresas no pagan el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) a sus trabajadoras. \u00abHace dos d\u00edas una compa\u00f1era nos contaba que en la cooperativa en la que trabaja echa hasta 16 y 18 horas diarias y no se las pagan como horas extra\u00bb. Adem\u00e1s, Pinto cuenta que al principio de la temporada no hay tanto trabajo, por lo que las jornaleras perciben mucho menos dinero.<\/span><\/strong><\/p>\n

Barrera idiom\u00e1tica y malas condiciones de habitabilidad<\/span><\/strong><\/h4>\n

Desde Jornaleras de Huelva en Lucha reconocen que las trabajadoras se encuentran con una barrera que les dificulta m\u00e1s la situaci\u00f3n: el idioma. Aunque Pinto piensa que este obst\u00e1culo beneficia a las empresas. \u00abCuanto m\u00e1s se comuniquen, peor para ellos\u00bb. La activista cuenta que las empresas estaban obligadas por convenio a ofrecer clases de integraci\u00f3n social a las jornaleras para que aprendieran el idioma, algo que admite, \u00abno ha ocurrido todav\u00eda\u00bb. <\/span><\/strong>
\nLas trabajadoras tampoco viven en buenas condiciones de habitabilidad. \u00abLas fincas no cumplen los requisitos de sanidad, no tienen agua potable, no tienen taquillas para dejar su ropa, vemos constantemente sus maletas amontonadas en la cama\u00bb, cuenta Pinto. Adem\u00e1s, lamenta que \u00ablos jefes echan la culpa a las mujeres diciendo que son desordenadas\u00bb. <\/span><\/strong>
\nCon el inicio de temporada de recogida de fresas y frutos rojos, el Instituto de las Mujeres ha publicado una campa\u00f1a de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n y derechos de las jornaleras del sector, continuando con la l\u00ednea de trabajo iniciada en 2023 con la publicaci\u00f3n del Bolet\u00edn Igualdad en el Empleo (BIE) Retratos de la Precariedad. Temporeras de la Fresa en Huelva.<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00abTruncan las n\u00f3minas y no contabilizan bien las horas\u00bb<\/span><\/strong><\/h4>\n

En 2022 se presentaron numerosas denuncias por irregularidades en el pago del plus de transporte estipulado en el convenio y por el incumplimiento de la subida del SMI. \u00abNos cuesta mucho avanzar porque luchamos contra la misma gente que se supone que tendr\u00eda que proteger a las trabajadoras\u00bb, declara Pinto refiri\u00e9ndose a la tabla salarial acordada por Comisiones Obreras y la Asociaci\u00f3n Agraria de J\u00f3venes Agricultores (ASAJA).<\/span><\/strong>
\nEn este convenio, CCOO firm\u00f3 un complemento espec\u00edfico para que el salario real percibido por los trabajadores se iguale al SMI. La representante de las jornaleras menciona unas declaraciones de la secretaria general de la federaci\u00f3n de Ense\u00f1anza de CCOO de Andaluc\u00eda, M\u00f3nica Vega, quien afirm\u00f3 que, como no se estaba cumpliendo el pago de la hora extra y el kilometraje, iban a rebajar el porcentaje para ver si as\u00ed lo cumpl\u00edan. <\/span><\/strong>
\nEn la temporada 2024 las trabajadoras cobrar\u00e1n 57,95 euros brutos diarios, con una jornada laboral de 6,5 horas diarias y 39 horas semanales. En caso de alargar la jornada por necesidades de producci\u00f3n, el tiempo a\u00f1adido se considerar\u00e1 horas extraordinarias. \u00abEsto no se est\u00e1 cumpliendo\u00bb, declara Pinto. La activista asegura que las empresas \u00abtruncan sus n\u00f3minas, no contabilizan las jornadas reales que hacen y meten sus horas extras como complemento para pagarlas como una hora ordinaria\u00bb.<\/span><\/strong>
\nEl acuerdo ha fijado la primera hora extraordinaria abonaba con un incremento del 25% sobre la hora ordinaria, y a partir de la segunda, del 75%; esto es, la primera hora extraordinaria deber\u00e1 abonarse a 11,14 euros, y el resto a 15,60 euros cada una. \u00abEl a\u00f1o pasado la primera hora extraordinaria se pagaba a 13 euros\u00bb, recuerda Pinto.<\/span><\/strong><\/p>\n

En: P\u00fablico.es, 28 de marzo.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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